Ta ut obetald semester istället för betald semester under uppsägningstid.

Lika bra att ta med allt

Jag började jobba på ett företag i augusti 2011.
Under 2011 till april 2012 så fick jag semesterersättningen utbetald varje månad tillsammans med lönen.
Semestern jag (och alla andra på företaget) fick till sommaren var 30 dagar obetald semester (5 dagar extra på grund av ett avtal. Dock ej relevant här).
April 2012 ändrades avtalet så att semesterersättningen betalas ut i samband med semestern.

Jag tar under 2011 t.o.m. augusti 2012 ut 23 dagar obetald ledighet (inkl. 20 dagar semester) och har således 7 obetalda dagar kvar.
Under hösten 2012 till nu så har jag tagit ut 2 dagar semester och har 20 dagar inplanerad semester i juli/augusti 2013.

Så sammanfattningsvis så har jag 7 obetalda och 28 betalda dagar kvar (inkl. 20 dagar semester för i år).

Jag sa upp mig här i veckan och har 3 månaders uppsägningstid. (Enligt svensk lag så har jag rätt att ha semester under uppsägningstiden om den är beviljad (Källa: idg, 14 § (1977:480)) så jag ska få semester under uppsägningstiden).

Men hur blir det för de obetalda semesterdagarna jag har kvar? Tror ni jag kan byta ut 7 dagar betald semester mot 7 obetalda och sedan ta ut dom överblivna, nu 15 betalda dagarna, i lön?
Eller är dom 7 obetalda dagarna bara att glömma att få något värde ifrån?

Dom är kanske obetalda med jag är hellre ledig i 7 dagar utan lön än att slänga dagarna i papperskorgen.

Så länge som du inte har något väldigt speciellt avtal så sparar du inte obetalda semesterdagar till nästkommande semesterår. Med andra ord, du har 28 betalda semesterdagar kvar och inga obetalda.

Vill du "ta ut fler obetalda semesterdagar", så får du helt enkelt begära tjänstledighet för dessa dagar, men det är inget som arbetsgivaren nödvändigtvis behöver bevilja.

Okej, tack.

Du behöver kolla ditt lönebesked. Där borde det stå tydligt hur många betalda samt obetalda semesterdagar du har. Enligt semesterlagen har du rätt att spara semesterdagar oavsett om de betalda eller ej.

Nej det har man väl inte alls? Jag kan i alla fall inte hitta något i semesterlagen som skulle styrka det påståendet.

§18: "En arbetstagare, som under ett semesterår har rätt till mer än tjugo semesterdagar med lön, får spara en eller flera sådana överskjutande dagar till ett senare semesterår.

Mittåt - du har rätt och jag har fel.