Behovsanställning i Handels

Till och börja med vet jag inte om jag har skrivit på rätt kategori och ber om ursäkt om jag skrivit på fel men jag har några frågor ang behovsanställning inom handels som jag hoppas på att någon kan svara på.

Jag har jobbat i snart 1 år med "behovsanställning" i hopp om att få så mycket jobb som möjligt och har blivit inringd på många tider så jag har aldrig fått ut under 10k efter skatt men som behovsanställd så har jag inga fasta tider utan får bara jobba då andra vill vara lediga eller är sjuka eller liknande.
Första frågan är om det finns någon tidsbegränsning på hur länge man får vara behovsanställd innan man får en bättre anställning eller finns det ingen tidsbegränsning utan att jag kan gå hela livet utan att det är krav på att jag ska få fasta timmar?
Jag har hört folk som tror att det är ½ års behovsanställning tills det ska gå över till nån annan form av anställning kommer inte ihåg namnet på det och så har jag hört någon annan säga att man kan ha behovsanställning i 2 år innan det är krav på nytt och även läst nånstans om att det inte finns nån tidsbegränsning.
(Jag känner att om företaget har så stort behov av mig att jag får mer än halvtids anställda i lön i nästan 1 år så ska de väl inte va så svårt att kunna ge mig en anställning på några timmar iaf?)

Är beräknad att bli pappa om ca 2 månader och känner där med att jag vill ha nån bättre form av anställning av säkerhetsskäl att jag inte vill stå en månad helt utan jobb bara för att de inte fanns nått behov just den månaden.

Nu ska en person på jobbet sluta och det ska bli helt nytt schema för alla på jobbet och vad pratet går på jobbet så ska det även anställas minst en person till på jobbet.

Hur blir det med mig då? Kan den nya få fast anställning medans ja fortfarande bara sitter på behovsanställning eller har jag nån form av företräde pga att jag vart anställd innan även om det bara är behovsanställning?

Tror jag fått med allt i detta meddelande och hoppas att någon kan ge ett bra svar på vad som gäller och vad som måste göras etc.

Tack på förhand.

LAS säger att om man arbetar åt en och samma arbetsgivare i totalt 2 år under en 5 årsperid så ska anställningen övergå till en tillsvidareanställning.

Sedan brukar vissa arbetsgivare räkna antalet dagar man arbetar och på det sedan dra ut på tiden då de anser att man därigenom inte arbetat 2 år förrän man konmit upp i 5x4x24 arbetsdagar vilket blir totalt 480 dagar och vilket ju kan dra iväg på bra mycket mer än två år.

Jag hijackar din tråd lite om det är okej?

En sådan situation har jag i dagsläget där jag då även arbetar3 skift på två dagar vilket ju gör att det som med normal arbetstid skulle ha varit 3 arbetsdagar blir endast två och med 18 skift på en normal månad (jag arbetar fulltid men som timvikarie) blir det endast 12 arbetsdagar. Räknar man det på 480 dagar så blir det ju då frågan om 40 månader (3,33 år) innan man kommit upp på två år med deras sätt att räkna. Undrar om det är helt okej att göra så?

Min arbetsgivare är ett statligt verk och om inte staten ens följer lagstifningen eller ska hålla på och hustla med den så kan de ju knappast kräva att privata näringslivet ska göra det heller?

Men får arbetsgivaren anställa nytt folk med bättre anställningsform innan han ger mig bättre anställningsform eller måste han ge mig jobb innan han tar in nytt folk?
Är det inte så att den som vart anställd längst har företräde? Vet att det är så med vissa anställningar och så men vet inte riktigt vad som gäller på vilken anställningsform och informationen är så otydlig när man försöker få fram vad som gäller.. Det ända jag får upp ang "behovsanställlning" är massa osäkerheter och hur svårt det är på arbetsmarknaden med alla behovsanställda etc.

Arbetsgivaren kan alltid komma runt det hela genom att anställa någon som har bättre kvalifikationer, kalla tjänsten för något annat etc. Det är svårt att komma till rätta med det.

Är de en tjänst som ska tillsättas och du redan arbetar inom företaget så får du nog hoppas på arbetsgivarens välvilja och att de ser det som en möjlighet att få in dig på en fast tjänst.

När 2 år har gått ska du hur som helst LASas in och det innebär välan inte att man med automatik får en tillsvidareanställning direkt utan att man har rätt till den första tjänst som blir ledig på samma position som man då under 2 år har arbetat med.

Okej.. Tack för den informationen det var det svaret jag ville ha. Även om det inte var vad jag ville höra så var det svar på min fråga.

Är du medlem i facket och AKASSAN?
Gå genast med i A-kassan annars, jag har varit timanställd länge, och om du skulle stå utan jobb en månad kan a-kassan (under vissa förutsättningar såsom medlemskap i minst 6 mån) täcka det du skulle fått ut i SNITT den månaden.

Ring A-kassan omedelbart, för mig kostar det typ 400:- per månad, då medlem i facket och a-kassan.

Är med i facket men inte a-kassa men ska ta tag i det redan imorgon (senare idag)

Tack

Det finns ingen anställningsform som heter "behovsanställning", vad står det i ditt anställningsavtal?

Det brukar heta något i stil med "Tillsvidareanställning vid behov" och det är i princip som en tillsvidareanställning med 0 timmar i månaden. (alt en timanställning med väldigt lite timmar specificerat och sen får man hoppa in och "jobba extra")

Jo, jag vet. Detta innebär ju i så fall att sedvanliga regler om uppsägning och företrädesrätt är tillämpliga.

Möjligheten finns dock att TS är anställd på visstid, och då blir situationen lite annorlunda.

"Timanställning" existerar för övrigt inte heller som anställningsform.

Det står "Behovsanställning" på anställningsbeviset..

Då är du anställd tillsvidare och du kan inte sägas upp utan att skäl för detta föreligger, vanliga turordningsregler skall tillämpas. Bestämmelsen du efterfrågar i trådstarten om övergång till "fast anställning" regleras i 5 § andra stycket LAS, du kan även ha förväxlat det med regeln om sex månaders provanställning jämlikt 6 § LAS; inget av detta är emellertid aktuellt i ditt fall, då du redan innehar en tillsvidareanställning. Observera dock att LAS tillåter avvikande bestämmelser genom kollektivavtal, så ta reda på om arbetsplatsen omfattas av ett sådant.

Det du kan göra, är att efterfråga schemaläggning av din arbetstid - låt vara att du inte kan komma upp till 100 %, men kanske till 60 %, varefter du sedan kan jobba ihop resterande timmar genom extraarbete. Hur ställer sig din arbetsgivare till detta? Vad säger facket?