arbetsrätt [Angående OB, arbetstid, chefs förskingring m.m./MOD]

Jag har några frågor ang arbetsrätt.

Jag jobbar ibland 3-4h en dag, och andra dagen 13h. Jag går från dag till dag på timanställning och får inte OB från min chef, varken när jag jobbar kväll/natt/helg pga stället inte går så bra, tydligen.

Jag har ett kontrakt där det står timanställning och där det framgår att dom ej följer kollektivavtal. I timlön får jag under 100-lappen.

Min chef förskingrar pengar från kassan, detta är jag 99.99% säker på.


Nu skriver jag inte detta för att klaga. Jag älskar mitt jobb och gemenskapen vi som arbetar har där, men det jag vill fråga är följande.

1. Kan jag kräva OB tillägg från min chef?
- Eller kommer jag få sparken?
- Är det ens någon chans att jag kan få mitt OB svart ifall stället går dåligt?

2. Som jag sa så jobbar jag ibland 13h i sträck. Kan jag verkligen få jobba såhär länge? Utan OB?

3. Min chef förskingrar pengar från kassan (inte ägaren av stället). Vad ska jag göra? - Har bara mina ögon som bevis..

4. Om jag får sparken, kan jag kräva kompensation för mina långa skift mm. i efterhand?

Mvh, me.

Det fetstilade är tyvärr det relevanta här:
Det är i Kollektivavtalet nivån på t ex OB-ersättning bestäms. Inget kollektivavtal - inte givet att du får OB (finns förmodligen bättre arb givare utan kollektivavtal som kanske ger någon ersättning).

dvs
1: Nej du kan nog inte kräva OB från din arbetsgivare
-Du är timanställd så "sparken" får du nog inte, men han kan ju välja att inte ge dig timmar om du är "besvärlig". (Det står inget om minimiantal timmar du ska få jobba i ditt avtal va?)
-Förmodligen ingen chans att du får OB svart eftersom de aldrig ens lovat dig OB (även om företaget gått bra hade de förmodligen itne haft kollektivavtal)

2: Utan kollektivavtal gäller arbetstidslagen (i genomsnitt max 40h/vecka under en 4 veckors tid) och 13 timmar OM det inte är varje dag är inte fel. Du ska hinna få 11 timmars sammanhängande dygnsvila varje dygn. (Avsteg får göras även här beroende på situation)

3: Tala om för din arbetsgivare om dina misstankar om din chef är nog det enda DU kan göra.

4. Förmodligen inte eftersom arb givaren inte har kollektivavtal, han inte brutit arbetstidslagen (?) och du i ett skede accepterat ditt anställningsavtal (det står inte att du ska få OB i det va?).

Och angående timlönen på under 100 kr. Vi har ju tyvärr inte minimilön i Sverige så det låter lågt, men inte olagligt... I princip kan en arbetsgivare betala vad han vill(och om han finner någon som accepterar lönen) så länge han inte har kollektivavtal...

Så sorry!

Du kan ju fråga om ob men om du börja kräva eller klaga så ryker du nog.

Rubrik justerad.

/MOD

Okej, tja detta sög ju... Får väl slita ett tag till antar jag. Ett + är att man vet hur man ska komma undan kostnader ifall man ska starta eget någon gång.

Dags att byta jobb.

Betalar de in pensionspengar?
Tjänstepension?
Vilka försäkringar har de vid tex arbetsskada?

Har inte en arbetsgivare kollektivavtal ska du inte ta det jobbet.
Svårare än så är det inte.
Kan de inte betala OB och dyligt så fixa ett nytt jobb och dra fort som fasiken.
Du blir ju jätteblåst på stålar låter det som.

Bumpar tråden. Jag har ett annat problem.

Jag är butikschef i en butik i detaljhandeln som är beläget på ett köpcentrum (7-dagars öppettider)

Enligt schema är jag anställd på Heltid med fast lön.

Jag är ansvarig för att lägga schemat till mig och mina anställda. Har lagt in så jag fick 150 timmar i november, och ca 155 timmar i december. Företaget har inget kollektivavtal. Min chef är dock inte kunnig om arbetstiden. Hon hävdar att en heltidstjänst är 168 timmar i månaden, hon hade tydligen haft det som personlig assistent tidigare. Jag hänvisar till handels som skriver att det är 38.25 timmar i veckan, dvs runt 153 timmar i månaden.

Hon har nu dragit av på min grundlön för de timmar jag inte jobbat enligt henne. dvs 18+13 timmar enligt hennes utsago.

jag vet att jag inte har något hjälp av facket osv då jag inte är med där, tänkte dock enbart fråga hur ni hade gjort i mitt läge. Det står inte i mitt kontrakt nånstans att jag ska jobba 160 timmar, eller 168 timmar, det står bara "heltid".

Hur hade ni resonerat i mitt ställe? bör tilläggas att det är en resonlig kvinna, det är no hard feelings så jag tänker inte stämma dem eller liknande, vill bara få henne att förstå vad det är jag menar via en fredlig diskussion.

Hon har även börjat klydda med lönen nu. jag har fast lön som sagt, och fick det samma månad som jag började, men nu har hennes revisor tydligen börjat gnälla om att jag ska ha innestående? visst har man fast månadslön som inte är innestående, och eventuell ob osv kommer månaden efter? Jag har enbart fått halva min lön nu i december.

Har företaget inget kollektivavtal så är det arbetstidslagen som gäller. I ditt fall är då heltid 40 timmar per vecka.

OB-ersättningen är inget som regleras enligt lag utan enbart i kollektivavtal. Så finns inget kollektivavtal så har du ingen rätt till ob-ersättning.

ok, men hur fungerar det rent konkret med 40 timmar i veckan, jag jobbar alltid mån-fredag, 8 h per dag, visa månader blir det ju mer än 160 h? Tillåter detta mig då att ta ut en 4-5 dagars ledighet i slutet på månaden till exempel? vanliga kontorsnissar jobbar ju mån-fre, samma tider månaderna ut och in, det borde ju också bli mer än 160 h per månad?

jag har, som ni märker, aldrig fattat det här.