Arbetsvägran?

Hej, redan i februari började jag söka jobb på en nyöppnad max restaurang. Jag sa redan då att jag ville ha det som extrajobb bara lite då och då.
De ringde och jag har gjort några introdagar, jag sa även där när jag skrev på kontraktet att jag har ett annat jobb nu i sommar och jag kommer inte kunna arbeta så mycket. Dock så skrevs inte kontraktet med den chef jag har nu eller den som nu lagt schemat.

Anställningen är en provanställning, och sen nånting om att jobba tio timmar i veckan typ men att man kunde jobba de timmarna under en vecka och sen vara "klar". Sa till de att jag inte kunde jobba tio timmar i veckan under sommaren..

Nu ringde de och frågade, du kommer väl idag? Och har tydligen schemalagt mig på flera stycken pass den här veckan som jag inte kan! Detta utan att säga någonting till mig.
Nu när hon ringde så sa jag att jag inte kunde pga sjukdom, vilket är sant. Så nu måste jag fixa läkarintyg också. Så jävla mycket krångel.

Men hur ska jag göra med de passen jag inte kan? Vad händer om jag inte kommer till jobbet? (förutom att jag inte kan använda dom som referens sen etc.)
Kan de bara lägga in mig på tider utan att säga nåt?

Förlåt för att det blev lite rörigt, men skulle verkligen behöva lite hjälp!!

Man behover inte lakarintyg fran dag 1. Har de fragat efter intyg?

Ja de frågade efter intyg för att restaurangen var nyöppnad.
Har bestämt mig för att säga upp det, med uppsägningstid på två veckor. Har däremot ingen aning om hur jag ska göra med passen under de här två veckorna som jag inte kommer kunna arbeta på..

Finns någonting av det de kräver av dig på papper undertecknat av dig? Jag tycker att det låter som de inte vet så mycket utan är fräcka och chansar.
De försöker och hoppas att du ska bli rädd och göra som de säger.

Nu när jag kollade på lawline såg jag att du inte behöver ha ngn uppsägningstid som provanställd utan kan sluta från den ena dagen till den andra.

De som står på mitt anställningsbevis är att det är en provanställning, något om semesterdagar och sen under arbetstider så står det genomsnittlig arbetstid, deltid 10h/ vecka.

På baksidan av anställningsavtalet som jag skrivit under står det att det är en ömsesidig uppsägningstid på två veckor från båda hållen..

inom vissa avtal kan man vid arbetsvägran hålla inne lön då personen i fråga inte arbetar den tid den skulle ha arbetat. så ja, du kan få din lön indragen om jag minns rätt.

Fast de måste väl ändå berätta vilka tider de lagt in. Surt att förlora hela förra månadens lön på det här

Grundregeln är att man alltid ska få lön för den tid man arbetar. Enligt kvittningslagen är dessutom arbetsgivarens möjligheter att hålla inne lön tämligen begränsade.

I detta fall då TS jobbar på timme så vet man när man bereder löner exakt när arbete har genomförts så det finns små möjligheter för arbetsgivaren att hålla inne lön.

Har du ett annat jobb som gör att du inte kan jobba eller vad är det som gör att du inte kan jobba?

Är du inte rädd om din anställning?

Fast det ar inte riktigt sa det funkar. Om du inte kan jobba pga sjukdom sa sjukanmaler du dig. Efter en antal dagars sjukdom kan AG begara lakarintyg (inte forsta dagen savida det inte finns en overenskommelse mellan dig, AG och FK) Vad som hander med passen du skulle jobbat ar inte upp till dig utan AG. Du ska inte behova saga upp dig for att du blivit sjuk, det later lite som att det ar nagot annat som kommit emellan?

Ja det är precis det som är problemet, att jag har ett annat heltidsjobb över sommaren. Detta är något jag dessutom sagt till dem flera gånger, men ändå lägger de in mig på tider jag inte kan.
Planerar ändå att flytta utomlands i höst, så är inte särskilt rädd om denna anställning, även fast det såklart känns dåligt att inte göra ett bra jobb.