Nekad föräldraledighet vid inskolning

Jag har blivit nekad föräldraledighet vid min sons inskolning på förskola. De kan tydligen inte hitta någon vikarie som kan jobba istället för mig, och ansökan om ledigheten inkom 2 dagar för sent (ska lämnas in 2 månader innan). Lagbalken säger dock att det ska lämnas in 2 månader innan eller så snart som möjligt, så det är ju lite luddigt. Min sambo (pappan till barnet) jobbar i annat land och är inte berättigad svensk föräldraledighet/föräldrapenning och jag räknas som ensamstående hos försäkringskassan. Barnet är 16 månader och jag vet inte hur vi ska lösa det hela då min sambo som sagt jobbar i annat land och vi har ingen annan som kan ta hand om sonen. Måste jag lämna honom på förskola utan inskolning eller har jag nån slags rätt att vara föräldraledig då trots att ansökan var 2 dagar sen? Vill gärna ha koll på hur lagen ser ut innan jag ringer och bråkar med chefen. Kan tillägga att jag ringde chefen och gjorde en muntlig ansökan flera veckor innan den skriftliga skickades in, om det har någon betydelse i fallet.

Anmälan och beslut om ledighet

13 § En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6, 7 eller 9 § ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.

En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 8 § ska anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid. Lag (2008:933).

Som jag tolkar det så har arbetsgivaren rätt så vida du inte precis fått reda på när du skulle få förskoleplatsen och därmed inte kunnat anmäla ledigheten tidigare, men det verkar du ha haft koll på i och med att du muntligt pratat med arbetsgivaren om ledigheten.

Men det kan ju tyckas väldigt småsint av arbetsgivaren att bråka om 2 dagar.

Jo, men det står ingenting om formkrav i lagtexten, dvs det står inte att den ansökan måste vara skriftlig. TS gjorde en muntlig framställan innan tidsfristen löpte ut.

Så frågan är vad som står i eventuellt kollektivavtal eller om det finns en personalhandbok som reglerar att den måste vara skriftlig. Om detta inte finns så räcker det med en muntlig framställan. Dock kan det vara svårt med bevisläget om chefen nekar.

Tack för svaret. Jag hade koll på inskolningsdatumets början när jag ringde till min chef, ringde dels för att delge honom datumet och dels för att fråga hur många dagar jag skulle ta ledigt då jag inte har ett jobb där man kan ta en dag i taget och se hur inskolningen går allt eftersom, och en inskolning kan ju gå lite hur som helst. Han hade inget svar och sa att jag skulle bestämma det i samråd med min brukares sambo (jobbar som personlig assistent), men då han skyr mig som pesten och gör allt för att undvika att prata med mig så fick jag inget vettigt svar förrän det var 2 dagar för sent. Jaja, får väl bita i det sura äpplet och försöka lösa det på nåt slags vänster. Tänkte att man kanske iaf var berättigad till de övriga dagarna (minus de där två sagarna alltså), men ett avslag är väl kanske ett avslag helt enkelt.

Gå hem dagen innan somsjuk när du har ca en timme kvar, Karensdagen blir alltså 1 timme, sen har du 80% av din lön under inskolningen på dagis.

Eller skjut upp inskolningen med en vecka. Mormor, morfar etc kan också sköta inskolningen.

Men se där... Då uppfyller du ju lätt lagkravet. Du gav ett muntligt besked i god tid och på uppmaning av din arbetsgivare skulle du stämma av dagar med en 3:e person. Denne 3:e person lämnar besked sent, varpå du omgående lämnar in en komplett ledighetsansökan.

"minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt"

Lagen nämner inget om vilken typ av hinder för anmälan som anses skäligt för att anmälan skall kunna lämnas senare än 2 månader innan och imo har du mycket starka skäl varför den skriftliga anmälan kom 2 dagar sent.

Btw, vilket rövhål till arbetsgivare du har. Hoppas du är med i facket.

Tack för ditt svar, nu är dock det problemet "löst" då jag precis blev uppsagd. Hurra för arbetsplatser som inte fixar att man skaffar barn. Suck!

Vad angav dom för skäl till uppsägningen?

Nu är det inte direkt lagligt att säga upp någon p.g.a. behov ledighet för barnen.
Så du får fundera på angivet skäl till uppsägningen, om det är korrekt. Har du en tillsvidare anställning och är medlem i facket. Så skall du anmäla detta till fackets jurist, så då kommer att begära en förhandling med arbetsgivaren.

Är uppsägningen felaktig, så kan du få skadestånd och/eller full lön i ett antal månader.

Även om de angivit "personliga skäl" i uppsägningen, så måste de tas upp i en avtalsstrid då de måste vara vägande.

Då jag jobbar (eller ja, jobbade) som personlig assistent är det ju lite speciellt, brukaren kan te.x. ange att personkemin inte funkar och vips får man sparken. Orkar ärligt talat inte med någon anmälan, hade varit en helt annan sak om det varit en "vanlig" arbetsplats och jag visste att jag skulle få rätt. Har en del föräldraledighet kvar att ta ut så vi klarar oss nog fram tills jag får nytt jobb.

Nu finns LAS. Vilket innebär att vid ett sådant skäl kan de inte säga upp dig med omedelbar verkan. De kan skilja dig från verksamheten med omedelbar verkan. Men måste dock betala dig uppsägningslönen på (om jag mins rätt nu) tre månader.

Om det inte är så att det var en provanställning, där det då gäller två veckor istället.
Fackets jurist är en bra person att prata med. Du behöver inte bråka om något. Juristen tar hand om allt, om han ser skäl för det.