Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  1. Samhälle
  2. Arbetsliv och arbetsmarknad

Chefen ringde precis, hjälp!

Svara
  • 1
  • 2
2013-03-03, 01:58
  #1
antonfjanton1
Medlem
antonfjanton1s avatar
jag har hamnat i en knivig situation och behöver er hjälp!

jag jobbar natt skift, jobbar en vecka sen ledig en vecka. Inatt är min sista natt på jobb för denna veckan sen ska jag vara ledig 7 dagar och jag ska resa hem till min hemstad direkt när jag slutar imorgon då jag har bokat bussbiljett. jag ska hem för att alla i familjen kommer samlas denna veckan, morsan bor mycket utomlands och syskonen med, så det är viktigt för mig att komma hem.
Nu ringer chefen och säger att kollegan som ska ta över för mig natt 7 dagar framöver är sjuk och jag är "typ" den ända som kan jobba. jag sa att det inte går och att jag måste hem, då sa han att jag har inte sökt permission så jag är tvungen att stanna, då sa jag att jag åker oavsett imorgon. han fråga när jag kan vara tillbaka, och då sa jag att jag kan vara tillbaka om 1 vecka, då sa han att det går inte. jag sa också att jag har alltid ställt upp under åren (2år har jag jobbat där) och att det är inte ofta jag måste dra hem. nu till frågan; gör jag fel? eller gör chefen fel som säger att jag måste jobba?

jag har för mig att man max får jobba 7 dagar natt sen MÅSTE man vara ledig, så det ska jag argumentera för imorgon när vi rings vid.

vet ni något annat jag kan säga?
__________________
Senast redigerad av antonfjanton1 2013-03-03 kl. 02:01.
Citera
2013-03-03, 02:07
  #2
Goodfellas92
Medlem
Det beror på hur många timmar du jobbat under dessa 7 dagar
Citera
2013-03-03, 02:17
  #3
Ptolemaios
Medlem
Ptolemaioss avatar
Söka permission när du är ledig, har aldrig hört talas om det? Vad arbetar du med?

Vet att min chef kan beordra ut mig om det är riktig kris (personalbrist) men har aldrig hänt (inom vården).

Rent moraliskt har du inga skyldigheter, det är upp till din arbetsgivare att se till att något sådant inte händer.
Citera
2013-03-03, 02:58
  #4
Ngyuen
Medlem
Ngyuens avatar
Du gör inget fel. Är du ledig så är du ledig.
Då har din arbetsgivare inget att säga till om,
Däremot är det annat som står på spel, så som relationen mellan dig och din arbetsgivare.

Alltså. Du kommer aldrig att göra fel juridiskt sett om du skiter i att jobba. Däremot moraliskt och lojalt mot din arbetsgivare, vilket antagligen kommer att ge negativa konsekvenser. Men så som jag fattar situationen så tycker jag att du ska skita i din arbetsgivare. Man kan inte vara tillgänglig 24/7. Så är det bara. Dessutom kan din arbetsgivare antagligen lösa någon om han så vill. Det är bara det att det är bekvämare att få dig att arbeta
Citera
2013-03-03, 04:48
  #5
antonfjanton1
Medlem
antonfjanton1s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Goodfellas92
Det beror på hur många timmar du jobbat under dessa 7 dagar

typ 50 timmar

Citat:
Ursprungligen postat av Ptolemaios
Söka permission när du är ledig, har aldrig hört talas om det? Vad arbetar du med?

Vet att min chef kan beordra ut mig om det är riktig kris (personalbrist) men har aldrig hänt (inom vården).

Rent moraliskt har du inga skyldigheter, det är upp till din arbetsgivare att se till att något sådant inte händer.

permission menar han nog att jag inte har sökt ledighet.

Citat:
Ursprungligen postat av Ngyuen
Du gör inget fel. Är du ledig så är du ledig.
Då har din arbetsgivare inget att säga till om,
Däremot är det annat som står på spel, så som relationen mellan dig och din arbetsgivare.

Alltså. Du kommer aldrig att göra fel juridiskt sett om du skiter i att jobba. Däremot moraliskt och lojalt mot din arbetsgivare, vilket antagligen kommer att ge negativa konsekvenser. Men så som jag fattar situationen så tycker jag att du ska skita i din arbetsgivare. Man kan inte vara tillgänglig 24/7. Så är det bara. Dessutom kan din arbetsgivare antagligen lösa någon om han så vill. Det är bara det att det är bekvämare att få dig att arbeta

nja jo det kommer den kanske göra, det är ett jätte jätte stort företag jag jobbar för så dem har ju facket och annat i ryggen 24/7. men dem måste förstå min situation också tycker man..
Citera
2013-03-03, 06:48
  #6
ArturoBandini
Medlem
ArturoBandinis avatar
Som jag har förstått det kan du bli inbeordrad och då måste du jobba, om det inte ska bli arbetsvägran. Ditt jobb måste dock betala dig för pengarna du redan lagt ut på bussbiljetter och dylikt.. Det bästa är att inte svara alls när jobbet ringer under ledighet.

Observera dock att detta bara är något jag har hört, så jag kan ha fel.

Citat:
Har du blivit tillfrågad om att arbeta på din semester? Och tackat nej för att du inte får den ersättning du vill ha? Kom ihåg att arbetsgivaren faktiskt har rätt att beordra dig att masa dig till jobbet. Även om det betyder att du måste flyga från din stuga vid Stora Blåsjön till arbetet i Trelleborg.

Kollektivavtalet slår fast att arbetsgivaren vid synnerliga skäl får beordra personalen att avbryta sin semester. Och den som bestämmer vad som är ett synnerligt skäl är just arbetsgivaren.

Ersättning prov på välvilja

Med andra ord kan de sjuksköterskor i Linköping som nyligen avvisade arbetsgivarens bud på 2 000 kronor per arbetspass i värsta fall tvingas krypa till korset. Åtminstone om det visar sig att vakanserna de förväntades fylla är så omfattande att situationen till slut kan sorteras in under ”synnerliga skäl”.

– Åberopar arbetsgivaren synnerliga skäl så måste de avbryta semestern. Man får inte neka, om man inte själv har synnerliga skäl att göra det. Samtidigt ligger det i arbetsgivarens intresse att ha en bra relation till sin personal. Man ringer inte in sommarlediga om det inte absolut behövs, säger Cecilia Helldén, förbundsombudsman vid Vårdförbundet.

Måste inte bli nådd

Å andra sidan behöver inte arbetstagare i praktiken vara särskilt oroliga för att bli tvungna att jobba. En avstängd mobil är allt som behövs. Någon skyldighet att bli nådd finns inte inskrivet i avtalen.

Citat:
Hur mycket övertid kan arbetsgivaren beordra?

– I snitt får man inte arbeta mer än 48 timmar per vecka, eller totalt 50 timmar på en månad.

Så i teorin kan man beordras till 50 timmars övertid samma vecka om man jobbar mindre resten av månaden?

– Ja.
__________________
Senast redigerad av ArturoBandini 2013-03-03 kl. 06:52.
Citera
2013-03-03, 10:12
  #7
Diablo1118
Moderator
Diablo1118s avatar
Om du skall vara ledig och arbetsgivaren beordra dig in och arbeta är det dessutom kvalificerad övertid vilket brukar ge bra betalt. Se bara till att det är solklart med abetsgivaren innan.
Såvida det inte rör sig om en döende närstående skulle jag jobbat. Dels för pengarna men också för att inte förlora jobb eller komma i dåligt ljus av arbetsgivaren. Jobb växer inte på trä idag.
Citera
2013-03-03, 10:44
  #8
Logistikchefen
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av ArturoBandini
Som jag har förstått det kan du bli inbeordrad och då måste du jobba, om det inte ska bli arbetsvägran. Ditt jobb måste dock betala dig för pengarna du redan lagt ut på bussbiljetter och dylikt.. Det bästa är att inte svara alls när jobbet ringer under ledighet.

Observera dock att detta bara är något jag har hört, så jag kan ha fel.

Nja, beordrad övertid ska helst meddelas senast kl 12.00 samma dag, och det bör även ha föranläts av ett möte med fackklubben eller centraltombud innan. Dock kan arbetsgivaren aldrig till 100% räkna med att du kan ställa upp. Dom kan beordra, och då krävs det särskilda skäl för att du inte ska ställa upp. Men livegen är du aldrig, ska du resa bort eller hämta barnen så kan inte arbetsgivaren göra så mycket.

Arbetsgivaren har rätt att beordra 50 timmar per anställd och verksamhetsår. Strider arbetstiden mot den lagstadgade dygnsvilan på 11 timmar per 24 timmarsperiod, så måste dom alltid förhandla med facket innan.

Jag har beordrat övertid flertalet gånger och vet hur det funkar, åtminstone vid vanlig 5dagars arbetsvecka utan helgarbete på schemat.

Jag är dock osäker på vad som gäller i ditt fall då man måste läsa vad som står i ditt anställningsavtal. Jag är inte bekant med 7dagars arbetsvecka och vad som gäller som ledighet efter det. Hur ser ditt schema ut? Jobbar du alltid samma tider och veckodagar? Vilket kollektivavtal går du under?
Står det i skrift att du arbetar 7 dagar och är ledig i 7 dagar, så kan du gör vad du vill under din ledighet, utan att söka "permission". Det ska klassas som ledighet.

Försök förklara din situation utan att ljuga så borde det lösa sig. En smart chef förstår detta oavsett om det skapar problem för verksamheten.
__________________
Senast redigerad av Logistikchefen 2013-03-03 kl. 10:48.
Citera
2013-03-03, 10:49
  #9
wabbit
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Diablo1118
Om du skall vara ledig och arbetsgivaren beordra dig in och arbeta är det dessutom kvalificerad övertid vilket brukar ge bra betalt. Se bara till att det är solklart med abetsgivaren innan.
Såvida det inte rör sig om en döende närstående skulle jag jobbat. Dels för pengarna men också för att inte förlora jobb eller komma i dåligt ljus av arbetsgivaren. Jobb växer inte på trä idag.

Som jag hjar förstått det som så har TS inte begärt ledigt utan ska byta med en kollega, som nu är sjuk.
Citera
2013-03-03, 11:17
  #10
herrcarlsson
Medlem
herrcarlssons avatar
Men vadfan du jobbar på ett stort företag och är fackligt ansluten. Det är väl inte så mycket att tjafsa om? ring facket och hör efter. Det är ju därför du är fackligt ansluten.
Citera
2013-03-03, 11:26
  #11
Biomass
Medlem
Biomasss avatar
Inte sökt "permission"? Sitter du i fängelse eller?

I övrigt gör du som chefen säger, annars blir det långsiktiga bekymmer för dig.
Citera
2013-03-03, 11:35
  #12
Logistikchefen
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av herrcarlsson
Men vadfan du jobbar på ett stort företag och är fackligt ansluten. Det är väl inte så mycket att tjafsa om? ring facket och hör efter. Det är ju därför du är fackligt ansluten.

Japp, ring facket om ni inte kommer överens på mötet.
Kom inte dragandes med facket innan ni har diskuterat färdigt. Skapar bara dåliga förutsättningar för dig.
Citera
Svara
  • 1
  • 2

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback