Nyfiken på lagar om tester i samband med nyanställning

Som rubriken lyder;

Ponera att en arbetsgivare bara får intrycket av att en person som med stor sannolikhet skall få en anställning, är någon typ av en droganvändare:

Det sker något typ av möte, får hen (arbetsgivaren), överraska med ett drogtest på plats eller måste detta på något sätt förmedlas först?

Finns det några lagar om detta?
Jag förstår att det finns lagar gällande redan anställda men nu gäller frågan någon som inte skrivit på några papper eller dylikt.

De kan inte tvinga dig till något test, däremot kan de såklart tacka nej till att anställa dig.

Nej, så långt har jag resonerat själv att de inte kan tvinga mig till ett jävla skit. Det som oroar mig är bara att de skulle kunna överraska med ett test utan att förvarn innan.

Låt säga att den "to-be nyanställde" har möte med dem nästa vecka angående t.ex. avtal eller annat dylikt som skulle kunna komma upp innan antällningspapper och grejer blir påskrivna, är det vanligt förekommande att man prackar på någon ett pisseprov t.ex helt out-of-the-blue? Eller är det något som måste förmedlas innan?

Är mest nyfiken på om någon har erfarenhet om att det faktiskt kan förekomma sådana överraskningstester för någon som är på gränsen till att bli anställd?

På vissa ställen får du ju inte ens jobba utan att göra kissprov, sen beror det ju så klart vad det är för jobb. Men ingen arbetsgivare vill ha en pundare som anställd.