Anställa 60åring bara för hans EL-behörighet. hur lösar man det smidigast.

Hejsan.

Drar en kort historia om mig,
Varit anställd och jobbat som elektriker i 6år, så har BB1och BB2 behörigheterna.

Starta eget för ett år sedan "EJ SOM ELEKTRIKER" utan jobbar med mobila Telecom utrustningar, klättrar i master osv. även programmering av basstationerna.

Nu är det så att jag är sugen på att göra lite mer jobb för mina kunder, bygga ut centralen, göra fasta installationer var som helst. och då är jag ju medveten om att jag måste ha en allmän behörighet.
Jag ska börja plugga mig till denna men det tar sin tid. Så är inne på att anställa en äldre man jag känner just för han har behörigheten. Men jag har ej 40h i veckan jobb till han, samt han klarar ej av allt jobb vi gör pga hans ålder.

Nu till frågan, TILL ER SOM VET.
Kan jag timanställa han? och få han att stå för att behörighet på firman om han samtycker.
Kan jag fastanställa han med en lön på 3000:- i månaden och han behöver ej visa sig nere på firman.

Finns det något bra sätt att lösa det smidigast för mig och för honom, så bägge tjänar på det.


Önskar seriösa svar tack.

Säg som det är.
Många telecombolag blir blåsta eftersom många ser det som "engångsjobb".

Nu var det ett tag sedan, men om jag inte minns fel kostade det runt 10k +/- 5k att få en klar anläggning av normalstorlek ok:ad.

Fråga vad de betalar idag och lägg ett bättre bud.
Kanske man har råd att betala full lön för ett halvtidsjobb.
Eller fråga om han är intresserad av att starta eget och att du köper tjänster av honom.
Men som sagt, det blir ofta ganska dyrt.

Lär dig att ta betalt i rätt läge...

Nu var detta inte frågan, och jag har gått med jobb och tjänar duktigt med kulor på en ny anläggning.
Återgå till frågan tack

Klart du kan timanställa människan, men i dagens läge är det ju svårt att bibehålla resten av ersättningen i från A-kassan för honom.

så: 1. Skaffa mer jobb åt honom

2. Fråga om han är intresserad av du köper en viss tjänst av han.

3. Min erfarenhet i mindre företag, är att man låter människor ha fler sysslor och därför kan erbjuda heltid utan att låta folk trassla med massa deltid hit och dit.

Nu är det arbetsgivarens marknad men när det vänder kommer det kosta om man ska ha allt till lägsta pris.

Missförstod jag frågan?

Nej nu hajade du frågan .
Kanske kan bli problem för honom med à-kassan ja.


Hade varit smidigt att ge han 2-3k i månaden och han står för allt på min firma, men läste på elsäkerhetsverkets hemsida att han som står för behörigheten i ett elföretag måste vara anställd.
Kan man inte anställa han som skyddsombud tex . Och bara ge han en symbolisk summa varje månad för han står för behörigheten. Men då får han ingen à-kassa troligen ? .

Jag vet att han har en firma eller haft. Hur fungerar det om man köper tjänsten av han då?
Detta kanske är det bästa alternativet.

Vill ha lite mer kött på benen innan jag tar ett snack med honom.
Bör vara en win win situation för bägge så säger han ju inte nej.

Jag var nog lite otydlig själv..

Men om man inte har en firma som 59+, är man nog inte sugen att starta ny.
Risken är överhängade att han tappar A-kassa vid ansvar av anläggningar.

Var klok och skaffa mer jobb på olika sätt och håll honom sysselsatt till 65.
Efter det kan han väl jobba extra med att godkänna anläggningar?

Det finns väl någon form av tak med antal anläggningar man kan godkänna per år?
Eftersom många elfirmor ha problem med behöriga elektriker.

I mitt yrkesliv som företagare har jag alltid tagit ansvar för mina anställda men också ställt krav på mina uppdragsgivare.

Dvs: Vi måste ha en gemensam planering för framtiden och inte bara se kortsiktiga lönsamhetsmål för att nå fina och bra resultat med kvalitet långsiktigt.

Om han är över 55 och varit arbetslös han du få nystartsjobbs bidrag dubbelt så länge som mannen har gått arbetslös. vid en månadslön på 25 000 + arbetsgivareavgiften på ca 7862kr innebär det ett bidrag i månaden på 15725 kronor. Om mannen har varit arbetslös i 2 år får du detta bidrag i 4 år.

Om inte reglerna ändrats sista åren (jag läste in min behörighet 07) så är detta komplicerat om det skall gå rätt till. Det finns ett krav på att detta skall vara personen som står för behörightets huvudsyssla och att det skall finnas ett anställningsförhållande mellan firman och den som står för behörigheten. Det fuskas ju lite med detta men så var reglerna iaf då!

Det är mycke lättare och går snabbare än du tror så bit ihop och ta behörigheten.

Ett nystartsjobb räknas som ett vanligt jobb och som att det är ett anställningsförhållande så det borde vara lugnt. Däremot SAS jobb och arbetspraktik räknas inte som att det förekommer något anställningsförhållande. På ett nystartsjobb gäller las ex inte när det gäller SAS

Om du är osäker så kan nog både facket och AF hjälpa dig med reglerna men facket är nog betydligt bättre informerade om reglerna än hönshjärnorna på AF.

Hur menar du att det fuskas med det?,

Jag får väl lägga på ett kål med läsningen och läs in den på 6mån på distans.