Friskvård vid timanställning, vad gäller?

Eftersom skatteverket inte går att få tag på dom närmsta dagarna, så hoppas jag att någon här på FB kan hjälpa mig med följande fråga;

Enligt en gammal dom i regeringsrätten så ska friskvårdsbidraget kunna utnyttjas inte bara av fast anställda, utan även om timanställa, vikarier osv. Jag har dock svårt att få fram om företaget är skyldigt att erbjuda fullt bidrag till alla?
Anledningen till att jag frågar är att jag som timanställd fram till nu har kunnat få ut fullt bidrag (den närmast svindlande summan av 1000 kr...) men fr.o.m årsskiftet så har företaget ändrat reglerna så att bidraget istället beräknas på hur mkt man har jobbat. Dvs om jag lyckats komma upp i 50% av en heltidstjänst på ett år så får jag 500 kr i friskvårdsbidrag.

Jag känner att det är väldigt tveksamt om detta är okej att göra, men vill ha lite kött på benen innan jag tar upp det med arbetsgivaren. Tackar på förhand för eventuella svar!

Jag tycker att det är helt rätt att göra så.... Men jag är så gott som säker på att de inte får göra så. Ifall jag inte missminner mig så ska alla anställda erbjudas samma förmåner annars så ska det förmånsbeskattas.

Nej, en företagare är inte skyldig att erbjuda sådana förmåner för en timanställd. Eller ej heller för en fast anställd. Domen avhandlade om han nu ändå gör det, kan det vara avdragsgillt? Då var svaret ja.

Det kan man kanske tycka ja, men å andra sidan så har man som fast anställd bättre förutsättningar att finansiera ex ett gymkort. För att vara helt på det klara, du menar alltså att alla inte bara har rätt till friskvårdsbidrag, utan även att summan ska vara den samma oavsett anställningsform?

Nä, jag vet att man inte är skyldig som arbetsgivare. Men nu erbjuder mitt företag friskvård och därmed ska alla ha rätt att få det. Men frågan är om man får betala ut olika summor beroende på anställningsform.

Hänvisa gärna till målnummer. För jag är benägen att hålla med. Arbetsgivare kan sätta upp vilka regler de vill i praktiken för den typen av ersättningar.

Här är stycket från Skatteverket:

http://www.skatteverket.se/infotext/...c80004376.html

Domen som avses,
https://lagen.nu/dom/ra/2001:44

Tycker det är svårt att tyda.

tja. den säger inte att arbetsgivaren ska erbjuda detta till alla anställda. Den behandlar skattefrågan inte en rättevise aspekten.

Jag tycker det framgår klart och tydligt att skatteverket, baserat på domen, menar att förutsättningen för skattebefriad friskvård är att den inkluderar samtliga anställda. Eller? Visst, om en företag av någon anledning väljer att avstå från skattefriheten så kan dom säkert välja vilka som ska ha tillgång till förmånen. Men så är nu inte fallet på mitt jobb iaf.

Och då kan företaget istället börja beskatta de som har förmånen.

Eller så tittar du i ditt eget citat


"För tillfälligt anställda kan man tänka sig särskilda arrangemang. "

Vilket du är.

Vi utgår från att du menar skattefri ersättning. Är den inte det får den anställde skatta och arbetsgivaren betala arbetsgivaravgift. Föga intressant.

Då tycks det klart att alla anställda måste få samma erbjudande. Undantaget är tillfälligt anställda. En rimlig tolkning är att timasntällda som bara gör ett fåtal timmar på ett år inte får denna förmån. Men är timanställlningarna så många att det liknar en 30 eller 40 eller 50%-ig anställning, då tycker jag att förmånen måste utgå.

Det normala är att den typen av ersättningar utges i proportion till hur mycket man arbetar. Det gäller inte bara friskvård/motion utan även lunchersättningar mm. Det innebär att det blir en rättvis fördelning, den som arbetar 100% får full ersättning men den som kanske bara arbetar 10% får endast den ersättningen. Då behandlas alla likvärdigt.
Det brukar också fastställas ett minsta arbetstidsuttag för att få ut någon ersättning alls. Det motiveras i princip med att skulle du få ut så lite som 50-100 kr (t ex) så kan du inte använda det till att tillgodogöra dig någon märkbar friskvård överhuvudtaget.