Lagen om anställningsskydd?

Jag blev varslad i höstas på grund av arbetsbrist. Behöver de anställa igen inom 9 månader är det väl enligt lag vi som fick gå som ska återanställas? I mitt fall har de erbjudit de två första återanställning, men inte mig. Och sedan har de anställt annat folk utifrån. Ett avtalsbrott som jag uppfattar det som. Varit i kontakt med facket vars han ska träffa företaget. Vad kan hända? Någon som vet?

Inte mycket tyvärr. Vi arbetsgivare är inte dummare än att vi vet hur det ska kommas runt den specifika problematiken. Facket är tandlös inom de flesta områden. Ett medlemskap där är att kasta pengarna i ett svart hål.

Hör av dig till en advokat också, kan aldrig skada med extra hjälp och information. Vad som kan hända? Du kan stämma dem och få ut lite extra pengar, ersättning osv.

För mig handlar det inte om att få någon ersättning. Sen å andra sidan bor vi inte USA

True that. Skenar bort i tankar lite så här på morgonkvisten.

Advokat, om du inte är fackligt ansluten. Då hör du givetvis av dig till dem.

Har aldrig hört att man kan blanda in en advokat också,men visst detta har nog inte många som är med i facket tänkt på

Det där är inte rättvist! Som nån redan sagt facket om de ej gör nåt ta en advokat. Visst de kostar pengar men vet en som en advokat hjälpte, han fick behålla sitt jobb fast facket ej hjälpte!

LOL, välkommen till verkligheten.

Det håller inte jag med om. Är det en liten arbetsplats så kanske det är lättare. En större arbetsplats med lokalombud och ett aktivt fackligt arbete så är det inte så lätt.

Sen tycker jag man som arbetstagare har ansvar själv för att det fackliga arbetet fungerar.

Har man dåliga lokalombud så se till att inte rösta på dem eller ställ krav på att de förbättrar sig.
Vi har fått igenom flera saker på min arbetsplats som inte skulle vara möjligt utan samverkan med facket.

Sen kan jag hålla med om att det funkerar inte i alla brancher och yrken men jag tror det beror mycket på hur intresserad man är på arbetsplatsen och vilka erfarenheter man har.

Nu ska vi se vad vi har för fakta på bordet:
1. Din arbetsgivare väljer hellre att anställa helt oprövade kort än att återanställa dig.
2. Du vill fortfarande tillbaka till den arbetsplatsen, trots att du är oönskad.
3. Du kan inte föra din egen talan eller ens googla lite grand för att försöka förstå huruvida AG bryter mot LAS (paragraf 25 för övrigt).

Jag kommer aldrig förstå hur sådana som du resonerar. Men en sak är säker, fackföreningar lever på sådana som du.

Jo jag vet, men då får man gå just till en jurist och snacka! Inte många som gör det tror jag...