Utfryst på arbetet?

Tjena, det är så att jag är anställd för en allsvensk klubb där jag skall arbeta som publikvärd.

Bortsett från mitt arbete så hejar jag på klubben på fritiden, och beter mig såklart neutral på arbetet, speciellt om man ska stå vid bortasupportrarna för att undvika hets och annat.

Men i ett av matcherna, så spelade detta laget på bortaplan, och då åkte vi på besök i Stockholm. Vi var flera ungdomar som organiserade en resa ditt, det blev tung förlust, därefter var alla arga och ledsna över förlusten.

Allt började här, vi var påväg, med privatbil hem, jag var den enda som hade iPhone och laddare med mig, så det gjorde att mitt batteri kunde överleva, till skillnad från kamraternas mobiler. Alla hejade på samma lag förutom ett av de, som bor i området vi bor på och lokala laget vi hejar på men är ursprungligen från annan stad och hejar på nästan en rivalklubb till vår kära klubb.

För honom var såklart förlusten något roligt och just under matchen hade hemmafansen i Stockholm skrikit hatfulla ord mot ett av lagets spelare, som nämligen blivit dömd för ett brott i tingsrätten, (nu ni kanske kan gissa på vilket laget är, men håller fortfarande det anonymt).

Det tyckte denna kamrat som inte hejar på samma lag som oss andra att det var ganska coolt osv, så han började hålla på med oss. Det var inte första gången vi mötte sådana provokationer då vi oftast åker på bortamatcher och själv arbetar på hemmamatcher.

I alla fall, så skiftade vi förare under den långa resan hem från Stockholm, och samtidigt så hade jag somnat då ett av mina vänner velat ha min mobil för att uppdatera sig på sociala sidor. Vi brukar såklart ha vänliga fejder med varandra och så, då klubbens officiella sida (som vi hejar på) hade uppdaterat en status om att det blev tung förlust i Stockholm så hade han valt med att kommentera (via mitt facebook konto):
Släng iväg den jävla YYYYY XXXXXX...

YYY = Ska då stå för det brott spelaren blev dömd för av tingsrätten, och XXXX ska stå för hans namn.

Några dagar senare, så ignorerar klubben mina mail, de skickar kallelse till arbete där man anmäler sig, och jag får inte ta del av information som varje anställd får ta del, de hade nämligen uteslutit mig från arbetsinformation och arbetsuppgifter.

Jag väljer att gå ditt innan matchen, då råkar jag stötta på min gruppledare, och han tar ett allvarligt snack där han printat mitt namn, men inte statusen, utan bara den kommentaren.

Jag sa att jag inte mindes det och jag blev verkligen chockad, trodde först att de drev med mig, men insåg att det inte var skoj. Jag bad hemsk om ursäkt och sa att det inte skall upprepas, samtidigt som jag gick hem och tog upp bilderna för att försöka minnas med vem vi åkt.

Jag ringde alla som var delaktiga i vår resa och slutligen fick ja fram vem det var, jag blev förbannad på min kompis och han lovade att skicka iväg ett mail till klubben o förklara att det var han som "facerapat" mig.

JAg skriver både till min gruppledare och chef om händelsen, båda läste meddelandet på facebook men fick inget svar. Jag mailde till tre olika emails til klubben, fick inget svar. Jag får inte kallelse från klubben till arbete, och jag har även blivit utslängd från deras facebook grupp, där en socialt hindrad (blind) arbetskamrat hade skrivit att han diskrimineras pga sina sociala hinder, eftersom ett derby skulle utspelas och då krävdes alla publikvärdar på plats.

Då skrev gruppledaren på kommentar att du är ute och cyklar helt och hållet, då alla som sökt till att arbeta fått jobbet, då kommenterade jag att hans argument inte är trovärdig med tanke på att jag är levande bevis på att jag ansökt till att få jobba på derbyt men inte fått arbete DESSUTOM har jag inte fått kallelse till arbete.

Jag kickades ur gruppen och fick inget svar.


Såhär har det gått hela jävla vägen, och jag vet inte vad klubben gör. De vägrar svara mig, jag har mailat, skrivit i facebook och gjort allt, de ger mig inget svar, åtminstone vill jag veta om jag är kvar i klubben eller avskedad.

Enligt Lag om anställningsskydd så har de inte rätt att sparka mig förräns det går två månader sedan händelsen inträffade har jag för mig? Dessutom måste det vara saklig grundad och samtidigt måste de meddela mig skriftligt. Just nu har jag bara blivit utfryst av klubben, och de vägrar berätta för mig om ja varken är anställd eller inte anställd, och jag får inte delta på information som andra anställda får.


Med andra ord, vad väntar de på? Tänker de anmäla mig för min kommentar som min kompis skrivit? Kommentaren existerar längre inte på gruppen, och min ledare hade screenshot på min kommentar +3 kommentarer ovan och nedanför min, men inte på vilket status.

Så frågan är, kan klubben anmäla mig för något? Har de tillräcklig grund, kan jag anmäla klubben? Kan jag utvinna något ifrån detta?

Jag är student, och är inte med i någon fack-förening, men jag vill bara veta om det är tillåtet det dom gör mot mig som anställd hos dom.

Skulle vara tacksam om någon som har bra kunskap inom juridik kan döma detta fallet.


Ha en fortsatt bra kväll!

Du tycks inte vara tillsvidareanställd utan rings in vid behov?

Arbetsgivaren har nu slutat ringa in dig vid behov. Inget pekar på att arbetsgivaren gjord detta på grund av någon diskrimineringsgrund. Man kan anta att arbetsgivaren gjort det på grund av vad "du" skrev på facebook.

Huruvida det verkligen var du eller någon annan som skrev på facebook spelar ingen roll. Arbetsgivaren väljer själv vilka han ringer in, eller inte ringer in.

Fortsätt försöka förklara saken så kanske arbetsgivaren förstår att allt var ett missförstånd.

Tips: Vill du ha hjälp. Var mer koncis.

Jag tänker anta att du är timanställd. Då har du inget att hämta av något eftersom de inte behöver kalla in någon om de inte vill.
Se det som en hård med nödvändig läxa att aldrig blanda jobb med privatliv. Jag skulle ha skaffat en helt egen Facebook bara för jobb om jag behövde den i jobbet.

Edit: Hatchet förklarade allt bättre

De ringer inte oss utan skickar iväg mail till oss. Jag antar att vi var timanställda, eftersom man fick då kallelse inför varje match, anmäler man sig inte så jobbar man inte den matchen.

Men det som skrivits, tillhör inte de rätten av yttrandesfrihet? Jag menar om du som min arbetskollega blir dömd för mord, då är du automatisk en mördare, så var ligger felet om jag säger att XXXX är en mördare? Det är inte direkt något falskt jag sprider?




Jo jag har ett annat facebook-konto där jag diskuterar känsliga saker, men som sagt det hände, och därför försöker man göra det bästa från situationen.


Men jag har ytterligare en fråga då:

Kommer jag få betalt för det jag jobbat? Har arbetsgivaren rätt att stoppa min lön?

Ja det går under yttrandefriheten såklart. Det är därför du inte blivit dömd för att du sagt det. Yttrandefriheten reglerar enbart att staten inte får straffa dig för vad du säger.
Så här enkelt är det när du är timanställd, de ringer in vem de vill, det spelar ingen roll vem som anmält sig eller inte. Så länge de inte bryter mot diskrimineringslagen kan ingen hindra dem från att använda vilket kriterium de känner för för att göra deras urval.

Nej de kan inte hålla inne med din lön, gör de det kan du börja skrika väldigt högt på dem.

Du tycks inte ha varit tillsvidareanställd med en reglerad månadslön och arbetstid?
Mail eller telefon gör som du kanske förstår ingen skillnad.

Du eller den som skrev kan kanske ha begått brottet förtal.
Man kan dömas för förtal även om man skriver saker som är sanna.

I detta fallet spelar det dock ingen roll om det är förtal eller ej, om det var du eller någon annan om skrev osv.
Om någon ska timmanställa folk har de rätt att välja arbetstagare fritt. Arbetsgivaren kan också fritt välja bort de arbetstagare som man inte vill ha. T.ex. sådana som skriver olämpliga saker på internet. Arbetsgivaren behöver i princip aldrig motivera valet av personal, om man inte kan göra gällande diskriminering (i ditt fall har det inte rört sig om diskriminering).


De kan inte hålla inne lön du redan arbetat ihop. Det är inte tillåtet och lönen kommer du få ut som vanligt.

Då förstår jag, klantigt av mig iaf. Tack ska ni ha för era svar, men vilket är det bästa sättet och lösa det hela?

Jag menar, jag lär säkert aldrig få arbeta mer, bäst att säga upp mig?

Har du någon form av skriftligt bevis (SMS, chattlog, mail) på att det var din kompis som skrev meddelandet på din facebook? I så fall kan du få honom dömd för brottet dataintrång. Man har inte rätt att använda någons facebook, oavsett om personen redan är inloggad eller inte. Att göra det är olagligt.

När du väl har fått din "kompis" dömd för dataintrång bör det väl inte vara så svårt att övertyga din arbetsgivare om att du faktiskt är oskyldig?

Jag skulle nog inte döma min kompis för dataintrång. Det han däremot ställde upp med var att maila min arbetsgivare och ta felet över sig.

Jag tvekar på att klubben kan anmäla mig, då jag har rätt enligt yttrandesfriheten och yttra mig på de sättet då min kompis yttrade sig på.

"Freedom of speech" innebär inte "freedom from consequences" (ursäkta stavningen).
Översatt:
Yttrandefrihet innebär inte frihet från konsekvenser. Din klubb är i sin fulla makt att inte ge dig flera timmar om du använder din yttrandefrihet till att säga sånt klubben inte vill befatta sig med, t ex vilket lag som är sämst eller vilken spelare som är mest idiot.

Klubben kan inte anmäla dig, och du kan inte anmäla klubben. Visst kan du be din vän ta ett snack med klbuben och reda ut allt, men du kan fortfarande inte kräva att få jobba mer för klubben om klubben anser att förtroendet är förstört.

Som flera redan påpekat så ser det inte ut som du har något att hämta ifrån din arbetsgivare i och med att du inte är tillsvidareanställd och det inte verkar som det föreligger någon grund att hävda diskriminering.

Trist sätt att behöva lära sig en läxa du kanske borde lärt dig mycket tidigare i livet: handlingar har konsekvenser. I ditt fall var det din polares handling, men du var extremt omdömeslös när du lånade ut din mobil utan att hålla uppsikt, dessutom med aktiv inloggning på din facebook.

Om du kan bevisa att det var din vän som skrev in facebook-meddelandet som orsakade att du "förlorade" din möjlighet att arbeta för klubben kan du eventuellt stämma honom på skadestånd i form av förlorad inkomst då det kan hävdas att han agerade uppsåtligt för att skada ditt anseende. Då kanske han även lär sig denna läxa och inser hur allvarligt det han gjorde var.

Stämmer i övrigt in med tidigare talare, fortsätt försöka reparera skadan, förklara omständigheterna och hoppas att det hela blåser över och att du blir välkomnad tillbaka in i klubben.

Jag har bevis över att det var min kompis som var inne i kontot, alla har bevis för det, då han hejar på en rivalklubb till oss. Men jag tänker absolut inte sätta ditt honom eller stämma honom, då förblir jag hellre utan jobb. Prioriterar lojalitet gentemot vänner mer än ett 100kr/timme-jobb en gång i veckan liksom.

Men som sagt så tackar jag ännu en gång för era svar, jag har fått bättre översikt nu, men tycker fortfarande att det är smutsigt utav klubben att inte besvara mina meddelande.