Behöver hjälp med semesterdagar

Hej!

Jag precis tagit ca 50% tjänstledigt från heltid på mitt nuvarande jobb och såg igår i vårt
lönesystem att min semesterfaktor helt plötsligt har ändrat sig från 1.2 till 2.3?
Vi fick nya semesterdagar nu i början på året och det är dagar som jag har tjänat in sedan förra året då jag jobbade 100%. Så istället för ca 21 semester dagar så har jag istället nu bara 11 dagar.
Jag är verkligen inte haj på detta så jag känner att jag behöver lite mer på fötterna innan jag konfronterar lönekontoret.

För mig så är det enda logiska att jag ska ha RÄTT till mina 21 semesterdagar då jag redan jobbat in dem? Eller tänker jag helt fel?

All hjälp mottages tacksamt!

Hur såg din semester ut första året du jobbade? Hur länge har du jobbat där?

Visst är det som du säger att man arbetar in sin semester under året men många tar ut en form av förskottssemester första året så det kanske är den som du får "betala tillbaka" så att säga?

Jag har jobbat där i 5 år. Men jag blev inte fastanställd förens november 2012, innan dess hade jag ett månadsvikariat och vad jag kan minnas från den tiden är att jag fick semesterdagar då också. Jag blir lite osäker nu när du tog upp förskottssemester men det borde jag inte ha efter så många år nu.
Förra året fick jag ut 25 dagar.

Du tror inte att din osäkerhet lättare skingras om du istället kontaktar personalavdelningen på ditt företag eller din chef??

Ok, det beror givetvis på ditt kollektivavtal också men semesterlagen skall ge dig minst 25 semesterdagar per år. Detta gäller endast heltidsanställd och har du endast varit heltidsanställd sedan November så är det kanske någon form av förskottssemester du hade förra sommaren?

Hur lång semester hade du i somras?

Jag fick semesterdagar även som månadsanställd, vilket jag var förra sommaren (och alla sommarar innan dess). Förra året hade jag 4 veckors semester och fick ut mina 25 dagar. Hade även några sparade.

Om det vore så enkelt, det är ett jäkla krångel och det är aldrig någon som vet någonting när man frågar om någonting överhuvudtaget...
Men visst, givetvis så ska jag kontakta dem men tänkte först höra mig för lite så att jag faktiskt skulle kunna argumentera emot om de skulle försöka slingra sig.

Ok, då antar jag att du jobbade heltid även om du inte var fastanställd. Du verkar ha en lite rörig arbetssituation så det bästa är nog att du kontaktar lönekontoret och pratar med dem.

Men vanligtvis så om du skulle bli anställd på ett företag säg i Mars så får du 4 veckors semester trots att du inte tjänat in några semesterdagar följande sommar. Detta är ett förskott som brukar försvinna efter 5 års fast anställning. Hur det är i ditt fall är jäkligt svårt att veta.

Hej,

Första frågan är om du omfattas av kollektivavtal?

Om inte så är det semesterlagen som gäller.

Enligt semesterlagen har du rätt till minst 25 dagars semester, dock inte alltid 25 dagars BETALD semester. Det beror på ett antal faktorer där hur mycket du arbetar är en.

Normalt sett tjänar man in semesterdagar under ett år och tar sedan ut de intjänade dagarna under ett annat år. Enligt semesterlagen räknar man året som 1/4 - 31/3, men i din text ser det ut att vara någon annan period?

För att kunna svara på dina frågor måste man veta om intjänande- och uttagsår är separata eller om dom sammanfaller. Din text ser ut att peka på att dom sammanfaller.

Förskottssemester är helt upp till arbetsgivaren (om inget kollektivavtal) att besluta om. Det finns flera olika varianter med 5, 10, 15 eller full förskottssemester. Du har dock alltid rätt till 25 dagars semester första året, bara inte betald semester.