Kommun straffar mig för inlägg på FB utan att de kan styrka annat brott! Vad göra nu?

Jo, jag glömmer ibland bort relevanta svar från er bara för att de inte kan föra sakfrågan vidare eller kan hänvisa till några lagtexter.

Frågan om tjänstefel hänförs snarare till att jag trodde att samma regler gällde för alla typer av yttrandefrihets brott:

..."allmänna organ är tvingade att respektera rätten för alla personer att, anonymt eller inte, meddela uppgifter i publiceringssyfte. Därför får allmänna organ inte efterforska vem som lämnat ett visst meddelande och inte heller utsätta meddelaren för repressalier i de fall meddelaren är känd. Detta brukar allmänt kallas för efterforskningsförbud, se 1 kap 3 § och 3 kap 4 §. Ett brott mot efterforskningsförbudet ses som tjänstefel och bestraffas enligt 20 kap 1 § brottsbalken (1962:700). "

Men som refuserats av bl.a. nedan inlägg:


Tydligen är det alltså bara nedan citat som kan åberopas och då handlar det nog bara om rätten att yttra sig och då får man "bita i gräset och äta skit" om man framför något opassande som makten anser att man ska "bestraffas" för utan annan saklig grund än maktens tolkning av texter på t.ex. FB.

"För yttranden som faller utanför tryckfrihetsförordningens eller yttrandefrihetsgrundlagens tillämpningsområden gäller bestämmelserna i vanlig lag. Enligt 2 kap 1 § regeringsformen (1974:152) är varje medborgare gentemot det allmänna tillförsäkrad rätten till yttrandefrihet och den rättigheten får enbart begränsas enligt lag, som t ex bestämmeler i brottsbalken (1962:700)och personuppgiftslagen (1998:204). "

Jag arbetar inte med barn, men det var känt att jag även hade fosterbarn och det togs upp redan i oktober på "avrättningsmötet" med "bödlarna" (cheferna).

Eftersom "bödlarna" på min arbetsplats, inkl personalavdelning, redan bestämt sig i förväg att jag ska klassas som pedofil så var de egentligen skyldiga enligt lag att anmäla detta till de sociala myndigheterna direkt och inte vänta en månad tills personalmannen farit långt utomlands på semester så att han inte kunde nås för frågor. De hade tidigare ljugit om att man inte ska föra denna informationen vidare (+ andra lögner och förtal speciellt från personalmannen).

Lita naivt av dig att tro på det löftet. Jag hade inte fört det vidare, men jag är en smått excentrisk person. De flesta hade gjort som dina arbets"kamrater".

Sätt allt på ett kort och leta rätt på en duktig advokat som verkligen är villig att hjälpa dig både med att få tillbaka fosterbarnet och att stämma din arbetsgivare.

Vilken jävla efterkonstruktion. Det funkade inte för Hannah Widerstedt och det kommer inte funka för dig.

Jag tror ingen i tråden gillar vuxna människor som förgriper sig på barn, men kom ihåg vad tråden handlar om. Ingen här är intresserad av att läsa ditt hatiska och hänsynslösa inlägg där du tydligt visar hur illa du tycker om TS genom kalla honom både det ena och det andra. Håll dina barbariska önskningar för dig själv i fortsättningen.

Åter till topic. Det juridiska är inte min grej, men det bästa du kan göra är att ligga lågt, vilket redan påpekats av flera användare. Acceptera som läget är och hoppas på att situationen inte förvärras. Gör det inte det får du ta en lärdom av att inte göra samma misstag i framtiden. Det du förlorat hittills är inget jämfört med ifall sanningen om dig rinner ut till allmänheten. Att bli känd som pedofil i Sverige år 2012 är något du nog inte vill bli skulle jag tro. Gissningsvis går du då aldrig säker på gatan igen, så mitt tips är att hålla en låg profil och kanske söka hjälp om du är i behov av det.

Man kan extrahera några frågor. Jag tycker faktiskt att också pedofiler ska beandlas enligt de lagar vi har.

1. Fosterbarn/familjehemsplacering. Kämpendahl har utrett att hhär finns det inga rättigheter till barnet. Alldeles oavsett pedofilimisstankarna. Tvärtom har kommunen en skyldighet att ingripa.

2. Uppsägningen. TS är vag, men tycks som om det hölls ett möte i oktober som ledde fram till att TS skrev under ett avtal om uppsägning från årsskiftet. Det blev alltså en uppsägningstid om ca 2 mån. Den formella anledningen till att anställningen upphör är alltså inte att TS uppträtt olämpligt utan att TS sagt upp sig.
Här kan TS leta i ADs domar. Det är ju inte alltför ovanligt att någon pressas eller i vredesmod säger upp sig. Här är AD tydlig, en sådan uppsägning måste tas tillbaka mycket snart, vi talar om en natts betänketid ungefär.

Som jag ser det är pedofili ett sjukligt beteende, ungefär som alkoholism. Möjligen, möjligen kan det fungera om TS visar sjukdomsinsikt (men inläggen tyder inte på det), vill behandlas och bönar om att få tillbaka arbetet. Men om TS vill försvara sin rätt att att på arbetstid skriva i pedofilifora, ja då är utsikterna till fortsatt jobb i kommunen exakt lika med noll.

Ts du är ju verkligen ute och cyklar.

Jobbet har du förmodligen blivit av med pga att du inte jobbat utan suttit och pysslat med privata angelägenheter. Vidare brukar IT-policys innehålla ett avsnitt om våld, porr och rasism och annat olämpligt innehåll man inte ska titta på eller sprida från AGs datorer.

Situationen med ditt fosterbarn ser du tydligen som ett straff mot dig när det i själva verket är för att skydda barnet.
Du menar att socialen inte ska få ta vad du skrivit här i beaktning när de bedömer din lämplighet som fosterförälder, utan endast ska se till hur du är irl? Varför då? Ska de vänta till du lägger upp filmer där du med namn och personnummer skrivet på kuken försöker töja ditt fosterbarn?
Att du tänkt att dina skriverier här för evigt skulle vara anonyma gör dem inte olagliga att för soc att ta med i sin bedömning nu när de väl kommit fram.

Du benämner flashback som ett yttrandefrihetsforum, precis som om de skulle vara någon officiell status som Fb har. Där man när som helst, var som helst får skriva vad som helst, hur som helst utan några konsekvenser i skydd av yttrandefriheten.

Det du missar hela tiden i barnärendet; är att du ska bortse från dig själv. Det är BARNETS BÄSTA som är vad utredarna ska undersöka. Och, ärligt talat, om du nu för en gångs skull verkligen tänker dig in i en utredares roll, läser dina inlägg som du skrivit - och försök sedan förmå dig själv att det låter som en lämplig "tillfällig vårdnadshavare". Eller, utgår du från att alla som skriver på Flashback alltid ljuger/hittar på/trollar/har en "rollkaraktär"? Då är du verkligen mer korkad än vad jag trodde.


Såklart de anmälde! Det är var mans SKYLDIGHET att anmäla om man misstänker att brott begås. Att de sade till dig att de inte skulle är totalt irrelevant. Ska du "räkna lögner" så ligger du ju klart sämst till hur man än "räknar" - eller hur?

det handlar inte om yttrandefrihet. Det är ingen som kränkt din yttrandefrihet alls. Sluta hänvisa till lagtexter som är irrelevanta.

Angående det juridiska så kommer ingen domstol ge dig rätt, du har på arbetstid spridit "pedofili" vilket garanterat inte är förenligt med deras IT-policy.

Det du kan fundera på nu är huruvida polisen har span på dig eller inte

Det tar ett tag att harva sig igenom ditt propagerande och uppviglande till sex med barn och även små små barn. En månad på arbetstid låter inte helt orimligt.
Och personen som behövt läsa allt ditt uppviglande till barnknulleri är inte bara värd en semester men även stöd av kurator och psykolog.

Fatta att du är körd, du har försökt förklara och berätta att man kan töja små barn utan att de tar skada i underlivet. Du har frågat och själv bedömt att en pedofil med adopterat barn kan fara illa genom att Pedofilen inte kan skilja på sin föräldrar roll och sin sexuella längtan efter barn.

Girlsinmydream, jag är för yttrandefrihet och allt det där men du har inget case. Av flera skäl. Dels öppnar man som arbetstagare upp sig för sårbarhet om man surfar fritidssaker på arbetstid på arbetsgivarens internet, edna skälet att folk inte blir sparkade oftare för det är att arbetsgivarna har överseende med detta om arbetstagaren i övrigt är produktiv och bra.

Utöver detta är innehållet i vad du skrivit på internet ett stort problem eftersom din yrkesgrupp & roll som fosterförälder förväntas åtnjuta ett stort förtroende. Ett sådant förtroende kan inte den som hyser pedofila böjelser ha.

Det handlar inte om yttrandefrihet, du är fria att yttra dig i de här sakerna, ingen har försökt hindra dig. Däremot är du inte fri att yttra dig i privata saker på arbetstid med arbetsgivarens utrustning. Du är heller inte fri att uttala dig så att arbetsgivaren har anledning att misstro din professionalitet och lojalitet mot arbetsgivaren. Tror du att en sjuksyrra får arbeta kvar på ett sjukhus om han sitter och skriver blogginlägg på internet om hur man bäst förgriper sig sexuellt på sovande patienter?

Det var det juridiska så att säga, en annan sak är att om du går upp med ett case i arbetsdomstolen och arbetsgivaren lägger fram vad du skrivit på Flashback så är du körd. Inte bara av det skälen som jag angivit ovan utan även på grund av att domare är också människor och precis som majoriteten av befolkningen så hyser de en avsky mot pedofiler.

Flera i tråden uppmanar TS att skaffa en bra advokat. Jag undrar om folk vet vad det kostar att anlita en advokat? Vill man betala 2000 kronor i timmen för en advokat så måste det också finnas goda utsikter att vinna målen. Särskilt som man riskerar att få stå för sin motparts kostnader också om man förlorar. Har då TS någon chans att vinna något av målen?


1) Det arbetsrättsliga målet
TS har fått sparken från sitt jobb utan föregående varning. TS borde fått en varning först och har därför möjligheter att vinna målet förutsatt att han inom en månad från uppsägningen bestridit denna och tagit målet till rätten.


2) Förtalsmål mot sin tidigare arbetsplats
Någon eller några på arbetsplatsen har gjort en anmälan till socialförvaltningen. Om man misstänker att barn far illa så har man rätt att anmäla det. Här handlar det inte om förtal i den meningen att man ville sprida folks missaktning mot TS, det handlade om att skydda ett barn. Arbetgivaren har ju inte spridit detta runt på stan utan gjort en anmälan till socialförvaltningen och det finns säkert erforderlig sekretess i ärendet. Det TS arbetsgivare läst som TS själv har skrivit (5000 inlägg om sin pedofili) lär mer än väl räcka för att en anmälan ska vara befogad. Att arbetsgivaren sedan lovat att inte göra anmälan men ändå gör det är inte brottsligt. Jag kan inte se att TS skulle vinna ett sådant mål.


3) Förtalsmål mot personer på personalförvaltningen
Socialen har inte spridit uppgifterna ut på stan utan det är bara berörda som fått dem redovisade. TS fru har fått se inlägg som TS skrivit och det förmodar jag är för att hon i högsta grad är involverad i ärendet och att hon ska förstå på vilka grunder TS inte får träffa barnet. Man kan klara sig från att fällas för förtal om man haft anledning t.ex. i tjänsteutövning att sprida uppgifterna och här är det bara de närmast berörda som fått ta del av informationen. Jag har svårt att se en fällande dom.


4) "Brott mot yttrandefriheten"
TS anser att han i yttrandefrihetens namn har rätt att skriva att han är pedofil och när han sedan förnekar att han är aktiv pedofil så ska socialtjänsten tro honom på hans ord och inte skilja honom från barnet eftersom det var fiktivt och påhittat. Ja, vi har yttrandefrihet i Sverige och ingen har försökt förhindra TS att skriva. Men ibland kan man få ta konsekvenserna av att uttrycka sina åsikter. I det här fallet har TS på goda grunder blivit ifrågasatt som familjehemsförälder, inte hindrad från att uttrycka sina åsikter. JO-anmälan borde vara korrekt väg att gå i detta fall i så fall.


5) Kommunens straffande av TS
JO-anmälan eller anmälan för tjänstefel kan det i så fall röra sig om. Nu anser TS att kommunen straffar honom för det han skrivit på nätet. Ja, när han fick sparken från jobbet så är det förmodligen så. Vad gäller socialtjänstens hantering av barnet så kan de välja att placera barn i något annat familjehem. Det är som att köpa vilken tjänst som helst. Är man inte nöjd så väljer man någon annan. Kommunen har vad jag kan se inte begått något lagbrott mot TS.


6) Socialtjänsten ser inte till barnets bästa
Så kanske det är, det vet vi inget om. Men med tanke på vad TS skrivit under år på nätet så tror jag att socialtjänsten inte skulle ha några problem med att argumentera för att de inte tagit hänsyn till barnets bästa. Men visst, det kan vara fel och det har inte framkommit att TS begått några övergrepp. Men TS har som tidigare sagts inte någon juridisk rätt till barnet. Det är alltså barnets ärende och det är en företrädare för barnet (förälder, god man etc.) som ska driva den frågan. Rätta mig om jag har fel någon.


Det finns faktiskt stora risker om TS driver saken vidare. Nu råder sekretess men med anmälningar hit och dit som kommer att komma fram i offentlighetens ljus så lär det förändra TS tillvaro en del. TS säger sig eventuellt drivas av att bli martyr. Jag ser första fröerna till att bli en renodlad rättshaverist och det är få rättshaverister som får sin vilja igenom. De brukar hänge sig åt saken de flesta av dygnets vakna timmar och det drabbar omgivningen och vänner kommer att vända er ryggen. Inte helt otroligt kommer det att sluta med skiljsmässa.

En annan väg att gå är att ha dialog med socialen. Nu sitter de säkert och läser här, men om du fogar dig, träffar barnet när någon är med och du medverkar till att de får hålla ett extra öga på dig så kanske du kommer att få träffa barnet mer och på sikt flytta hem igen. Om du anser att det är för barnets bästa så tror jag att du tjänar på att medverka och ha en bra dialog mot att bli en rättshaverist.