Arbetsrätt - uppsagd i samband med graviditet

Hej,

Jag har en fråga som jag hoppas att ni kan hjälpa mig med.

Min sambos arbetsplats blir flyttad till utlandet då företaget vill spara pengar, och hela hennes kontor har blivit varslade.
Enligt LAS, och enligt den information som hon har fått tidigare av sin arbetsgivare, så har hon 4 månaders uppsägningstid och sista arbetsdag är satt till den 31 oktober 2012.
Hon är även gravid i vecka 30, och lämnade i mars in en ansökan om föräldraledighet från 30juni 2012 till 01 oktober 2013, som hennes chef beviljade.

Häromdagen blev hon inkallad på ett möte, och arbetsgivaren väljer nu att ge mig henne uppsägningen innan hon hinner starta sin föräldraledighet. Hon har fram till den 1 juni på sig, innan arbetsgivaren kräver att hon signerar att hon tagit emot uppsägningen enligt deras villkor.

Känslan är att detta görs för att arbetsgivaren skall slippa undan att betala uppsägningstiden samt att hon skall tappa sin företrädesrätt till återanställning.
Har fått höra att det finns ett kryphål i lagen, som tillåter arbetsgivaren att göra så. Men vill ändå höra med er om någon vet om detta verkligen är tillåtet.

Skulle även behöva veta vad som gäller med hennes uppsägningstid och den planerade föräldraledigheten. Hon har fått höra från sin arbetsgivare att i och med att hon sägs upp nu, så är hon arbetslös från den 1 november 2012, och inte från den 01 oktober 2013 (då hon är tillbaka efter föräldraledighet).
Stämmer detta verkligen? Hon har ju redan fått en beviljad föräldraledighet till ett visst datum, vilket borde innebära att arbetsgivaren bryter mot deras ingångna avtal.

När skal hon räknas som arbetslös? 01 oktober 2013 (dvs. när hon skulle kommit tillbaka från sin ledighet) eller från 01 november 2012?

Är rädd att detta kommer att ställa till stora problem för min familjs ekonomi då det gör att hon kan få problem med a-kassa/föräldrapenning/SGI.

Tacksam för snabbt svar eftersom arbetsgivaren kräver att hon signerar sin uppsägning senast den 1 juni.

OM någon kan hjälpa till i detta ärendet, så hänvisa gärna till lagtexter eller PM:a mig kontaktuppgifter till "rätt" person.

Jättetack på förhand!

Ja, det är korrekt som jag förstått det. En föräldraledighet blir inte "helig" fören den faktiskt har påbörjats. Så, företagets agerande förefaller juridiskt korrekt. Med andra ord blir hon som det verkar arbetslös 12-11-01.

Detta är ett sånt där tillfälle då man går och pratar med sitt fackförbunds juridiskt sakkunniga.

Tack för snabbt svar, även om det inte var vad man hoppats på

Det handlar om två tjejer på hennes jobb som är gravida, och bägge två har råkat ut för samma behandling. Vet att den andra tjejen forskar för egen del, och skall se vad hon fått för info från facket m.fl.

Jag vill dock understryka det som står i min signatur, se för höge farao till att få in andras synpunkter också.

Jag har viss erfarenhet som chef med personalansvar vad gäller personalneddragningar, men jag har aldrig haft någon gravid person i en sådan process.. Så, återigen, min tolkning är bara precis det: En tolkning från vad jag kan utläsa.

Dock, jag önskar er verkligen allt gott!

Jo, det verkar korrekt så länge inte föräldraledigheten påbörjats.

För uppsägning under föräldraledighet gäller sedan den 1 juli 2006 särskilda regler.*
*Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 §föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete (LAS 11 §).
(Unionen)

Om man skall se det från den positiva sidan så förbrukas i alla fall inga A-kassedagar under föräldraledigheten. Så hon har inkomst tryggad ganska länge.

Borde inte din sambo kunna säga att hon vill ha uppsägningstiden arbetsbefriad?

Isf får hon ju uppsägningstiden under 4 månader som hon annars skulle ha varit föräldraledig.

Nån deal med att hon kanske är lite tillgänglig för överlämning av projekt/information/etc. Saker som hon annars kan sitta inne med då hon är föräldraledig.

Hmmm borde inte LAS hindra den här typen av lösningar? Om inte hon är den som ska sägas upp först... så borde det ju finnas andra på företaget som ska sägas upp innan hon blir uppsagd.

Bara för att man ser/vet att det ska ett antal uppsägningar i framtiden så ger det ju inte rätt att säga upp i förtid och frångå LAS turordningsregler...

Typ detta skräckexempel - hon tar uppsägningen 1 juni, sen 15juni ångrar företaget sig och behåller kontoret Sverige. Det skulle ju inte rädda henne eftersom hon är uppsagd i förväg.

Sikta in er på turordningsreglerna - förhandla om arbetsbefriad uppsägningstid, begär minst 6 månaders uppsägningstid och kanske någon annan förmån. Den vägen kanske hon får minst 4 månaders arbetsbefriade månader. Det känns iaf som att det där är nåt att förhandla om.

Utmaningen är att det inte bara är hon som sägs upp, utan hela kontoret kommer att läggas ned/flyttas utomlands då företaget skall spara pengar. Hon är en av de som sitter kvar längst.

Verkar tyvärr som om arbetsgivaren använder ett kryphål i LAS för att slippa undan att betala en uppsägningstid på 4 mån till henne.
Skall be henne försöka få dem att arbetsbefria henne till hennes sista dag istället.

Känns bara så surt att det är tacken som hon får efter snart 7 år på företaget.

Om någon kommer på något mer/vet något, som skulle kunna hjälpa oss så får ni gärna säga till.