Ny lön, med en massa ändringar

Hej,

Ska prata med min chef om ett nytt anställningsavtal och vill gärna höra lite synpunkter från er.

Nya avtalet:
5 dagar extra semester
Ny tjänst, med mer ansvar
Konkurrens klausul, 12 månader
övertidsersättning tas bort

? kr/mån

Idag:
25 dagars semester
rätt soft tjänst med lagom att göra
Ingen konkurrens klausul
övertidsersättning

30 500 kr/mån

Vad vågar jag kräva för lön? Jag tycker att det med konkurrens klausulen och övertiden är ganska stora grejer.

Du bör kanske precisera hur mycket Annars övertid du gjort de senaste åren? Annars är det svårt att spekulera.

Tacka inte ja eller nej direkt när du får avtalet. Ta hem det och fundera på saken.

Räkna på vad du idag tjänar på din övertid och fundera lite på om du kommer behöva jobba övertid med den nya tjänsten.

När du fått avtalet så kan du ju skriva in lite mer uppgifter i denna tråden, så blir det kanske lättare att gissa.

Men i slutänden handlar det väl mest om vad konkurrens klausulen är värd för dig, inte oss.

Jag jobbar runt 200 timmar om året i övertid, jag tror inte att jag behöver jobba mer än så på den nya tjänsten.

Vad är det mer man ska tänka på, har en första utgåva av avtalet så allt finns. Dock vet jag inte vad som är viktigt...

Står det något gällande konkurrensklausulen om hur mycket ersättning du får i månaden under karenstiden? Vad är avtalsvitet om du nu skulle bryta avtalet?

http://www.affarsvarlden.se/hem/nyhe...cle2544287.ece

Nej, Det gör det inte och inget om avtalsvite, tack för artikeln.
Det är lite så jag tänkt också.

Jag är alltid skeptisk till inlöst övertid. Nu kanske jag är konspirationsteoretiker men ofta är väl meningen med den inlösta övertiden att du ska kunna jobba mer än 200 h / år.

Om du har 30 500 månad och cirka 164 timmar per månad får du en timpenning på cirka 185 kr. Om vi antar en övertidsersättning på 1,5 och som du sa 200 h övertid borde det bli: 55 500 - utslaget på 12 månader 4 625 kr / mån. Detta är ju en del antagande, du får kontrollera dina avtal för att få exakta summor.

Så jag kan tycka att 4 600 är bara för att kompensera för övertiden. Det lär du inte få men ha siffran i åtanke.

Konkurrens klausul kan vara lurigt, lär ju kunna göra dina möjligheter att byta jobb inom bransch betydligt svårare, där lär du nog fundera på hur marknaden ser ut.

200 timmar är 25 dagar. Fråga dig själv om du är beredd att jobba 25 dagar utan betalning för att få 5 dagars extra ledighet.

Som påpekats i tråden, 200 timmar är 25 dagar. Det blir drygt två dagar extra per månad som du ska kompensera för, antingen i den nya lönen eller med andra förmåner. Ytterligare en aspekt av det är att det har ett värde för arbetsgivaren att veta vad du kommer kosta i slutet av månaden, vilket du också bör räkna in. Därutöver måste du givetvis fundera över om arbetsgivaren med vetskapen om att du har förhandlat bort övertiden, kommer att agera annorlunda, alltså ge dig mer jobb helt enkelt.

Sen måste du veta vad konkurrensklausulen mer specifikt innebär, samt sätta ditt pris på den.