Karens för start av konkurrerande verksamhet?

Finns det någon lagstadgad karens för start av konkurrerande verksamhet för en anställd?

Det finns inga specifika texter i anställningsvillkoret i detta fall.

Riskmomementet är om man använder sig av detaljkunskap om t ex kundkontrakt, leverantörsavtal o liknande, som tillhör förra ag. Inte helt ovanligt med husrannsakan, där det föreligger 'grundad anledning' att anta, att material kopierats och används i den nystartade verksamheten. Detta skall definitivt undvikas, känner till några fall där idioterna haft kundregister, avtal, inköpsprislistor mm avkopierat. Och då kan det kosta rejält, inkl skadestånd till förra ag, särskilt om denne lidit skada genom kundavgångar till sin f d anställde. Sitter kunskaperna 'i huvudet', så lär detta undgå beslag, och att kunder byter leverantör är inte något som kan förhindras. Tjänste- o konsultföretag är ju särskilt utsatta, eftersom dom erbjuder 'hjärnkraft', som följer individen. Om konkurrensklausul ej är inskrivet i ett anställningsavtal, så är min uppfattning att det är grönt att köra igång efter upphörd anställning, samt givetvis undvika ovan relaterade riskmoment.

Idioten kommer att se till att dylika handligar ej förvaras på företaget eller i det egna hemmet!

Har man bra relation till sina kunder, så brukar det inte hända speciellt mycket, min erfarenhet iaf. Om det däremot handlar om en nyckelperson, så kan det vara värre. Här handlar det dock om en 'idiot', så risken kanske är låg.

Om vi bortser från scenariot att de skulle hitta några "företagshemligheter" finns det alltså inga generella arbetsrättsliga klausuler om någon karenstid.
Tror du eller vet du?

Väldigt vanligt i byråvärlden att det blir avknoppningar. Den enda begränsningen jag hört talas om är under uppsägningstiden.

Har erfarenhet av ett antal liknande fall, ingen 'generell' klausul som fortsätter att gälla efter att en anställning har upphört. Det skulle ju i så fall kunna klassas som en form av yrkesförbud, och det finns inte. Om man vill låsa någon, dvs utnyttja konkurrensklausul, så kostar det också, blockerar man annans möjlighet till försörjning, så får man betala under avtalad tid. Jfr. vanliga scenariot sparkad VD#två årslöner mot nollprestation. Relativt lång tid skall förflyta, så att vederbörandes kunskaper om verksamheten hinner 'desarmeras'.