Behovsanställning i Handels

Det finns det visst.
Om du inte vet vad anställningar som "Timanställning" eller "Behovsanställning" är undrar jag var du har varit.

Sedan kanske de har en finare titel på anställningspappret.

Nej, det gör det inte.

Jag tror att du blandar ihop anställningsform med tjänstgöringsgrad, arbetstid eller löneform.

Hej,


Rent juridiskt existerar inte begreppen timanställning eller behovsanställning. Man är antingen tillsvidareanställd eller visstidsanställd. Sedan kan ens arbetstid se olika ut oavsett vilken anställningsform man har.

Även om man skriver annat i ett anställningsavtal så gäller lagen i alla fall.

Om du ska posta i juridik forumet kanske du ska sätta dig in i de juridiska aspekterna först? Bara ett lätt förslag.

Du har helt rätt i att rent juridiskt så existerar inte dessa begrepp.
Men i verkligheten kan man fortfarande vara timanställd eller behovsanställd.

Vad skulle du påstå att jag har varit de senaste 1 ½ åren om jag inte varit anställd per timme?

Jag skulle utan tvekan påstå att du antingen varit tillsvidareanställd eller visstidsanställd men att din arbetstid inte varit heltid och att du schemalagts på timbasis.

Du vill verkligen inte förstå det här eller? Det är ingen skillnad på de juridiska begreppen och verkligheten. Du KAN inte vara timanställd eller behovsanställd eftersom det är begrepp som inte existerar när man pratar om anställningsform. Tim- och behovsanställning är INTE anställningsformer. Det är bara hänvisningar till hur din arbetstid förläggs.

Om jag anställer någon och skriver att dom är korvanställda i anställningsavtalet kommer dom fortfarande inte att vara korvanställda eftersom den anställningsformen inte existerar. Det spelar ingen roll om det står något annat än tillsvidare- eller visstidsanställning i ett anställningsavtal, det är fortfarande någon av dessa som gäller eftersom det är de enda anställningsformer som finns.

På mitt anställningskontrakt står det tydligt timanställd :-)

Och visst vill jag lära mig och förstå, annars hade jag ju inte frågat, eller hur?
Men då kan jag väll kalla mig tillsvidare per timme ?

TS: Om du arbetar i privat butik som har tecknat detaljhandelsavtalet är in-lasningstiden för allmän visstid nedkortad till ett år. Du bör kontakta ditt fack så att de kan granska dina kontrakt.

De kan hjälpa dig att reda ut om:

1, du är in-lasad redan. Då ska du få ett nytt kontrakt för tillsvidareanställning med en sysselsättningsgrad som speglar din genomsnittligt arbetade tid på allmän visstid. (Mer timmar går naturligtvis att föra in, under förutsättning att ni är överens om det.)

2, ditt nuvarande kontrakt är ogiltigt utformat i strid mot 5§ las. Då kan din anställning istället tillsvidareförklaras direkt med hänvisning till 36§ las.

3, arbetsgivaren varvat visstidsanställningar så att du varken kommer upp till ettårsgränsen för allmän visstid, eller tvåårsgränsen för vikariat. Då kommer fokus istället hamna på företrädesrätten till nyanställning som gäller i nio månader från det att din anställning upphör under förutsättning att din sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren är över ett år. (Du måste även ha tillräckliga kvalifikationer för den tjänst som ev dyker upp.)

Lycka till!