Fått jobb - chefen ångrade sig

Tjena!

Min chef hade arbetsintervjuer i somras inför en tjänst till hösten. Han sökte olika team (par om två och två) inom olika områden. Han gillade en kille som fan och sa till sin sekreterare (min kollega då) att hon skulle meddela honom att han fått jobbet. Hon gjorde det och killen blev givetvis jätteglad. Hon bad om hans uppgifter och sa att vi skulle återkomma med kontrakt under sommaren.

Det visade sig sedan att vi inte hade en anställning till just honom, av flera olika anledningar. Killen blev arg och besviken. Nu har han börjat hota oss, att vi ska ge honom 18.000 (en månadslön) annars går han ut i media m.m. om "situationen".
Han menar att han har facket och advokater på sin sida...

Det är nu det jag undrar. Har han rätt? Han har inte fått ett anställningskontrakt eller nått, bara sekreteraren som sagt det via mail.

http://www.jusektidningen.se/Arkivet...-avtal-galler/

Läs första stycket

Att han fått ett anställningslöfte är ju klart genom mailet han fick, vilka rättigheter han har efter detta brutits kan nog bara facket svara på.
Ni har ingen möjlighet att hindra personen från att gå ut i media med detta, ni kan enbart besvara detta i media.

Det ligger lite problem kanske i att det är just assistenten som meddelade om jobbet och inte chefen direkt. Assistenten har förmodligen inget mandat i att anställa någon så det går kanske att skylla på ett missförstånd.

Hade han fått mailet direkt från chefen är det en annan sak. Men nu kom det från assistenten.

Men juridik är en djungel. Det går alltid att skylla på något och komma undan om det inte finns några absolut klara bevis. Klara bevis finns det aldrig om det inte är ett underskrivet anställningsavtal.

Ge han inga pengar. Som någon sa säg att det blivit ett missförstånd. Men med tanke på denna soppa bör ni ju kanske se över er rekryterings situation.

Gällde det fast anställning, eller skulle han provanställas först? När skulle jobbet börja, och när fick han de olika beskeden?

Hänt sånt på min arbetsplats, har inte drabbat arbetsgivaren ett skit i slutändan. Folk avslutar sin tidigare anställning och när de kommer så säger dom "sorry, vi har inte tid/pengar/lust längre.". Tydligen så "är det en risk man tar" när man byter jobb. Riktigt svinaktigt är det.

Om man inte ser till att få skriftligt på den nya anställningen så är det en risk ja.