Alkohol (utandningsprov) på arbetsplatsen

vad gäller för regler för att ta reda på om anställda har alkohol i kroppen när de kommer till jobbet?
är det bara att köpa en Alkotestare på clas ohlson och sedan ber berörd personal att blåsa?
gör det någon skillnad om man gör en skriftlig överenskommelse - skriva i anställningsavtal eller i en senare överenskommelse - att arbetsgivaren har rätt att göra utandningsprov på arbetsplatsen?

De flesta anställda skulle väll gå med på det men - finns det lagstöd? Hur går det ihop med RF 2 kap. 6 § (Kroppslig integritet)

den här frågan diskuterades för några år sedan. Facket var då inte road. har inställningen ändrat sig?

Jag skulle inte tro att en alkotestare köpt på Claes Ohlson skulle räcka för att "sätta dit" någon för fylleri. Tror du behöver bättre utrustning.

Flashback: Alkotest på jobbet

det gäller ju inte att "sätta dit någon"

det är ju inget brottslig att gå till arbetet berusat. Det handlar inte om att köra bil eller göra något annat eventuellt farligt på jobbet.

Även om det inte leder till något straff så tror jag inte att det direkt har positiv inverkan vid nästa löneförhandling. Så är det snacket bland övrig personal mm
men vist blir man hemskickat med löneavdrag även om det är mätaren från Clases Ohlson gett utslag. De flesta arbetsplatser har nog nolltolerans.

Min fråga handlade inte om vilken alkotestare som är bäst utan hur lagstödet ser ut.

bra, jag har letat efter den

men den tråden är 6 år gammal - inget nytt som hänt?

i den tråden konstateras också att det inte finns något lagutrymme för test från arbetsgivaren. Väger inte andemeningen om Kroppslig integritet rätt tungt emot det?

Arbetsgivaren kan aldrig tvinga dig till att gå med på ett alkotest precis som som skolor inte kan tvinga dig till drog test men å andra sidan kan dom beroende på din anställningsform säga upp dig om du inte samarbetar. Är du fats anställd får dom börja samla skriftliga varningar till dom kan säga upp dig av personliga skäl.