Behöver du din arbetsledning?

Något som många organisationer och arbetsplatser strävar efter är den självrullande maskinen. Alla vet vad de ska göra och de behöver ingen som är på och tjatar för att få saker och ting att hända.

De som nu är ansvariga skulle kunna lämna företaget och allt skulle rulla på som vanligt.

Nu funkar inte detta på de flesta arbetsplatser. Alla behöver en aktiv ledare som arbetar för att allt ska fungera.

Hur ser det ut på ditt arbete. Är det en organisation som är självgående eller skulle företaget bli lidande om arbetsledningen skulle bytas ut?

På det mycket stora företag jag arbetar på har arbetsledningen uppgiften att lösa vakanser med kort varsel och fixa folk till extra jobb som kan dyka upp dygnet runt.

I det stora hela skulle inte verksamheten påverkas speciellt mycket om de försvann, det som skulle ställa till det är sjukskrivningar nattetid, och det är också största anledningen till att deras jobb finns öht.

Det dagliga arbetet som vi utför görs helt på egen hand, de få gångerna ett problem uppstått och jag ringt till arbetsledning för råd har inte dem heller kunnat svara och problemet får lösas av mig själv efter bästa förmåga.

Tycker du att det är ett tecken på en stark organisation?

Ditt svar kan tolkas på två sätt. Antingen är det en bra organisation där ni löser allt själva eller så är det frustration att behöva lösa allt själva för arbetsledningen är inkompetent.

Det är en stark och bra organisation, ett av kraven för att ens platsa är att vara självgående och kunna ta egna viktiga beslut.
Ingen ska arbeta utan nödvändig kunskap och får tillräcklig utbildning för det arbete som ska utföras.

Arbetsledningen är absolut inte inkompetent de kan helt enkelt rent mänskligt inte lära sig allt vad vad vårt arbete innefattar, dessa personer som arbetar som arbetsledare har istället lång erfarenhet och vet i det stora hela hur problem brukar lösas.
Dock så är dessa standard lösningar inget erfaren personal ber om hjälp med, därför är arbetsledningen nästan bara inblandad i extra arbeten, sjukskrivningar och som en trygghet för oerfaren personal.

Jag tror inte det fungerar på någon arbetsplats. Det dagliga arbetet kan på kort sikt upprätthållas "utan någon chef" men inte på lite längre sikt.

Det här beror på att en chefs viktigaste uppgift inte är att konstant styra upp dom anställdas arbete, en chefs viktigaste uppgift är att se till att dom anställda har dom verktyg som behövs för att kunna utföra en arbetsuppgift så maximalt som möjligt.

Dessutom finns det en rad administrativa rutiner som avtalsmässigt och juridiskt ligger på arbetsgivaren.

Era inlägg låter som vilken random arbetsledning som helst på S*curitas...