Citat:
Jag får betald lön för hela månaden, förutsatt att jag hoppar in och vikarierar hos andra brukare när det behövs. Tackar jag nej till erbjudet jobb får jag avdrag. Spelar ingen roll om det är kväll, natt eller helg. Tre månader är det nog bara om jag hade sagt upp mig själv.
Om det är rätt gjort av arbetsgivaren beror dels på vad det står i ditt anställningsavtal, dels på om du omfattas av kollektivavtal samt dels på hur länge du har varit anställd.
LAS, eller kollektivavtal om du omfattas av det, sätter lägsta nivån på hur lång uppsägningstid du har. Enligt LAS så är kortaste uppsägningstiden, efter eventuell provanställning är avklarad, 1 månad. Det gäller om du har varit anställd mindre än 2 år, 2 månader om du varit anställ 2-4 år och sedan forstätter det uppåt i takt med längre anställningstider.
Om du har avtalat om bättre uppsägningstider i anställningsavtalet gäller dom istället.
Det stämmer att du ska stå till arbetsgivarens förfogande under uppsägningstiden, men då på samma sätt som under övrig anställning. Om du är anställd för dagarbete ska du jobba dag, är du anställd för nattarbete ska du jobba natt. Du blir inte föremål för att användas hur som helst bara för att du är uppsagd.
Om du blir uppsagd så är det antingen av personliga skäl eller av arbetsbrist. Föreligger arbetsbrist gäller turordning. Då ska den senast anställde sägas upp först. Om det kommit in personer efter dig i verksamheten ska dom sägas upp före dig, förutsatt att du kan sköta deras arbetsuppgifter.
Så ser lagen ut.
Jag skulle kontakta facket om jag var du. Som någon sa tidigare driver dom ditt case mot företaget om dom upplever att det begåtts något fel och din inblandning kan hållas på en låg nivå. Det kostar dig ett telefonsamtal och det kan det vara värt.
Stöd Flashback
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
Swish: 123 536 99 96 Bankgiro: 211-4106
