Vad förväntar sej en arbetsgivare av en anställd egentligen?

Det är ett jobb jag sökt själv hos en arbetsgivare jag jobbat åt innan jag började studera men då jobbade jag i produktionen.

Det du skriver om att man ska sätta sej in i hur företaget jobbar samt hur du förklara det, det är precis det jag vill veta! Jättebra beskrivet! Det kommer jag att ta med mej när det är dags att gå ut i det riktiga arbetslivet!

Din fråga - vad förväntar sig en arbetsgivare av en anställd?
Svar - att du kan utföra arbetet, och att du kan utföra det på ett bra sätt.

Jag gillar det du skrivit.
Själv så leder jag ingenjörer som även arbetar med CAD verktyg.
Vi tar in studenter från tekniska gymnasier samt ingenjörsutbildningar.
Arbetsuppgifterna skiljer sig lite med tanke på att med ingenjörsstudenter är jag mer intresserad av att se vad de åstadkommer då de är lite närmre att komma ut i arbetslivet. Samt potentiella nya medarbetare.

Vad jag gillar med din text är att du har visat att du producerar, det är det som jag ser som viktigaste egenskapen hos en sommarjobbare. Även om man inte har all grundkunskap och kanske inte all handledning som skulle erfordras i början så är jag som arbetsgivare mycket intresserad av personligheten och färdigheterna.

Det som dina närmaste kollegor ser liksom han som kritiserade ditt utförda arbete är troligtvis inte det samma som den som anställde dig i den rollen du har på företaget. En chef fokuserar mycket på personlighet och färdighet.

Det viktigaste för mig när vi tar in en ingenjörsstudent är att de inte ska känna att det är ett sommarjobb. Jag vill att de ska känna att de är produktiva och utför något som direkt inverkar/påverkar företagets resultat. Vilket de uppgifter du fått gör då du fick den feedbacken på ditt utförda arbete.

Jag tycker att den feedbacken är något du ska ta lätt på i början men ta vara på.
Det är lätt att skapa sin egna frågeställning till hur man skall tänka, vad du kan göra annorlunda samt när i vilka steg det kan vara bra att konsultera med medarbetare.

Företaget jag arbetar i är ett internationellt och stort företag.
Man vill gärna ge en bra introduktion och det är nog alla arbetsgivares förhoppning att ge nyanställda samt trainees. Detta är oftast något som rinner ut i sanden då det medför en kostnad samt att någon måste handleda, vilket tar ur en medarbetare ur den dagliga verksamheten.

Som ny på ett företag, våga producera ifrån de förutsättningar som du fått, våga ställa frågor men anteckna svaren på ett bra sätt, ifrågasätt varför och hur.

En person som ställer många frågor är enligt mig en sökande bra medarbetare, men personen skall inte ställa samma frågor flera gånger och till olika personer.


Sammanfattat, jag vill att sommarjobbare/nyanställda ska göra ett jobb som vem som helst att ha ansvar samt mätbart resultat. De som för göra restjobb får ingen positiv bild av företaget och inte heller en verklig bild av vad arbetslivet går ut på.

Har du läst ett år till byggnadsingenjör så förutsätter jag att du redan gått tre år på bygg.
Får man inte längre läsa ritningslära på utbildningarna?
Sedan om du nu vill få bra vitsord kan du alltid be leverantörerna till byggmaterialen att skicka över sina standarddetaljer.
Dessa klistrar man bara in på ritningen o spar en massa tid. Trodde alla körde med det i dag då jag fick lära mig den tekniken -94.

Det du skriver att handledningen rinner ut i sanden är ju väldigt tråkigt och jag undrar om det verkligen medför några större kostnader. Om jag hade fått en bättre handledning från början där man får sitta med en person i en eller två veckor och lära sej rutinerna, termerna folk slänger sej med och annat matnyttigt om arbetsplatsen så tror jag iaf att jag hade kunnat göra betydligt bättre ifrån mej och på så vis kunnat producera bättre mycket tidigare än vad jag nu gjort.
Men jag förstår hur du tänker för det verkar verkligen som att ingen på kontoret har någon vidare tid att ens svara på frågor.

Tack för bra råd!

Nej jag har inte gått bygg på gymnasiet men däremot har jag 10 års erfarenhet av produktionen inom företaget som snickare och gjutare och har god ritningsvana men skillnaden att titta på en produktionsritning i fabriken och sitta med en 3dmodell med allt vad det innebär är ENORM!

Jag delar din åsikt om att kostnaden säkerligen inte blir så stor totalt sätt om man ställer upp och ger handledning åt den nya resursen, för att den skall bli produktiv med ett givande resultat tidigare.

Detta bör du ta upp som saknad till din chef/handledare. Yttryck vad du känner och anser för att kunna förbättra situationen, även om det är sent för dig hjälper det andra.

Hos oss har vi bett en del av de nyanställda att skriva en frågeställning samt en två sidors handbok för en bra introduktion på vårat företag. De senast inkomna i företaget är de som tydligast ser vad som saknas.

I arbetslivet bör du vara tydlig och konstruktiv med dina åsikter mot din chef, ett ypperligt tillfälle kan vara under sommarjobbet för att även få prova detta. När man får sin första anställning blir man ofta lite tillbakadragen och kanske inte vågar ta plats från början, vilket kan resultera i att du kommer in snett och känslan av att du halkar efter.

Normalt sätt räknar jag med att man blir produktiv till nästan 100% efter 6 månader och efter 1 år så är man helt självgående och kan supportera andra på ett bra sätt. Alltså finns inte förutsättningarna anser jag för dig att vara 100% effektiv om du inte arbetar mer än några månader. Detta borde även vara uppenbart för din chef, men åter igen så vill nog dina kollegor att du är produktiv fullt ut redan efter någon vecka.

Ta hela sommarjobbet arbetsuppgifter samt intrycket av kollegor, dina tankar som en bra lärdom om arbetslivet. Jag lovar att det kommer upprepa sig men man måste själv våga framhäva åsikter och lyfta fram feedback, det går mycket snabbare att komma in i sin arbetsroll om man inte är tillbakadragen.