Är företagshälsovården opartisk?

Flera som jag känner har råkat ut för att "opartiskt" bli utredda av företagshälsan men det har visat sig att utredningarna är allt annat än opartiska. Sökte lite på nätet och där hittade jag flera artiklar som stödjer det jag säger. De flesta handlar om Previa:

http://oru.diva-portal.org/smash/get...960/FULLTEXT01

http://www.skane.se/Upload/Webbplats...%C3%A5rden.pdf

http://www3.lu.se/info/pm/1996/foretagshalsa.html

http://web.comhem.se/humanistgruppen...rgordfront.htm

Är det någon som har erfarenhet av att bli opartiskt eller partiskt utredd av företagshälsovården? Vad säger ni, kan man lita på att Previa och de andra företagen inom branschen är opartiska?

"Follow the money" - vem betalar besöket hos företagshälsan?

Här kommer en länk till om företagshälsans partiskhet:

http://www.duochjobbet.se/fraga-expe...n-inte-agerar/

Tyvärr är den partisk. Men man kan ju alltid manipulera dem själv om man orkar och är smart nog!

Det är nog inte jag... Berätta, hur gör man?

Det beror ju på varför du är hos företagshälsovården. Är det för en jobbig arbetssituation, dra på så in i bara den! Säg att du mår psykiskt dåligt, att du inte pallar jobbet p g a hög belastning. De har sekretess, OM information kommer fram till arbetsgivaren så anmäler du dem till socialstyrelsen .

Är det p g a förslitningsskador, säg att du har ondare än du verkligen har. Visst, de kan rendera i att de skriver ut tabletter, men du måste ju inte ta dem! Inte ens hämta ut dem!

Man kan alltid överdriva och simulera.

Jag tror inte det går att anmäla företagshälsovården till socialstyrelsen för det är ju privata företag. De fall som jag läst om och hänvisat till i tidigare inlägg handlar om fall där en person som exempelvis är besvärlig ska utredas och då kontrakteras företagshälsovården som "opartisk" utredare men så blir det istället en partisk utredning. Hur menar du att sånt kan manipuleras?

Är det någon särskild utredare inom företagshälsovården som ni vill varna för?

Alla ställen som bedriver vård har legitimerad personal såsom läkare och sjuksköterskor. Dessa yrkeskategorier får sin yrkeslegitimation utfärdad av socialstyrelsen. De som jobbar på dessa ställen styrs av HSL (hälso- och sjukvårdslagen) och i vissa fall även socialtjänstlagen. Båda dessa lagar är väldigt tydliga med att de som behöver vård skall erhålla vård av god kvalitet. Båda dessa lagarna är också väldigt tydliga med tystnadsplikten. Dvs läkare eller SSK får under inga omständigheter lämna ut uppgifter om ditt hälsotillstånd utan ditt medgivande. Detta medgivande måste dokumenteras skriftligt.

Det finns privata vårdgivare där du som privatperson kan köpa vård, allt från knäoperationer, estetisk kirurgi till psykiatriska kliniker. Alla dessa måste följa HSL (och SOL där det är aktuellt) Blir du felbehandlad där bör det rapporteras till Socialstyrelsen.

Visst, sen fattar jag ju att om ett företag köper utredning åt en besvärlig person (som företaget kanske vill bli av med) så kan ju företagshälsovården "se till" att utredningssvaret visar på att den personen är olämplig till just den arbetsuppgift som personen i fråga har. Företagshälsovårdsföretaget vill kanske ha kvar företaget som kund, men de får ändå passa sig, för personen de har i uppdrag att utreda kan alltid begära second opinion (dvs ett andra utlåtande av utomstående) t e x sin egen vårdcentral.

Enligt va jag har hört så ska tydligen A*f (*=l) Gle*rup (*=e) och J*n (*=a) Bergqvi*t (*=s), verksamma inom företagshälsovården någonstans på västkusten, tillhöra en skara av utredare som levererar exakt det som arbetsgivaren vill ha (ibland till och med mer än så).

Någon som kan bekräfta? Finns det andra namn man ska akta sig för?

Intressant artikel om var företagshälsovårdens lojalitet bör ligga: http://ltarkiv.lakartidningen.se/1998/temp/pda17300.pdf

Hur har det blivit?