Citat:
Ursprungligen postat av Enydrion
Men en ickekriminell chef kan ju fixa sådanthär utan att någon annan måste stämpla åt den anställde, men då måste ju chefen utföra detta så det syns för företaget (typ anmäla ändringar via balnkett) och chefens chefer etc, måste det ske genom att en arbetskamrat som stämplar 'falskt' så är det ju väldigt troligt att chefen överskrider sina befogenheter och som anställd bör man ju ganska lätt förstå detta...
Det kanske var just därför chefen tyckte att det var lämpligare att stämpla lite extra i stämpelklockan.
Hen ville kanske vara en snäll chef och bjuda till lite extra samtidigt som hen visste att den här uppgörelsen inte skulle accepteras högre upp i ledet.
Om arbetarna hade gjort såkallade "plusstämplingar" så hade säkert någon på lönekontoret reagerat i ett väldigt tidigt skede.
Om man däremot stämplar ut senare i klockan så är det inget man reagerar på efter att chefen har attesterat tidsrapporten.
Tycker själv att det är ganska naivt att gå med på en sådan uppgörelse.
Speciellt när jag vet att det är ganska hög rörlighet på mellanchefer i företaget och när en överenskommelse man hade med en tidigare chef kanske inte faller i lika god jord hos efterträdaren.
Nu vet jag ju inte om det är så här det har gått till men...