Tvingad av chef till obetald semester?!

Hej!

En vännina till mig behöver hjälp, jag skulle vara jätte tacksam!

Hon jobbar på företag **** via bemaningsföretaget Adecco. Företaget **** kommer ha stängt verksamheten under tre veckor i sommar, hon och alla andra får ändå betalt av Adecco då dem under denna tiden är skyldiga att ordna annat uppdrag åt dem.

Grejen är den att hon behöver ha obetald semester två veckor i sommar av viktig personlig anledning men inte under just den perioden då företag **** har stängt. Företag **** hade inget emot och de godkännde de två veckorna hon efterfrågade...

Då skriver chefen på Adecco till henne att han INTE låter henne vara tillgänglig för uppdrag under de två av tre veckorna då företag **** har stängt verksamheten utan hon får då isåfall vara ledig obetalt under två av tre veckorna och de två veckorna hon efterfrågade blir också obetalda då.

Har han rätt i detta fall att göra såhär mot henne? Fyra veckor obetald semester... De två veckorna som hon bad om vet hon om skulle va obetald och det gör inget, men bara för att hon ställde lite krav kan han göra så mot henne?

Vi vore jätte tacksamma för hjälp!



*Edit: Hon är provanställd tills september!*

Nej utan Adecco betalar ut lön ändå då dem är skyldiga att ordna uppdrag åt de som jobbar på företaget när de e stängt, alltså annat arbete under den tiden. Man kommer få sitta hemma de tre veckorna då företaget är stängt och vänta på Adecco ska ringa för att gå jobba, men de vill ju tvinga henne till att ta två veckor av de tre veckorna obetalt ledigt också pga att hon vill ha två veckor obetalt vid senare tillfälle.

Hej!
Om hon är fast anställd så ska hon ha semesterersättning, såvida hon intjänat semestern eller ej tagit ut all semester. Är hon behovsanställning och får semesterersättningen utbetald vid varje lönetillfälle så har hon inte rätt till betald semester.

Frågan är om arbetsgivaren kan tvinga henne till obetald semester? Hon är provanställd påväg mot fastanställning. Speciellt uppdrag som inte är tidsbegränsat.

Kolla på anställningskontraktet. Men om inte jobbat så länge kan det hända att hon ej hunnit tjäna in sin semester ännu.

Handlar inte om intjänad semester utan om kan chefen tvinga henne ta obetald semester?

Enligt semesterlagen (1977:480) 11 § Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats....

Vill arbetsgivaren att personen ska vara ledig exempelvis v 29-31 så är din vän tvungen att vara ledig. Det är därför självklart att bemanningsföretaget tvingar din vän att vara ledig när företaget **** är stängt. Då slipper bemanningsföretaget ju betala ut lön när din vän inte har något uppdrag.

Vill din vän vara ledig exempelvis v 26-27 så är det generöst av företaget **** och bamanningsföretaget att erbjuda ledigt. Självklart så blir det ingen lön om personen inte samlat ihop några semesterdagar.

Semesteråret är 1/4-31/3 och man får ca 2 dagar per månad. Börjar personen jobba första januari så har man 6 dagars betald semester att ta ut.

I datta fall ser jag inte att bemmanningsföretaget har gjort några fel.

Även om det kan verka surt så ser jag heller inga fel som företaget gjort.

Själv har jag förhandlat in när jag ska ha min semester i mitt kontrakt så det inte blir något snack om saken.

Jag får känslan av att alla fattat fel? Är det såhär du menar;

Vi låtsas att din vän heter Anna.
Anna vill vara ledig två veckor i, säg juni, när företaget jobbar som vanligt.
Det är okej med företaget att Anna är obetalt ledig i juni.

I, säg juli, så stänger företaget 3 veckor och då skall bemanningsföretaget hålla med lön och annan sysselsättning. (Detta gör bemanningsföretaget alltid när företag, som deras anställda arbetar på, har semesterstängt.)
Anna vill såklart jobba som vanligt dessa veckor.

Men då "straffar" bemanningsföretaget Anna genom att säga att de inte kan ge henne lön/sysselsättning i juli?

Ja EXAKT!!!!!!!! .... :/

Jävligt luddigt skrivet och jag förstår inte

Anna vill vara ledig 1 juli till 12 juli då företaget hon är på har stängt men det vill inte adecco att hon är för att straffa henne vill de att hon är obetald en vecka extra av de tre veckorna företaget har stängt?

Snacka med facket. Ej med i facket? Hyr en advokat inte råd med det? Fråga FB.

Be henne fixa sjukintyg under period X.

Fråga facket så får hon förhoppningsvis ett bra svar.