Tjänstledigt för studier - men är förnärvande provanställd?

Hej! Jag arbetar på ett privat företag, som är ganska stort med kontor över hela Sverige. Jag har jobbat här sedan i december och har en provanställning då i sex månader - alltså till i maj.

I augusti tänkte jag studera i 3 månader, och därmed ta tjänstledigt för det. Då min arbetsgivare inte har något kollektivavtal, så är det studieledighetslagen som gäller:


Det kan verka glasklart, men jag vet verkligen inte NÄR jag skall berätta för arbetsgivaren om mina planer? Jag är rädd, för att om jag berättar det för tidigt (innan maj), så kommer jag inte få en förlängd anställning till "tills vidare". Men samtidigt krävs ju framförhållning.

Jag jobbar på ett kontor med drygt 5 heltidsanställda, och 1-2 på deltid. Hur mycket min frånvaro ställer till oreda för företaget vet jag faktiskt inte - inte överdrivet mycket. Jag är också en, hittills, uppskattad anställd.

Någon som har liknande erfarenhet av att ta tjänstledighet när man är tills vidare anställd, men att berätta om tjänstledigheten under provanställningen?

Mycket tacksam för svar.

Hej TS,


Lag (1974:981)
4 § Arbetsgivare har rätt att uppskjuta ledighet till senare tid än arbetstagaren har begärt enligt vad som sägs i 5 - 7 §§.
Vill arbetsgivaren uppskjuta ledigheten, skall han genast underrätta arbetstagaren om uppskovet och skälen för detta.

Förordning(14.11.1986/812) Ansökan om studieledighet
5 § Ansökan om studieledighet för längre tid än fem arbetsdagar skall minst 45 dagar innan studierna börjar skriftligen lämnas in till arbetsgivaren.


AG kan alltså inte säga nej till dig för utbildningen däremot har han/hon rätt att skjutas upp studieledighet till senare tid än den tid som du begärt, max i tvår år, om den stör arbetsgivarens verksamhet avsevärt. Detta gäller (och förmodligen gäller) om du ska fortsätta jobba där efter maj.

Studieledighetsanmälan ska lämnas till arbetsgivaren 45 dagar innan utbildningen om inget annat avtalats mellan dig och din AG.

Du har bara två val i det här läget.

1. Om du har bestämt dig för utbildningen.
Jag tycker du ska prata med AG så fort du kan. AG blir nog inte glad oavsett om du tar upp det nu eller efter maj. AG har inte laglig rätt att avskeda dig p.g.a. studieledighet, men arbetsförhållande mellan er två kommer att försämras, eftersom din förtroende samt lojalitet är förbrukas.
Det finns inga arbetsgivare som vill behålla en anställd som söker tjänsteledighet direkt efter ett halv års anställning. Man anställer folk för att jobba, inte för att ta ut ledighet.



2. Om du vill behålla ditt jobb.
Tar utbildning i ett annat tillfälle/period. Helst när du har jobbat där minst ett år.