Ja... Arbetsledare som låter kostnaderna skena

Låt oss säga att en arbetsledare överbemannar. Kostnaderna skenar.


Hur hade ni resonerat som platschef?


Visst tillsägelse.

Det verkar inte bita.

Hur hade ni gjort?

Jag är vanlig anställd.

Emellan de olika skiften är skillnaderna sjukt stora. Dagdriften är lågt bemannad, men kvälls- och nattdriften är överbemannad.


GAH.

Du är bara en fotsoldat i maskineriet, påverkar detta missbruk av era resurser dig direkt? Har du anledning att oroa dig?

Du säger inte hur mycket under/överbemannat skiften är.

Det kan vara så att personalplaneringen kräver att man är fler på kvällen och natten för att ha en frånvaromarginal. Att stå still med produktion för att några är sjuka är inte önskvärt och då kan det vara värt att ha några extra på plats. På dagarna kan det vara lättare att få in folk med kort varsel.

Det kan också vara så att arbetsledaren på ditt skift vill visa sig duktig och gör så genom att spara pengar.

Min teori är att du känner dig orättvist behandlad för att du får jobba hårdare än personer på andra skift.

Nu blir jag lite överaskad hur ni jobbar ?
Bestämmer inte er platschef över hur många som ska arbeta på varje skift ?
Vem har personalansvaret ? Vem gör budgeten ?


Jag tycker det här låter jätte mysko.
Kan du förklara lite ?

I serviceyrken händer det att man är överbemannade på kvällar och nätter av säkerhetsskäl, även om arbetsbelastningen är mycket låg. Vidare låter det som att detta inte är ditt problem, om det nu är så att du är under arbetsledaren.

Nah. Tidigare sköttes större volymer med 2 personer mindre. Idag är det tio personer konstant på 8 personers jobb. Det går att lösa med sju, visst kan det bli övertid 2 dagar per vecka; dock billigare än att överbemanna.

Saken är den att vi har större tidspress, för p.g.a. oss handlar verksamhetens fortlevnad på.

Varje "gubbe" kostar 60 kkr med sociala avgifter per månad. Bra att ha en överbemanning på 25%. Hur tänkte du där?

Inte mitt problem? Han sänker verksamheten. Renderar i arbetslöshet; jag trivs.

Hade det varit transportavtalet då hade inte ob-kostnaden varit ett problem.

Varje arbetsledare ser till att bemanna.

Budgeten står platschefen för.

Saken är den att arbetsledaren är ny som chef.


Vet inte varför jag skapade en tråd, han kommer att "självsanera" sig.

Förra arbetsledaren skötte samma volymer med 25% lägre bemanning.

Platschefens chef kommer att ta till storsläggan.

Där jag jobbar är det en platt organisation så det kommer jag indirekt delvis kunna lösa. Jag är inte direkt under arbetsledaren i fråga, jag har nu i sommar ansvar för dagskiftet, därav mina undringar.

Är väl antagligen frustrerad, kommer hysta fram en plan snart.

Det här är tydligen i en bransch som ligger långt ifrån vad jag är van vid.
En organisation där den som har budgetansvaret inte kontrollerar löneutgifterna i form av antalet anställa på varje skift....

I min verklighet hade det inte kunnat vara på det sättet. En arbetsledare har den personalstyrka som platschefen i samråd med ledningen/ägarna bestämt.
Visst kan kostnader få variera mellan skift men inte utan anledning.
Jag har svårt att se att platschef/företagsledning kan låta det där fortgå.
Vem vet kanske det uppstår en möjlighet för dig att bli arbetsledare över nattskiftet snart

Vet att du "driver" med mig. MEN jag har jobbat där betydligt längre och har fler högskolepoäng än vad han kan knappa in siffror på miniräknaren.(210 hp) Inte för att akademiska meriter har något värde i sammanhanget men det säger något om vad jag är kapabel till.

Det jag väntar på är att skeppet ska sjunka.

Det sjuka är att ledningen litar på att han gör ett bra jobb trots att kostnaderna skenar.


Pust. Det är bättre att jag börjar plugga ht2014.

Det finns en man som har kostnadskontroll deluxe som område, när han slår till kommer jag att presentera mina lösningar. (Har en uppsättning som skulle kunna generera stora pengar på kort och lång sikt.)

Måste fråga hur pass insatt du är, vet du om det är direktiv från ledningen eller
är det arbetsledarens egen bedömning som avgör.

Har ni haft ovanligt mycket sjukfrånvaro på skiftet, som gör att de garderar upp sig.

Ibland så ska man fråga sin chef, som sitter inne med informationen.

Han/Hon kanske får upp ögonen för dig, när du ifrågasätter