Vara på jobbet obetalt 10 minuter före?

Satt som backoffice tekniker hos en kund en kort tid tills jag ledsnade, "chefen" tyckte att man skulle vara inloggad och klar 8a prick man skulle mao ord vara där 7.50 även om man inte satt i 1line.

Ifrågasatte lite fint (har aldrig varit med om en annan IT-avdelning som haft fasta tider på pricken om man inte sitter i 1line) hon vart sur råkade ju självklart komma någon minut för sent nån gång och då var hon på en som en hök men hon tyckte att det var självklart att man skulle jobba tills man var klar med det man pysslade med, en gång pratade jag med en polare som jobbade på en annan avdelning skojade med honom och sa "ursäkta klockan är 5 i jag måste tyvärr sluta och logga ur du vet vi har inte flex tid"

Orkade med 3 veckor innan jag bad att få ett nytt uppdrag var tydligen väldigt många "konsulter" som kom och gick inte konstigt om man behandlar sin "personal" som skit.

Om någon säger att det är viktigt med tider börjar jag räkna min dag från jag kliver in på deras kontor.
Men ingen annan har någonsin påpekat mina tider.

Hej igen, tack för alla svar.
Jobbar för en teleoperatör.
Kom idag 1 min före jobbet men som tog obetalt 5min för mig nu för att jag inte var redo i telefonen...
Pratade med unionen som iss är med i men dom kunde inte hjälpa då jag inte är medlem där...
Att dom kan dra av 5min! Fast jag var 1 min tidigt låter jävligt konstigt...

Tele2, någon som vet ifall dom får dra birt 5min?
Tycker själv att starta datorn och alla program bör man få betalt för :/

Jobbar du så ska du ha betalt, punkt.

Haha, jag är ingen fegis har bara inte varit inne på mitt account på flashback. :P

Har dock en till frågan, har ju 1 månaduppsägningstid,
Om jag slutar gå dit kan dom vägra ge mig lönen för dom dagar jag varit där?
För dom har verkligen gett mig värsta tiden utav alla som jobbar där.
11-20:15 Så läre åka halv 10 och är hemma cirka halv 10 =/
Dom andra har tider som 7-16 och ytterst få 11tider som jag endast har typ,
Har ju ingen fritid kvar då man kommer hem så sent =(

Men som sagt om jag säger upp mig kan dom bestämma sig för att inte ge mig min lön då jag bryter mot kontraktet?

så länge du är ombytt, klar och kan börja jobba prick i tid så är de ok.

Jodå, det förstår jag.
MEN jag tycker ju att det är arbete när jag ska logga in i 10 olika system, och sedan att dom blir griniga ifall man kommer lite försent.

var auto-in på samtalen 23sec försent och dom tog bort 1 kvart :S

Om du är på arbetet i tid kan de aldrig dra av på din lön.
Däremot om du kommer försent, är det ok med systemet att du får avdrag för t.ex. hela fem minutrar.
Det är tämligen normalt på alla företag som har timlön och stämpelklocka. Mestadels industri och verkstad.

OM företaget har krav på att ett visst arbete skall starta en viss tid. Som t.ex. supportjobb i telefon. Där du behöver, som du säger starta dator och annan utrustning. Så är det ett arbete du utför.
Det skall därmed finnas inställelse/förberedelsetid.
Samma när du slutar för dagen. Det JOBB du måste utföra för att kunna avsluta på dagen räknas också som arbetstid.
Din arbetade tid som du har lönerätt för, är alltså t.ex. 8:30-17:00 + t.ex. 15minuter på morgon och 10 minuter på eftermiddag.

Jämför t.ex. en lastbils chaufför som på morgonen skall starta upp en lastbil. T.ex. med hjälp av startgas, skrapa rutor. skotta snö från kapell eller skåp för att göra fordonet tillåtet att framföra i trafik lagligt.
Det arbetet kan ta flera timmar ibland, beroende på vad som händer.
Det är omöjligt för ett företag att hävda att du skall göra det jobbet gratis, för att sedan kräva att du skall stå färdig på magasinet kl 07:00 på morgonen och först då börja räkna arbetstid.

Då företag brukar ha koll på detta. Gissar jag att du har inställelse tid, men själv kanske bara tänker på den tid du skall vara i "tjänst". Då har du en hel del arbetstid du undandragit dig.
Vanligtvis så bråkas inte så mycket om inställelsetiden. Men missar du både den och din "i tjänst" tid. Då blir det surt av naturliga orsaker.

Om det är som du säger. Och får ett problem avtalsmässigt med arbetsgivaren och inte har fackhjälp. Då skall du undersöka din hemförsäkrings villkor.
Normalt brukar en hemförsäkring täcka juridisk hjälp vid sådana problem.
Därav bl.a. att många gått ur facket då de har skydd redan.