Slagen på jobbet men blev själv av med mitt jobb! Rätt eller fel?

Det var ett tag sen detta hände men kan beskriva det kortfattat!

Det var en tuff arbetsdag och vi hade mycket att göra, just denna dagen slutade jag 18.30 men jobbade över och stannade till 18.50 pga att det var mycket att göra i terminalen. Så vid 18.50 gick jag upp till kontoret och skulle skriva några papper som min förman bett mig, helt plötsligt rusar en medarbetare in i kontoret och börjar skrika o till slut slår han mig med öppen handflata i huvudet(ingen lavett). Enligt honom myglar jag, eftersom han naturligtvis "trodde" att jag skulle sluta kl 19.00.

Detta ledde till att jag ringde min arbetsgivare(bemanningsföretaget) och berättade vad som hade hänt och dem tyckte att jag skulle anmäla det till polisen då man inte bör bruka våld på en arbetsplats. Ja, jag anmälde honom. Dock är han som slog mig anställd på terminalen och inte utav ett bemanningsföretag som mig.

Under rättsprocessen erkände han att han slog mig och dömdes till böter och skadestånd. Cirka en månad efter domen ringer min arbetsgivare(bemanningsföretaget) och säger att dem inte tänker förlänga mitt kontrakt pga allt som hade hänt.

Så nu går jag tillslut utan jobb och han som slog mig behåller sitt utan någon varning eller liknande.

Nu till frågan: Bör jag kontakta DO? Vad tycker ni om denna situation?

Hur hårt slag var det? Värt att anmäla iaf?

Sjukt att det blev som det blev, men som inhyrd kan livet vara rätt hårt.

Då viktig info saknas från ts är det svårt att svara rätt. Men DO är jag osäker på, du har väl inte blivit diskriminerad, du har blivit uppsagd. Om du inte kan visa att du verkligen blev avskedad pga "allt som hänt".

Däremot kan det röra sig om felaktig uppsägning, kanske. Men då du skriver att arbetsgivaren när han ringde dig sagt att du inte får förlängning av kontrakt antar jag att du inte kan göra något, förutsatt att det på ditt anställningsbevis stod att du hade en tidsbegränsad anställning (fr.o.m xx-xx-xx t.o.m xx-xx-xx). Hade du däremot provanställning är arbetsgivaren tvungen att meddela detta senast 2 veckor innan provanställningens slut.

I vilket fall som helst bör du kontakta facket och höra vad dom har att säga.

Om du är anställd i ett bemanningsföretag och den du hade dispyten med var anställd på ett företag som anlitas av bemanningsföretaget, vad tror du händer då?

Om du dessutom bråkar och polisanmäler, hur tror du att bemanningsföretaget eller det anlitade företaget kommer att betrakta dig senare? Det anlitade företaget (kunden) kanske sa upp ett större kontrakt med dem för att du (som representerade bemanningsföretaget) uppträdde "obekvämt". Kunden har ju alltid "rätt".

Svar: De kommer att betrakta dig som bråkig och obekväm!

Att du har rätt i sakfrågan blir däremot en sekundär fråga i detta fall. Om du är med i facket så kan det vara lönt att bråka genom dem, annars inte. Du ska inte tro att det finns någon sorts objektiv rättvisa i vårt rättslösa och korrumperade samhälle.

Helt riktigt.

Kan vara värt att ta detta via facket. Om de känner sig stridslystna så kan du komma därifrån med ett gött avgångsvederlag.
Om ditt fack är bästa vänner med rekryteringsföretaget så kan du nog inte räkna med något.

Glöm att du kan gå via facket.
Underförstått får du gå pga av den incidenten.
Men nu gick ditt avtal ut o du får inte förlängt. Det är så det funkar inom bemanning o du kan inte göra ett skit.

Hej TS,

Jag tycker verkligen synd om dig . Hoppas det löser sig.

Lär dig slå tillbaka!