2012-05-23, 13:55
#1
Hejsan Flashback!
Idag jobbar jag på ett callcenter och har hela tiden fått semesterersättning på 12 % av det jag tjänat.
Nu när jag inte jobbar lika mycket så hänvisar dom till att deltidsarbetare får sina 12 % semesterersättning inbakat i ens timlön. Heltidsarbetarna har förmånen att få 12 % för hela lönen.
Timlönen för deltidarna är densamma som för heltidarna men dom säger att den hade varit lägre om inte semesterersättningen hade varit inbakad.
Heltidsarbetare får en viss timlön + provosion + semesterersättning
Utöver detta så tillkommer provosion på det man säljer och det är i ett slags stegsystem som det ser ut.
Nu undrar jag om det verkligen är okej att göra så? Jag har alltid haft en helt vanlig semesterersättning på 12 % av hela min lön men det är för att jag jobbat så mycket som jag gjort enligt dom. Nu när jag haft mycket att göra i skolan har jag fått jobba betydligt mindre och då har det kommit fram att jag ska ha min semesterersättning inbakad i timlönen. Hittade dock lite info om detta på lonestatistik.se och där står följande:
"Din arbetsgivare får inte baka in semesterersättningen i din timlön. Semesterersättningen ska utgöra 12% av det du tjänat in.
Om arbetsgivaren inte vill betala ut det, vänd dig till din fackliga organisation eller till arbetsgivaren och hävda att semesterlagen ska gälla."
Jag vet som sagt inte vad som gäller. Jobbar deltid och går sista året på gymnasiet just nu. Har innan jobbat väldigt många timmar i förhållande till att jag studerar heltid och nu när jag inte jobbar lika mycket längre så vill dom att jag ska gå till deltidarnas modell när det gäller lönerna. Tänkte få reda på mer information angående detta så man kan argumentera emot cheferna på något sätt.
En sista fråga också: Jag har jobbat för detta företag i mer än ett år. Om jag blir uppsagd, hur länge har man då rätt till att arbeta? Hur långt innan måste jag säga upp mig om jag skulle få en annan anställning?
Tack i förhand!
Idag jobbar jag på ett callcenter och har hela tiden fått semesterersättning på 12 % av det jag tjänat.
Nu när jag inte jobbar lika mycket så hänvisar dom till att deltidsarbetare får sina 12 % semesterersättning inbakat i ens timlön. Heltidsarbetarna har förmånen att få 12 % för hela lönen.
Timlönen för deltidarna är densamma som för heltidarna men dom säger att den hade varit lägre om inte semesterersättningen hade varit inbakad.
Heltidsarbetare får en viss timlön + provosion + semesterersättning
Utöver detta så tillkommer provosion på det man säljer och det är i ett slags stegsystem som det ser ut.
Nu undrar jag om det verkligen är okej att göra så? Jag har alltid haft en helt vanlig semesterersättning på 12 % av hela min lön men det är för att jag jobbat så mycket som jag gjort enligt dom. Nu när jag haft mycket att göra i skolan har jag fått jobba betydligt mindre och då har det kommit fram att jag ska ha min semesterersättning inbakad i timlönen. Hittade dock lite info om detta på lonestatistik.se och där står följande:
"Din arbetsgivare får inte baka in semesterersättningen i din timlön. Semesterersättningen ska utgöra 12% av det du tjänat in.
Om arbetsgivaren inte vill betala ut det, vänd dig till din fackliga organisation eller till arbetsgivaren och hävda att semesterlagen ska gälla."
Jag vet som sagt inte vad som gäller. Jobbar deltid och går sista året på gymnasiet just nu. Har innan jobbat väldigt många timmar i förhållande till att jag studerar heltid och nu när jag inte jobbar lika mycket längre så vill dom att jag ska gå till deltidarnas modell när det gäller lönerna. Tänkte få reda på mer information angående detta så man kan argumentera emot cheferna på något sätt.
En sista fråga också: Jag har jobbat för detta företag i mer än ett år. Om jag blir uppsagd, hur länge har man då rätt till att arbeta? Hur långt innan måste jag säga upp mig om jag skulle få en annan anställning?
Tack i förhand!
__________________
Senast redigerad av OrangeAvenue 2012-05-23 kl. 13:58.
Senast redigerad av OrangeAvenue 2012-05-23 kl. 13:58.
