Min personal har haft sönder min kaffemaskin värde 45.000:-

Det jag undrar är om jag på nåt sätt kan kräva henne på självrisken som nästan är på 10.000:-

Pratade med handels och där sa de att de inte bör stå för kostnaden, men i.om att restaurangen inte inte med i facket/handels mm. så sa han att det är lite upp till dig som chef att avgöra i disskussion med henne.

Någon som haft nån liknande situation? Tips?

Att hon är dryg är ännu en anledning till att jag vill kräva henne på summan, el delvis av den iag.

Ingen med liknande problem?

Du verkar vara en väldigt trevlig arbetsgivare...

Gjorde hon sönder maskinen med avsikt?

Var det för att hon medvetet tog sönder den? Eller jobbar hon med den och det är en åldrande maskin?

Att hon är dryg är inte skäl nog att hon ska betala en månadslön (åja, nästan) till sin arbetsgivare Om hon nu jobbar som barista?

Vad menas med att jag är trevlig?

Jag vet inte om det va med avsikt, jag va ute i ett ärende när det hände.

Trevlig chef el inte, avsiktilig el inte, min fråga är vad har jag rätt att kräva om ens jag har det??

Jag skulle hävda att:

Nej du har ingen rätt att tvinga arbetstagarna att betala för saker dom måste använda i sitt jobb och tyvärr går i sönder emellanåt. Det är arbetsgivarens ansvar att ersätta, Men har hon varit slarvig och eller förstört den med flit så kan du nog få rätt.

Men då måste du ha någon sorts bevisning och det blir svårt, antar jag?

Alkohol och dryck--->Juridik/Mod

Om hon har gjort det med flit el inte kommer vi aldrig att veta, men vill helst inte tro det iaf.

Du tycker inte att jag ska kräva nåt av henne io.m att det är chefens ansvar,ok.

MEN har jag rätt att göra det, även om det är dålig stil? Det va det som var min fråga.

Svaret är att det beror på om det var en olycka eller inte. Om det var det så har du ingen rätt att göra det medan om hon gjorde det genom grov oaktsamhet eller rentav med flit så kanske du kan kräva henne på ersättning.

Som sagt, svaret kommer vi aldrig att veta.

Hon säger iaf att det inte var med mening då jag sa att självrisken är på 10.000:- på den maskinen.

Det mycket enkla svaret är nej, du har (antagligen) ingen möjlighet att kräva den anställde på skadestånd i ett sånt här fall.

Som arbetsgivare har du vad som kallas principalansvar för dina anställda under tjänst. Det innebär att huvudregeln är att arbetsgivaren är ansvarig för skador vållade av arbetstagare i tjänst. Se skadeståndslagen 3:1.

Det finns ett undantag, vilket inte alls verkar applicerbart här i det fall synnerliga skäl föreligger. Se skadeståndslagen 4:1.

"Synnerliga skäl" är typiskt att arbetstagaren varit full och krockat med tjänstebilen eller frångått tydliga säkerhetsföreskrifter osv. Inte varit lite klantig med en kaffemaskin.