Vanligt att uppvisa belastningsregister vid anställning ?

Hej!

Jag undrar hur dagens samhälle ser ut eftersom jag hört rykten om att flera arbetsgivare kräver att man uppvisar sitt belastningsregister. Tänker mestadels inom IT, logistik branschen men även andra liknande. Inte skola, omsorg och vakt anställningar alltså.

Någon som har kunskaper om detta eller någon som blivit nekad ett vanligt jobb pga sitt register och isåfall hur grovt var brottet ?



Kan även tilläggas att detta är grundande till ett skolarbete inom juridik på gymnasiet men även en mycket intressant fråga för mig själv som är straffad för misshandel.

Mvh Filip

Finns en del arbetsgivare som gör så ja, och även en kreditupplysning kan förekomma ibland...

Företaget jag arbetar för vill ha ut ett belastningsregister för att det framgick att dom anställt en som tidigare varit lite kriminell men inte gjort något på några år och sadlat om, han hade iof ljugit under anställningsintervjun när frågan kom ifall han gjort något brottsligt, men jag tyckte ändå att grabben skulle ha fått en chans...

Han fick sparken efter ett par månader när det framkommit just för att nått barn till en annan anställd känt igen han och kände till hans förflutna...

Savitt jag varit med om bara banker och annat inom finans som kraver utdrag ur belastningsregister.

Ja på så sätt kan jag tänka mig att företag inför en sån policy!
Har du någon aning vad det var mer specifikt han var dömd för lopesan?

Var så många år sen så inte helt säker, men det var lite "ungdomsbus" såsom nån bilstöld och lite misshandlar vad jag förstod av det hela, pratades inte så mycket om det hela när han väl lämnat oss då... men vad jag hörde senare var att sista incidenten hade varit några år tidigare och grabben hade pluggat klart gymnasiet osv, just därför jag tyckte han skulle ha fått en chans, men men...

Ganska många företag gör detta beroendes på vad de sysslar med.
Ska man hantera känslig information är det givet, även mycket bemanningsföretag för att de ska veta vem de skickar ut till kunderna.

Håller med dig, det borde inte påverka en person i sitt arbete om han uppvisar gott socialt beteende och såvida Brotten inte är grova.

Hur kan det vara med misshandel och anställning i mitt fall?

En misshandel mot någon som arbetsgivaren inte har en aning om och att man berättar hur det var att man blev provocerad och hotad kan väll inte sätta käppar i hjulen för mig eller vad tror ni?

Jo, tro det eller ej, men en misshandelsdom är knappast en fördel att ha i bagaget. Det vittnar om dåligt omdöme, bristande förmåga att lösa problem på ett fredligt vis, oförmåga att behärska sig och i största allmänhet en typ av personlighet som ingen vill vara nära. Du kan ju försöka "uppvisa gott socialt beteende" hur mycket du vill, det förändrar inget.

Om du ska arbeta på flygplats får du inte ha någon anmärkning i belastningsregistret. Sen ser inte misshandelsdom bra ut när du söker jobb. På vissa företag gör de även en kreditupplysning.

Är jättevanligt i min branch (industri)
Man får däremot inte neka någon jobbet pga ens belastningsregister.
Men jag har svårt att tro att många överklagar det beslutet eller att arbetsgivaren anger det som orsak.

Brukar ju oftast stå i arbetsannonsen.

Eh, jo.