Vad tänka på när man söker chefsjobb?

Är dryga 30 år och har sökt en hel del jobb och också fått en del jobb. Så jag är inte dålig på att skriva jobbansökan. Men jag har fått för mig att det krävs ett annat språk eller approach när man söker chefsjobb. Tyvärr har jag inget vidare bra nätverk eller "svåger" att luta mig mot för att få ett chefsjobb.

Ni som vet, hur bör en ansökan till chefsjobb se ut? Är det samma princip som när man söker jobb som vårdbiträde? GÅR det ens att få chefsjobb den vägen eller måste jag bli kompis med ett gäng svågrar som kan fixa in mig?

/Cederbusch

Det är väll inte så svårt att bli chef.
1.Först blir du anställd.
2.köp knäpuckar.
3.Sen letar du upp huschefen/distriktschefen (chefen över din chef/gruppchef)
4. Försök att träffa på han/hon så ofta som möjligt och säg ja på allting

Sug,sug,sug,Asskissing och svälj så mycke du kan. Så kommer du bli chef inom ett år Jag har själv sett tre stycken på mitt jobb, gå från kollektivare till tjänstemän genom asskissing.

Nej tack, avskyr när inkompetent folk glider förbi i kön till chefstjänster och sen gör ett uselt jobb. Jag vill komma dit på egna meriter. Och ja-sägeri är inte min grej.

Ofta rekryteras man till sitt första chefsjobb via intern rekrytering. För att söka externa chefsjobb bör man ha tidigare chefserfarenhet.

Med andra ord får du suga i och visa din arbetsgivare vad du kan.

Det beror säkert på vilket slags chefsjobb du ska söka. Det är lite skillnad på vad du behöver kunna för att vara chef för en klädbutik eller chef på en bank. Vissa chefsjobb handlar mest om att leda människor, andra chefsjobb handlar mer om affärer, vissa om processer, och så vidare. Det är stor skillnad på vem som rekryteras till de olika typerna av chefsjobb eftersom det krävs olika erfarenheter.

Men vissa saker har chefsjobb gemensamt. De handlar om ansvar och att leda människor. Dessutom så är det bra om chefen förstår verksamheten, annars blir det inte bra.

I en ansökan så behöver du alltså visa att du

• kan leda människor, har du ingen erfarenhet av det på jobbet så kan du berätta att du är föreningsaktiv, idrottsledare och liknade. Facket kan också skicka fackligt aktiva på ledarutbildningar ibland. Praktiskt arbete är dock den bästa meriten här!
  
• förstår hur företagets affär och dess processer fungerar. Här kan det bli fråga om att öppna en lärobok om du inte redan kan sånt.
  
• är pålitlig och kan ges ansvar, till exempel kan du ta upp förtroendeuppdrag eller ansvar som du har haft på tidigare arbeten. En chef ansvarar ofta för flera miljoner av företagets pengar inte minst i utbetalade löner, så därför är det ofta förtroende som är den viktigaste faktorn vid en chefsrekrytering. (Det är en av anledningarna till att chefer ofta rekryteras internt eftersom tilliten redan finns där då.)

Lycka till i karriären!

Tack för bra input! Utan att avslöja alltför mycket så handlar det om chefstjänster med fokus på processer och utveckling, med få underställda.

Frågan är då HUR man beskriver detta i en ansökan. "Jag är en go och glad kille på 30 jordsnurr som..." fungerar säkert inte. Hur professionell vs personlig ska man vara i en sådan ansökan för att framstå som trovärdig och tänkbar?

För personligt och jag-centrerat kanske framstår oproffsigt, för avidentifierat kanske framstår som byråkratiskt. Eller?


Har nog förstått att det är den vanligaste vägen. Där jag jobbar är det dessvärre en liten klick personer som snurrar runt på chefsjobben och precis när det börjar bli möjligt att få chansen så dyker en joker upp och norpar jobbet framför ögonen. Så det tar nog några år till om någonsin där jag är nu. Men det dyker upp en del intressanta jobb då och då där jag skulle passa in kvalifikationsmässigt. Kruxet är bara att få dem intresserade att bjuda in mig för en träff.

/Cederbusch

Traditionellt så skriver du en fnösketorr CV där du på ett formellt och lättläst sätt på 1-2 st A4 sammanfattar vad du går för. Sedan skriver du ett personligt brev där du i en friare form beskriver dig själv och hur bra du passar till just det här jobbet.

För ett chefsjobb är det inte hundratals sökande utan säkert betydligt färre och därför rekommenderar jag att du ringer upp eller besöker den som skall rekrytera. Var förberedd på att på ett par minuter "pitcha" dig själv - om du gör det formellt eller informellt beror kanske på om det är säljchef eller redovisningschef du ska bli. Jag tror inte det spelar så stor roll. Var dig själv, det är ju du som ska få jobbet så visa dom vad dom får.

För ett jobb med fokus på processer och utveckling så låter det väl som en ganska formell roll, där det antagligen är viktigt att kunna presentera och förmedla de processer som har utvecklats. Det är struktur snarare än flexibilitet. Eftertanke och analys hellre än snabba puckar och inspiration.


Det ordnar sig!

Och glöm inte, att söker du ett chefsjobb så söker du samtidigt alla chefsjobb som den rekryterande chefens nätverk söker. Ett CV kan få vingar.

Jag har blivit kallad till intervju så det har hittills gått bra. Nu börjar nästa omgång frågor!

• WHAT TO WEAR? Min klädstil är ganska mainstream; jeans, grå/svar tröja, ibland skjorta. Inser att garderoben behöver uppdateras. Vad ta på sig till intervjun?
• Vilka frågor är viktiga att ställa? (Förmåner, kultur?)
• Hur gör jag bäst intryck och samtidigt inte låtsas vara någon annan än den jag är?

Tjänsten handlar alltså mkt om kontroll och utveckling. Företaget sysslar med återförsäljning av en stor industriprodukt. Dvs mycket män, mkt teknik, ingen direkt akademisk verksamhet. Familjeföretag. Kanske ger några hintar om vad jag ska tänka på?!

Smaken är väl olika, men jag förväntar mig att en arbetssökande är propert klädd. Samma slags kläder som personen skulle ta på sig på sin mormors födelsedag, ungefär. Inte festklädd alltså, utan formellt men bekvämt. Det ska ju inte vara begravning eller nobelfest heller. Inga synliga tatueringar eller piercings om du ska söka chefsjobb. Anders Borg är inte normen. Nytvättat och helst nyklippt hår. Anders Borg är inte normen.
Grundtipset är att kläderna ska "smälta in" så att fokus blir på din person och inte på dina kläder.
För ett chefsjobb tycker jag att kavaj/kostym och skjorta alltid passar. En ny skjorta, kavaj och jeans kan funka för ett industriföretag, men att söka jobb i t.ex. byggbranschen i kostym blir fel. Ett tips är att kika på vad företagets VD har på sig, det brukar vara en accepterad klädstil. Undvik dock dräkt om du är man även om VD råkar vara kvinna. Känner du dig obekväm och stel i en kavaj så hoppa över den och ta en prydlig tröja istället om det känns bättre.

När det gäller att ställa frågor så tycker jag själv om när arbetssökande ställer lite djupare frågor - det visar att personen tänkt igenom "vad händer sen". Frågor om förmåner behöver inte ställas, dit kommer man alltid när det blir aktuellt. Det ger ett bättre intryck att fråga om jobbets innehåll, ansvar och utvecklingsmöjligheter. Prata om hur företaget utvecklas, vart går resan under fem år. När jag söker jobb brukar jag ställa frågor om hur personalen mår på företaget, svaren brukar avslöja lite om hur medveten personalpolitik företaget har. Svarar dom "Ööh vet inte" så är det inte ett bra tecken. Säger dom "Vi får höga betyg i vår årliga medarbetarundersökning" så har dom åtminstone lite koll.

Hur du ska ge ett gott intryck ... där är det olika skolor. En del vill spela teater. Själv så tror jag att det bästa är om företaget får en så bra bild av mig som möjligt, för om dom vill anställa mig då, så får dom exakt vad dom tror att dom får. Men det är dina goda sidor du ska tala om. Se till att du har gått igenom vilka de är och förberett dig på att räkna upp dem.

Det finns många bra sidor på nätet med vanliga intervjufrågor. Det är värt tiden att gå igenom dem och besvara frågorna för dig själv. Då sparar du tanketid när du gör det på riktigt och behöver bara minnas istället.

Så du menar att kjol går bort alltså?

Skämt åsido, stort tack Milo för att du tar dig tiden. Det är verkligen en god hjälp och du bekräftar att jag tänkt rätt om den kommande intervjun.

En till fråga:

Frågan vad jag kan erbjuda företaget kommer ju att komma i någon form. Jag har såklart mina tankar om svaret, men jag undrar om det är positivt eller negativt att prata om sin i sammanhanget låga ålder (mellan några år in på 30) i termer av att jag är formbar eller förändringsbenägen och kan därför "fostras" av företaget till den de vill ha?

Jag tänker att spontant vill man kanske ha en som är lite äldre och har många års erfarenhet av exakt det arbetsbeskrivningen säger. Men då kan man ju å andra sidan vara lite fast i invanda mönster. Samtidigt vill företaget kanske inte lägga alltför mkt tid och resurser på att fostra en medarbetare de anställt utifrån?


Jag kommer behöva, och vill ha, vidareutbildning på flera områden. Men jag vet inte riktigt hur jag ska närma mig frågan. Ska jag förutsätta att utbildningar ingår och prata om en högre lön, eller kan det vara strategiskt att säga att jag kan tänka mig en något lägre ersättning under en övergångsperiod mot att jag får vidareutbildning inom kunskapsområdet och ledarskap?

Svaret du inte vill ha är att det beror på. Har du sökt en chefsbefattning där förväntningarna är att DU ska forma din avdelning/personal/verksamhet whatever så är det inte så lyckat att blotta sig och prata om att du behöver stöd... Men du får väl känna av läget lite.