Skjuta upp sin semester = extremt farligt?

Fast det är en väldig skillnad i detta. Fabrikspersonal finns det överflöd av, bara välja och vraka. Sjuksköterskor råder det brist på

Att arbetsgivaren ber arbetstagarna om att skjuta på viss semesterledighet under sommaren förekommer i många branscher där företagets aktivitet är som intensivast just under sommaren. Det är med andra ord inget nytt.

Det förekommer också att vissa löneförmåner, t ex övertidsersättning och jourtillägg, betalas bättre under sommaren.

Mig veterligt finns det ingen koppling mellan detta och sämre arbetsmiljö eller ökad sjukdomsfrånvaro.

Det finns några problem med dessa sommar"bonusar".

1. I många avtal så betalas endast "bonusen" ut om din uppskjutna semester möjliggör öppnandet av fler vårdplatser. Så risken finns att det i slutändan inte betalas ut några pengar om läget är ansträngt och fler vårdplatser inte kunnat öppnats trots din uppskjutna semester.
2. "Bonusen" läggs på lönen och skattas.
3. Det är endast under Juni t.o.m. Aug. som du ej kan nekas semester. Vet flera fall där personer blivit lovade semester senare på året efter uppskjuten sommarsemester, köpt biljetter och bokat hotell, för att kort innan semestern fått höra att verksamheten är så ansträngd att semestern nu inte kan beviljas längre. Så vill det sig illa kan du bli utan semester till nästa sommar och dessutom sitta med bokad resa som du nu ej kan åka på.
4. Att hålla på med sommar"bonusar" är ett kortsiktigt skittänk som gör en i många fall redan extremt stressig arbetsmiljö värre i det långa loppet. Personal som redan är sliten p.g.a. det ansträngda läget blir än mer utslitna under de än mer pressade sommarmånaderna.
5. 15 000:- innan skatt är en jävla skämtsumma och att stödja ett ruttet skitsystem för den summan... Politiker och chefer som upprätthåller detta måste nångång hållas ansvariga för vad de håller på med, inte räddas för brödsmulor till "bonusar".

Det finns exempel på motsatsförhållandet också. Många företag vill att personalen tar ut semester under sommaren eftersom man i vissa branscher har en väldigt låg aktivitet under sommarmånaderna. Det gäller inte minst delar av konsultbranschen.

Just när det gäller sjukvården tror jag du har rätt. Det finns en tendens att man inom sjukvården bara flyttar fram problemet. Sjukvården är dessutom en verksamhet som inte bara har en aktivitetstopp på sommaren utan under hela året.

Jag ÖNSKAR att min arbetsgivare hade gett mig samma erbjudande. Jag är inte särskilt förtjust i sommaren och skulle inte ha några problem med att jobba, skulle jag dessutom få extra lön eller längre ledighet skulle jag inte tveka en sekund!

Sorgligt att folk nappar på det, men många höjer nog gärna sin lön utan att behöva åkas till Norge, sen tror jag många kvinnor känner sig mer tvungna att vara solidariska mot arbetsplatsen, än tex män på mansdominerade arbetsplatser. Tyvärr.

Varför är det sorgligt?

Anser att personal vore säga emot , att dom går inte med på detta och kräver förändringar i systemet istället för att gå med ledningens sätt att hela tiden skjuta fram problemen och låta personalen bli lidande.

Jag håller fullständigt med utan.att.stanna men att facken hävdar att det är "extremt farligt" eller på annat vis inte kan dölja sin avundsjuka (?), det är ganska knasigt. Jag skulle lätt skjuta upp min julisemester till augusti eller till och med början på september om jag fick en månadslön för det (så lite mer än 10 000 men inte såå mycket mer).

Vadå löser problemet? Speler ingen roll ifall man dubblar personalen ifall alla likförbanat ska ha semestern samtidigt.

Facket är inte mycket till hjälp. Har hoppat ur skiten för länge sen. Dom erbjöd oss samma summa förra året. Jag tog ut mina veckor semester är inget jag tänker hoppa över.