Arbetsrätt: Sjukfrånvaro

Jag jobbar som brevbärare (vilket jag hatar). Jag är ofta frånvarande - "sjuk" .
Nu tänkte jag kolla lite. Jag är i grund vid behovsanställd. Men i igår övergick anställningen till en vikarietjänst.
Om vi för sakens skull säger att jag var sjuk tre dagar förra veckan utan läkarintyg eller något dokumenterat, kan man vara sjuk tre dagar den här veckan utan att man riskerar att bli avskedad med indragen lön.

Vet inte riktigt hur det där skadeståndssystemet fungerar om arbetsgivaren försöker driva det vidare.

Kan lägga till en mer klar fråga: Vi får lön den 15:e för perioden 25e-25e. Om jag nu bara slutar gå till jobbet, kan de hålla inne på lönen jag faktskt har tjänat in innan det? Och kan de stämma mig och kräva skadestånd?

Ursäkta för sent svar.
Jag har en bekant som blev av med sitt jobb som brevbärare på Posten pga sjukfrånvaro, med förklaringen att man får vara sjuk utan intyg max 4 gånger under ett halvårs tid. Detta var 2004 om jag inte minns fel.
Hans provanställning gick ut och han fick kort och gott ingen nyanställning (eller tills-vidare-anställning, vad man nu kallar det) just på grund av den anledningen.

Nja, det är väl inte riktigt samma sak? Hade din polare () giltigt sjukintyg ska han inte kunna få kicken för det. Vad gäller provanställning kan man få gå oavsett skäl.

Förutom vid provanställning så kan man inte bli uppsagd för att ma är sjuk. (det arbetsgivarens ansvar att lösa din sjukfrånvaro med tex utredningar och behandlingar)

I en sån process så börjar i de flesta fallen arbetsgivaren med att kräva förstadagsintyg. De flesta arbetsgivarna har som policy att kräva in det efter 6 sjuktillfällen (notera ej 6 sjukdagar utan tillfällen) och helst skall det vara korttids sjukskrivningar.

ot:
Svensk arbetsrätt är helt sjuk.
Har du tillsvidareanställning och har kommit upp dig i turordningen så är det fan i mig omöjligt för arbetsgivaren att sparka en arbetstagare. Det enda du behöver göra är att hålla arbetstiderna, inte hota och slåss på arbetsplatsen och så måste du arbeta mer eller mindre vilket betyder nästan ingenting. då är du säker.

Eftersom arbetsgivaren har det ekonomiska ansvaret och ansvar för rehabilitering så kan arbetsgivaren ställa krav på sjukintyg från första dag vid upprepad frånvaro. Det är inte ovanligt att om man sjukskriver sig fler än 5 gånger på ett år behöver visa upp sjukintyg från första dag.

Om det visar sig att arbetstagaren lurar företaget genom att felaktigt sjukskriva sig så kan man bli avskedad med omedelbar verkan.
http://www.unionen.se/rad-och-stod/s...und-uppsagning

Dessutom så kan företaget väcka talan mot arbetstagaren och man kan bli skadeståndsskyldig.

I mitten av oktober blev jag sjukskriven då jag bröt ben i min hand. Den första sjukskrivningsperioden blev 2 veckor (den tid jag var gipsad). Vid återbesök hos ortoped blev gipset borttaget och vid kontroll blev jag sjukskriven ytterliggare 5 veckor.
Jag rapporterade allt till min personalchef och han fick även kopier av mina sjukpapper. Jag har även skickat in alla papper till Försäkringskassan.
Men min personalchef har inte anmält mig sjuk till FK. Jag kan vid tre (3) tillfällen visa på att jag bett min chef att ringa in och anmäla mig sjuk till FK så att dom kan starta mitt ärende men varje gång så slingrar han sig. Senast igår bad jag honom att ringa in. Använde stora bokstäver för att trycka på hur viktigt det var. Fick till svar att han tyckte jag visade på dålig attityd och att han ska ha möte med mig nästa vecka. Men han ringde aldrig.
Igår var min sista sjukdag och det har gått 30 dagar av min andra sjukskrivning dvs den del som FK ska betala sjukpengar för. För de första fjorton (14) dagarna har företag betalat.
Läser man på FK hemsida måste arbetsgivare/personalchef anmäla min sjukfrånvaro senast den tjugoförsta (21:a) sjukdagen.
Min chef skyller på att det är frukansvärt svårt att sjukanmäla en anställd.

Mina frågor bir följande:

1. Riskerar jag att bli utan sjukpengar nu när det gått mer än 21 dagar utan sjukanmälan?

2. Är det verkligen så svårt att sjukanmäla en anställd?
Jag tolkar det som att chefen bara behöver ringa in och uppge vissa uppgifter eller alt. fylla i ett formulär via nätet.

3. Bryter min chef mot någon arbetslag när han inte sjukanmäler mig?

4. Tjänar jag något på att anmäla honom till HR-avdelningen?

Tack på förhand!