Tvingad av chef till obetald semester?!

Facket hit och facket dit, gör ni inget annat än tjafsar med facket? Hur vore det att lösa saken själva? Satan vad less man blir på folk som verkar helt handlingsförlamade och måste betala andra för att lösa varenda litet problem som dyker upp.

Det är skillnad på att blanda in facket och att rådfråga facket. Skärp dig.





I övrigt så luktar historien rutten.

Står det konkret i anställningsbeviset att Adecco håller med annat jobb och lön då arbetsplatsen stänger?

Vad är det för personlig anledning som leder till ledighetsbehovet?

(Facket är de som lättast kan hjälpa din väninna med svar, eftersom de har stenkoll på hennes typ av arbete.)

Vänta lite. Har jag totalt missuppfattat allt?
Min tolkning är att företaget är stängt för semester under tre veckor. Något som både BF o Anna visste om när hon började sin provanställning. Självklart ska då Anna få betalt under dessa tre semesterveckor av de semesterpengar hon har arbetat in under 2012.
Nu vill Anna ha två veckor, extra ledigt. Finns inte specificerat av vilken anledning. Men jag misstänker att det inte är dagar man har rätt till betald ledighet (ex: Egen 50årsdag).
Således får Anna två veckors extra semester, förutom de tre när företaget har sin semester.
Så, nu har Anna utnyttjat sin fem, lagstadgade semesterveckor i år. Betalningen får hon sköta själv genom sin inbetalda semesterersättning som hon betalat under semesteråret 2012.

Har jag förstått det hela rätt? I så fall så är inte Anna tvingad till något utan får följa de regler som alla andra har.
Schysst av arbetsgivaren/kunden att ge henne två veckor extra ledighet.

Nej, BF försöker hävda att hon skall ha 2+2 obetalda semesterveckor. Både de två extra hon bett om (som alla är överrens om att de är obetalda), PLUS att två utav de vanliga veckorna skall bli obetalda.

Ok. Men jag tror knappast att Anna har arbetat in någon semester ännu då hon är provanställd.
Semesterlön är inget som arbetsgivaren står för utan något man sparar till själv, oftast via semesterkonto hos arbetsgivaren.
Som jag ser det ska inte Anna få ett öre under sin ledighet utan vara glad att hon fick extra ledighet.

Men grejjen är ju att denna kvinna, enligt avtalet, INTE ska vara ledig då företaget stänger! Hon arbetar på ett bemanningsföretag och när företaget hon är uthyrd till har sommarstängt, så skall bemanningsföretaget hyra ut henne till något annat företag - och det är detta de försöker vägra, bara för att hon bett om obetald semester under en helt annan tid.

Det är jättesvårt för oss på FB att vara domare i denna fråga.

Enligt semesterlagen så kan arbetsgivaren tvinga din vän att ta ut semester specifika veckor.

Om det sedan finns ett lokalt avtal där arbetsgivaren försäkrar din vän att hon ska beredas andra arbetsuppgifter under tiden som företaget är stängt, i så fall gäller detta avtal. Är väl i så fall bara att ta avtalet och visa för arbetsgivaren.

Kan nog inte hålla med där. Bemanningsföretagen brukar låta sina anställda följa de spelregler som gäller på företaget de är uthyrda till.
I detta fall är hon uthyrd under en provanställning. Skulle hon nu vara anställd av kunden i stället så hade det företaget semesterstängt o då skulle hon inte få några betalda dagar.
Hade hon nu bara varit uthyrd under en viss tid hade hon kunnat ställa krav på annat uppdrag under kundes ordinarie semester.
I mina ögon så går det rätt till.