Betalda semesterdagar = slumpvis?

Jag ber om ursäkt om det finns liknande trådar men kunde inte hitta någon som stämmer
in på mitt problem.

Hej.


Jag arbetar på ett företag som använder sig av ett system som heter Quinyx vilket jag i sig
tycker är ett utmärkt sätt att attestera på men jag finner stundtals systemet bökigt.

Jag blev nyanställd på ett företag i januari tidigare detta året och om jag tror rätt så har jag
rätt till sex dagars betald semester då jag tjänar in två betalda semesterdagar per månad tills den
31 / 3 varpå den 1 / 4 det nya intjänandeåret påbörjas, inte sant?
Det jag undrar lite då är att jag precis har haft tre veckors semester och jag undrar lite hur det blir med mina semesterdagar.

Är det dom första sex vardagarna under semestern som jag får utbetalda eller skiljer det sig från olika arbetsgivare? Väljer man själv eller brukar det finnas möjlighet till det?

Fråga på om jag är otydlig, alla svar uppskattas =]

Peace!

Hur tänkte du göra med övriga dagar? Tjänsteledigt? Vi får välja vilka dagar vi vill ta smester för

Man räknar ihop dina totala antal dagar du jobbat den månaden du var borta.
På dina betalda semesterdagar får du lite mer lön än vad du egentligen får för en vanlig arbetsdag, (fråga mig inte varför).
Jag tror att dom tar dom första 6 dagarna du var borta och räknar dom som betalda semesterdagar. Resten av dagarna du var borta kan du förskottera som betalda semesterdagar (om företaget går med på det), jobba ikapp (t.ex. jobba en dag mer i veckan tills du är ikapp), eller helt enkelt räkna som dagar du varit borta och var utan lön dom resterande dagarna.

Min arbetsplats är "stängd" 3 veckor under sommaren, jag är fast anställd och är berättigad 25 semesterdagar / året som jag kan välja själv.
Men pga. att verksamheten har varit stängd så har jag inte haft så mycket mer val än att ha semestern då. Självklart så kunde jag arbeta på ett annat ställe i 3 veckor men det känns överjobbat då det inte hade varit så värst smidigt.

Så övriga dagar blir helt enkelt obetalda semesterdagar antar jag?

Okej, saken är den att det var mellan juli / augusti och jag vill helst att dessa 6 betalda dagar skall finnas med på lönen nu i augusti och inte i september.

Dessvärre får jag inte arbeta mer timmar / veckan än vad jag gör nu då jag ligger på maximalt antar timmar vad företaget tillåter per vecka.

Räknar man dom första 6 vardagarna eller är helger inräknade också om man nu arbetar helg ibland eller räknar dom bara dom dagarna man skulle arbetat och får betalt för dom förrutom OB + andra tillägg?

Har du fast månadslön eller går du på timlön? Har du samma lön varje månad?

sant har reageras oftast av avtal, fackforeningar och en massa annat. Saledes blir det ganska unikt pa varje arbetsplats. Slang ett mail till HR-avdelningen/Loneadministratoren och fraga sa kommer du att fa ett korrekt svar och formodligen paverka om du vill andra nagot.

Med liite tur får du betald och får automatiskt arbeta in semestern i efterhand. Finns en tabell för det, är du fortfarande anställd 3(?) år efter har du arbetat in skulden.
Det är alltså fullt möjligt att du inte ens behöver arbeta extra.

Och hoppar du av inom tre år får du en lägre semeesterersättning i slutlönen. Det är nog så de brukar göra med fast anställda.

Men maila till personalavdelningen och kolla som de sa tidigare, det kan skilja på olika ställen och avtal.

Hej

I Sverige har alla rätt till 5 veckors semestern varav 4 veckor om önskemål finns kan tages sammanhängande.

Mycket riktigt så har du tjänat in 6 BETALDA semesterdagar dock har du rätt att ta ut 5 veckors semester (25 arbetsdagar) per år. I ditt fall tar du ut just nu 15 Arbetsdagar (3 veckor) vara dessa består av 6 BETALDA semesterdagar men resten (9dagar) kommer vara OBETALDA semesterdagar. Efter ditt semester är slut kan du fortfarande fram till 31/3-2014 ta ut resterande 10 arbetsdagar som semestern dock dessa kommer vara obetalda.

Vissa företag erbjuder så kallad förskottssemestern ( X antal betalda semesterdagar) som efterskänks efter 5-7 års tjänst på respektive företag. Det kan hända även att ditt företag erbjuder detta möjlighet men det borde dom ha informerat dig om i förväg. Du kan i alla fall prata med din närmaste chef eller ekonomiavdelningen angående detta. Vanligtvis erbjuder företag 5-20 betalda semesterdagar i förskott dock slutar du innan dagen för "efterskänkningen" så räknas dessa av mot din innestående "semesterdagspott" eller om det inte räcker till då mot ditt lön