”Hassan” kallas inte på intervju.

Ja, och jag har inte sagt att jag syftar på all invandring. Jag talar om den invandring som du säger är kvalificerad. Annars finns det ingen anledning till att prioritera invandrare framför etniska svenskar, om de inte besitter en högre kompetens. Det har jag aldrig sagt.

Nu var det i och för sig inte jag som tog upp polackerna som exempel från första början, utan det gjorde han som jag citerade och svarade.

Folk söker sig till andra som på något sätt likna dem, det är helt naturligt. Carl-Henric på Djursholm gillar andra djursholmare, och arbetaren Leffe känner gemenskap med andra knegare. Av samma anledning vill Sven anställa Peter istället för Hassan, och Hassan i sin tur anställer Muhammed framför Anton. Återigen, helt naturligt.

Vad vill jag ha sagt med det? Vet ärligt talat inte, men nog kan det kanske tolkas som en vag kritik av en del pågående projekt.

Med samma argument är kurderna som lever i Turkiet i själva verket turkar och kineserna som lever i Tibet är tibetaner. Känner du dig inte som en del av det globala förtrycket av minoriteter?

eftersom antalet av de flesta här inne knappast riktar svaren till frågorna, så får jag själv ta det nöjet att göra det.



1. det kommer att kosta skattebetalarna mer pengar att ha folk arbetslösa.
2. brottsligheten kan komma att öka
3. det kan komma att skapa segregation osv.

till mesta del innebär det negativa påföljder för det svenska välfärden.

Jag tror knappast att det är några svårigheter att tillsätta de lediga platserna, trots att man bortser från att kalla personer som kanske inte klarar av att skaka hand med kvinnor, till intervju.

Det finns bland svenska arbetsgivare en helt naturlig rädsla för att kalla araber till intervju. De kan råka ut för DO-anmälningar, de kan få problem med lättkränkta muslimer med mera. Jag har en släkting som avskedade en arab. Det slutade med att han fick tre knivhugg i ryggen och en lungan punkterad. Han kommer aldrig anställa en arab. Människan vill riskminimera.

1. Folk accepterar lättare att betala skatt än att behöva betala för direkta kostnader orsakade av en anställd. Det blir dyrare dessutom.
2. Folk accepterar lättare ökad brottslighet i samhället än på den egna arbetsplatsen.
3. Folk accepterar lättare ökad segregation i samhället än på den egna arbetsplatsen.

Vad skulle hända om man gjorde en studie där man sökte jobb som 55-årig "svennebanan". OOPS finns det åldersdiskriminering? Nä så kan det väl inte vara?

Arbetsgivare är väldig kränsa. Många ta inte ens in pratikanter utan CV, det bero att man måste idag göra en säkerhetskontroll även av pratikanter.

Det skulle vara intressant att göra samma undersökning åt andra hållet också. Musslor anställer bara musslor. På mitt närmaste apotek jobbade svenskar för några år sedan, sedan blev det en mussla till chef och nu jobbar där 100% musslor. Personalen pratar arabiska med varandra, du måste nästan be om ursäkt för att du vill ha hjälp på svenska.

Grejen är ju den att dagens arbetsliv finns det liksom ingen tid att hålla på och lära upp någon. Dessutom så är det större risk att det blir fel med någon som inte kan jobbet och reda ut fel kan ta ganska bra tid att reda ut, följt av att man tappar kunder som inte säkert går att hämta in. Missnöjda kunder har också en tendens att snackar runt, speciellt idag med sociala medier, så då undviker man så mycket som möjligt sådant kan leda till problem ex. invandrare som inte behärskar språket eller inte är tillräckligt service minded eller unga och oerfarna.
Man kan tycka vad man vill om detta, men höga krav på företag som är närmast till en självklarhet idag leder också till höga krav på de man anställer också ratas en hel del som man inte tycker håller måttet.

Arbetsgivare är inte kräsna. Däremot vill de ha en anställd som inte ställer till problem.
Och risken att få problem är betydligt högre med hassan än med Leif.

Problem:
Vill inte följa klädkoder
Vill ha rum för bön
Vill ha pauser för bön
Tar inte i kvinnor i hand
Förstår inte svenska
Kan inte göra sig förstådd på svenska
Problem i lunchrummet när folk äter fläsk
Kan inte använda samma mikro, inte samma diskmaskin, inte samma kyl osv.
Svälter sig halvt till döds periodvis och blir därmed en potentiell livsfara för sina kolleger.
Klara inte industrisemester för de har andra högtider då de måste vara lediga.