Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  • 1
  • 2
2013-08-14, 12:37
  #13
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Conception
Njae, ett sommarjobb är väl knappast att jämföra med ett tillsvidarejobb. Jag förmodar att din lön inte är så jättehög sedan så förmodar jag också att den personen som anställde dig inte plockar din lön ur egen ficka utan har säkerligen fått direktiv från högre instans om att de ska anställa en sommarjobbare.

Men annars så förväntas man nog sätta sig in i hur företaget fungerar och hur de jobbar. Som jag nämnt tidigare så är detta genom att titta på andra projekt och studera kvalitetsmanualen. Du får se tiden som att du är där för att själv lära dig något, inte hjälpa företaget med något.

Det är förresten ingen överenskommelse ni har mellan skolan och företaget att företaget ska ta emot ett visst antal studenter varje sommar? För om det är det så är det vanligt att bli lite åsidosatt. Byggbranschen är ju som stressigast under sommartiden när alla ska bygga så det finns dåligt med tid att hjälpa visstidsanställda då. Sen kanske du också fått ett projekt som är ganska så basic utan mycket håltagningar och då kan man inte göra fel.

Det är ett jobb jag sökt själv hos en arbetsgivare jag jobbat åt innan jag började studera men då jobbade jag i produktionen.

Det du skriver om att man ska sätta sej in i hur företaget jobbar samt hur du förklara det, det är precis det jag vill veta! Jättebra beskrivet! Det kommer jag att ta med mej när det är dags att gå ut i det riktiga arbetslivet!
Citera
2013-08-14, 14:39
  #14
Medlem
Rothts avatar
Din fråga - vad förväntar sig en arbetsgivare av en anställd?
Svar - att du kan utföra arbetet, och att du kan utföra det på ett bra sätt.
Citera
2013-08-14, 14:41
  #15
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av tjockfil
Har läst mitt första år på byggingenjör och fått sommarjobb som ritare på ett företag som tillverkar betongelement. Jag har under mitt första år på skolan fått CAD-utbildning på två program men företaget använder ett tredje. Första dagen på jobbet fick jag en kort genomgång av vart man hittar olika ritningar till de olika projekten. (A-, K-, EL och VS ritningar mm.) sen var det bara till att börja rita. Jag förstod ingenting av vad som skulle göras? Men jag började rita lite ritningar till några bjälklag som jag vart tilldelad och när jag vart klar med dom så lämnade jag dom till min "mentor" eller vad man ska kalla det. -"nej, så där ska det inte vara! Du måste ju göra så här och så där istället" ok sa jag men jag kan inte så mycket av er rutin på företaget så jag vet inte hur saker och ting ska göras. Men där och då fick jag ju reda på hur det bjälklagen skulle ritas och kunde då sitta några veckor och rita fler. Samma visa vart det med övriga typer av element som skulle ritas, inner och ytterväggar osv. Och vips så skulle jag ta ett helt eget projekt och starta upp från skratch. Fick lite hjälp i början men sen försvann alla på semester så där satt jag och kunde knappt någonting. Dels för att jag inte kan CAD programmet ordentligt och dels för att jag inte över huvud taget vet vad som ska göras. Jag har ingen aning.

Förväntar sig företag att man bara ska kliva in och leverera eller är det unikt för just detta företag? Jag kan tänka mej ett scenario som nyanställd får några veckors inkörning med bra handledning så att man kommer in i jobbet så fort som möjligt. Snart har hela sommaren gått och jag sitter här och känner att jag inte har en aning om vad och varför jag ska göra si och så med ritningarna. Hur har det varit för er? Har ni fått en bra introduktion och har företaget haft överseende med att ni är nyanställd eller är det jag som lever i en drömvärld där allt är perfekt ?




Jag gillar det du skrivit.
Själv så leder jag ingenjörer som även arbetar med CAD verktyg.
Vi tar in studenter från tekniska gymnasier samt ingenjörsutbildningar.
Arbetsuppgifterna skiljer sig lite med tanke på att med ingenjörsstudenter är jag mer intresserad av att se vad de åstadkommer då de är lite närmre att komma ut i arbetslivet. Samt potentiella nya medarbetare.

Vad jag gillar med din text är att du har visat att du producerar, det är det som jag ser som viktigaste egenskapen hos en sommarjobbare. Även om man inte har all grundkunskap och kanske inte all handledning som skulle erfordras i början så är jag som arbetsgivare mycket intresserad av personligheten och färdigheterna.

Det som dina närmaste kollegor ser liksom han som kritiserade ditt utförda arbete är troligtvis inte det samma som den som anställde dig i den rollen du har på företaget. En chef fokuserar mycket på personlighet och färdighet.

Det viktigaste för mig när vi tar in en ingenjörsstudent är att de inte ska känna att det är ett sommarjobb. Jag vill att de ska känna att de är produktiva och utför något som direkt inverkar/påverkar företagets resultat. Vilket de uppgifter du fått gör då du fick den feedbacken på ditt utförda arbete.

Jag tycker att den feedbacken är något du ska ta lätt på i början men ta vara på.
Det är lätt att skapa sin egna frågeställning till hur man skall tänka, vad du kan göra annorlunda samt när i vilka steg det kan vara bra att konsultera med medarbetare.

Företaget jag arbetar i är ett internationellt och stort företag.
Man vill gärna ge en bra introduktion och det är nog alla arbetsgivares förhoppning att ge nyanställda samt trainees. Detta är oftast något som rinner ut i sanden då det medför en kostnad samt att någon måste handleda, vilket tar ur en medarbetare ur den dagliga verksamheten.

Som ny på ett företag, våga producera ifrån de förutsättningar som du fått, våga ställa frågor men anteckna svaren på ett bra sätt, ifrågasätt varför och hur.

En person som ställer många frågor är enligt mig en sökande bra medarbetare, men personen skall inte ställa samma frågor flera gånger och till olika personer.


Sammanfattat, jag vill att sommarjobbare/nyanställda ska göra ett jobb som vem som helst att ha ansvar samt mätbart resultat. De som för göra restjobb får ingen positiv bild av företaget och inte heller en verklig bild av vad arbetslivet går ut på.
Citera
2013-08-15, 15:25
  #16
Medlem
provocative77s avatar
Har du läst ett år till byggnadsingenjör så förutsätter jag att du redan gått tre år på bygg.
Får man inte längre läsa ritningslära på utbildningarna?
Sedan om du nu vill få bra vitsord kan du alltid be leverantörerna till byggmaterialen att skicka över sina standarddetaljer.
Dessa klistrar man bara in på ritningen o spar en massa tid. Trodde alla körde med det i dag då jag fick lära mig den tekniken -94.
Citera
2013-08-15, 16:30
  #17
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Simring
Jag gillar det du skrivit.
Själv så leder jag ingenjörer som även arbetar med CAD verktyg.
Vi tar in studenter från tekniska gymnasier samt ingenjörsutbildningar.
Arbetsuppgifterna skiljer sig lite med tanke på att med ingenjörsstudenter är jag mer intresserad av att se vad de åstadkommer då de är lite närmre att komma ut i arbetslivet. Samt potentiella nya medarbetare.

Vad jag gillar med din text är att du har visat att du producerar, det är det som jag ser som viktigaste egenskapen hos en sommarjobbare. Även om man inte har all grundkunskap och kanske inte all handledning som skulle erfordras i början så är jag som arbetsgivare mycket intresserad av personligheten och färdigheterna.

Det som dina närmaste kollegor ser liksom han som kritiserade ditt utförda arbete är troligtvis inte det samma som den som anställde dig i den rollen du har på företaget. En chef fokuserar mycket på personlighet och färdighet.

Det viktigaste för mig när vi tar in en ingenjörsstudent är att de inte ska känna att det är ett sommarjobb. Jag vill att de ska känna att de är produktiva och utför något som direkt inverkar/påverkar företagets resultat. Vilket de uppgifter du fått gör då du fick den feedbacken på ditt utförda arbete.

Jag tycker att den feedbacken är något du ska ta lätt på i början men ta vara på.
Det är lätt att skapa sin egna frågeställning till hur man skall tänka, vad du kan göra annorlunda samt när i vilka steg det kan vara bra att konsultera med medarbetare.

Företaget jag arbetar i är ett internationellt och stort företag.
Man vill gärna ge en bra introduktion och det är nog alla arbetsgivares förhoppning att ge nyanställda samt trainees. Detta är oftast något som rinner ut i sanden då det medför en kostnad samt att någon måste handleda, vilket tar ur en medarbetare ur den dagliga verksamheten.

Som ny på ett företag, våga producera ifrån de förutsättningar som du fått, våga ställa frågor men anteckna svaren på ett bra sätt, ifrågasätt varför och hur.

En person som ställer många frågor är enligt mig en sökande bra medarbetare, men personen skall inte ställa samma frågor flera gånger och till olika personer.


Sammanfattat, jag vill att sommarjobbare/nyanställda ska göra ett jobb som vem som helst att ha ansvar samt mätbart resultat. De som för göra restjobb får ingen positiv bild av företaget och inte heller en verklig bild av vad arbetslivet går ut på.

Det du skriver att handledningen rinner ut i sanden är ju väldigt tråkigt och jag undrar om det verkligen medför några större kostnader. Om jag hade fått en bättre handledning från början där man får sitta med en person i en eller två veckor och lära sej rutinerna, termerna folk slänger sej med och annat matnyttigt om arbetsplatsen så tror jag iaf att jag hade kunnat göra betydligt bättre ifrån mej och på så vis kunnat producera bättre mycket tidigare än vad jag nu gjort.
Men jag förstår hur du tänker för det verkar verkligen som att ingen på kontoret har någon vidare tid att ens svara på frågor.

Tack för bra råd!
Citera
2013-08-15, 16:33
  #18
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av provocative77
Har du läst ett år till byggnadsingenjör så förutsätter jag att du redan gått tre år på bygg.
Får man inte längre läsa ritningslära på utbildningarna?
Sedan om du nu vill få bra vitsord kan du alltid be leverantörerna till byggmaterialen att skicka över sina standarddetaljer.
Dessa klistrar man bara in på ritningen o spar en massa tid. Trodde alla körde med det i dag då jag fick lära mig den tekniken -94.

Nej jag har inte gått bygg på gymnasiet men däremot har jag 10 års erfarenhet av produktionen inom företaget som snickare och gjutare och har god ritningsvana men skillnaden att titta på en produktionsritning i fabriken och sitta med en 3dmodell med allt vad det innebär är ENORM!
Citera
2013-08-15, 22:30
  #19
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av tjockfil
Det du skriver att handledningen rinner ut i sanden är ju väldigt tråkigt och jag undrar om det verkligen medför några större kostnader. Om jag hade fått en bättre handledning från början där man får sitta med en person i en eller två veckor och lära sej rutinerna, termerna folk slänger sej med och annat matnyttigt om arbetsplatsen så tror jag iaf att jag hade kunnat göra betydligt bättre ifrån mej och på så vis kunnat producera bättre mycket tidigare än vad jag nu gjort.
Men jag förstår hur du tänker för det verkar verkligen som att ingen på kontoret har någon vidare tid att ens svara på frågor.

Tack för bra råd!


Jag delar din åsikt om att kostnaden säkerligen inte blir så stor totalt sätt om man ställer upp och ger handledning åt den nya resursen, för att den skall bli produktiv med ett givande resultat tidigare.

Detta bör du ta upp som saknad till din chef/handledare. Yttryck vad du känner och anser för att kunna förbättra situationen, även om det är sent för dig hjälper det andra.

Hos oss har vi bett en del av de nyanställda att skriva en frågeställning samt en två sidors handbok för en bra introduktion på vårat företag. De senast inkomna i företaget är de som tydligast ser vad som saknas.

I arbetslivet bör du vara tydlig och konstruktiv med dina åsikter mot din chef, ett ypperligt tillfälle kan vara under sommarjobbet för att även få prova detta. När man får sin första anställning blir man ofta lite tillbakadragen och kanske inte vågar ta plats från början, vilket kan resultera i att du kommer in snett och känslan av att du halkar efter.

Normalt sätt räknar jag med att man blir produktiv till nästan 100% efter 6 månader och efter 1 år så är man helt självgående och kan supportera andra på ett bra sätt. Alltså finns inte förutsättningarna anser jag för dig att vara 100% effektiv om du inte arbetar mer än några månader. Detta borde även vara uppenbart för din chef, men åter igen så vill nog dina kollegor att du är produktiv fullt ut redan efter någon vecka.

Ta hela sommarjobbet arbetsuppgifter samt intrycket av kollegor, dina tankar som en bra lärdom om arbetslivet. Jag lovar att det kommer upprepa sig men man måste själv våga framhäva åsikter och lyfta fram feedback, det går mycket snabbare att komma in i sin arbetsroll om man inte är tillbakadragen.
__________________
Senast redigerad av Simring 2013-08-15 kl. 22:35. Anledning: Särskrivning
Citera
  • 1
  • 2

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback