arbetade för mycket. får inte betalt (sommarjobb)

min bror är lite ``speciel´´ därav började han tidigt. står inget i avtal om övertids betalning bara att han skall jobba minst 16 timmar i veckan. samt vara där vid tid som man har kommit överens om.

hans arbetsgivare började 5:30 och han går upp jävligt tidig på morgonen så det passade han mest. dom har inte klagat på när han började bara tiderna han arbetade detta helt frivilligt då han gillar att arbeta men har fått detta godkännande hos arbetsledare han fick detta jobb av socialen och dom fixade allt.

Men om hans arbetsledare har godkänt att han ska arbeta de tiderna så ska han väl ändå få betalt för den tid han har arbetat även om det strider mot lagar om arbetstid?

Det är väl ändå arbetsgivarens ansvar att se till till att han schemaläggs enligt gällande lagstiftning?

Det behöver inte vara att arbetsledaren har personalansvar och kan beordra övertiden. Många gånger har arbetsledaren mera en planerande funktion av att fördela arbetsuppgifter.

Har han slutat jobba nu? Annars brukar det inte vara några problem att skriva över extratimmarna på nästkommande vecka. Till exempel: Din bror slutar en timme tidigare på torsdag och är helt ledig fredag, men han skriver att han jobbat dessa 9 (1+8) timmar på torsdag och fredag, fastän han inte var där (Detta görs i samförsånd med arbetsledaren/handledaren). Även om det inte är "korrekt" så är det enligt mig lättaste sättet att lösa det på. Så har jag gjort massor med gånger när jag sommarjobbat som ung.

Bästa stället att få hjälp? LOs hjälptelefon.