Finns det några lagar mot att avskeda någon som är med i facket?

Jag har några funderingar om vad det finns för lagar om att anställa och avskeda folk som är med i facket.

• Är man rättsligt skyldig att berätta att man är medlem i ett fack om man får frågan på en anställningsintervju?
• Finns det några lagar mot att inte anställa någon för att denne är medlem i ett fack?
• Finns det någon lag mot att avskeda en anställd för att denne är medlem i ett fack?

Tack på förhand!

Nej

Nej (tror inte medlemskap i en förening är grund för diskriminering)

På sätt och vis. Du bryter mot LAS om du sparkar någon för att han är med i facket, precis som du bryter mot lagen om du sparkar någon för att han heter Henrik.

Du måste ha en giltig anledning för att sparka någon (Avskeda).

Hej,

Du är inte skyldig att berätta att du är med i facket. Däremot kan det i vissa situationer vara mindre bra att inte göra det om du blir tillfrågad av din arbetsgivare.

Jag är inte helt säker men jag tror att föreningsfriheten (2 kap 1§ Regeringsformen) gör det svårt för någon att bli särbehandlad pga av medlemskap i en (fack)förening.
https://lagen.nu/1974:152#K2R1

Att avskeda någon, vilket är allvarligare än en uppsägning, pga av medlemskap i facket strider definitivt mot LAS.
https://lagen.nu/1982:80#R7

1.) Nej

2.) Nej, det lagrum som finns gäller enbart inom ramen för en ingådd anställning, se dock svaret på ovanstående fråga. Skulle det i efterhand framkomma att man dolt sitt fackmedlemskap kan inte detta användas som grund för att avsluta anställningen, se svar på fråga 3 nedan.

3.) Ja, det kallas för föreningsrättskränkning och kan leda till skadeståndsskyldighet. Dessutom krävs saklig grund för själva avskedet i sig så i värsta fall kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig för både felaktigt avskedande och föreningsrättskränkning.

Observera att det inom ramen för ett anställningsförhållande som inte är tillåtet är att missgynna någon för att denne är med i en fackförening, det betyder givetvis inte att en fackmedlem har ett särskilt skydd mot åtgärder föranledda av skäl som inte har med medlemskapet att göra.

Det finns många sätt att göra sig av med obekväma personer och det är väldigt vanligt att klanta sig vid uppsägningar.

Till att börja med är avsked den allvarligaste formen och förutsätter alltid en orsak. Ibland även tidigare dokumenterade skriftliga varningar/erinran som grund.

Uppsägning kan ske av personliga skäl, men det är svårt att motivera på ett vettigt sätt och en konflikt med facket är nästan alltid oundviklig.

Under provanställningsperiod(6 mån) är det möjligt att säga upp någon utan anledning. Felet många gör är att ge en anledning, som då används genom facket för att åberopa felaktigheter av alla de slag.
Det enda man behöver göra är att meddela att provanställningen avbryts och personen kan skickas hem på dagen. Ofta gäller 14 dagars uppsägningstid som betalas oavsett personen arbetar eller ej. Det är nog vanligast att personen slipper vara på jobbet och sprida osäd pga det bryska sättet att bli uppsagd.