Bryta upp ett kollektivavtal på jobbet?

Kort:

På mitt jobb så har vi kunnat tex kunnat sluta ett par timmar tidigare i fall vi ska besikta bilen eller dyl. Vi har sedan kunnat gå tillbaka till jobbet efteråt och jobba in tiden senare ( eller på en ledig dag)

Jag råkade i en konflikt med arbetsgivaren. Jag hade ett pass mellan 09-17.45, och kl 12.00 arbetledaren frågade mig om jag kunde gå hem och komma tillbaka 1745 då det var ett par man kort på kvällen. Denna ville att jag skulle täcka kvällen. Jag fick samma dag veta att jag har rätt enligt kollektivavtalet med övertidsersättning från klockan 17.45 och tills mitt pass slut. Min arbetsledare blev sur när han såg avtalet, och hävade att han aldrig sett det förr.

I dag hade vi extramöte. På mötet så sa arbetsledaren att i fall vi struntade i att ta övertidsersättningen i såna fall så skulle arbetsgivaren vara snäll och låta oss fortsätta ta tid mot tid som jag beskrivit tidigare ( besikta bilen osv)

Det känns som ett hot av något slag...eller en muta. Rent juridsikt han man hävda nåt? Jag ser gärna att vi inte ändrar på kollektivavtalet under periodens gång. Detta är bara ett sätt av arbetsgivaren att få billig arbetskraft..

kontakta facket de vet väl hur avtalet ska tolkas. På mitt jobb får vi också ta tid mot tid, men tid som ligger över ordinarie arbetstid får vi OB och övertidersättning på men ingen grundlön om vi tar tid mot tid. Jag går på industrifackets avtal.

Det känns som att de försöker muta oss eller hota oss...får de göra så här?

Ett kollektivavtal kan din arbetsgivare inte ändra eller säga upp hur som helst. Det är en lång procedur. Ta det lugnt, det tar minst ett år

joho då. De vill att vi ändrar avtalet här och nu..

Skulle aldrig byta tid mot tid.

Isåfall ska du ha minst 1.5h ledigt för varje 1h du jobbar övertid beroende då naturligtvis hur hög övertidsersättning du har.

Du har absolut ingen skyldighet att rätta dig efter vad din arbetsledare säger så länge det finns ett kollektivavtal.

Kontakta facket helt enkelt!

Att han vill det ja, det är en sak, men att ändra ett dylikt utan att dom anställda samtycker till 100% går inte. Har haft kollektivavtal runt halsen som arbetsgivare så ja vet