Runt slussad på jobbet, ok?

Som rubriken lyder så har jag blivit runt slussad på arbetet mellan avdelningar och arbetsuppgifter, det handlar mest om att bli kommenderad att flytta till andra avdelningar och vid ett tillfälle blivit tillfrågad om att flytta men senare fått helt andra uppgifter än vad jag blivit lovad.

Jag har jobbat på detta jobb i 6 år och har varit på 4 avdelningar samt att jag har hjälpt till på andra avdelningar titt som tätt.

Vad fan skall man göra? Skall man bara ta det eller skall man ta en diskussion med ledningen om detta.
Saken är den att jag kommer bra överens med alla (nästan alla, 4 loosers av 120 pers) så jag kan inte riktigt se det som om det vore ett sätt att kanske försöka bli av med mig men den frågeställningen lämnar jag till er. Vidare så är jag alltid trevlig på jobbet, hjälpsam mot alla och säger sällan nej till arbetskollegor som ber om hjälp, behandlar dem med respekt för att jag vill ha det tillbaka. Jag utför mitt jobb till punk å pricka och lägger ner mer tid än mååånga andra på jobbet, jobbar strukturerat och möter alltid deadlines. (Tjänsteman). Den enda anledningen jag ser är att jag har en väldigt bred kompetens, studerat industriell ekonomi. Som innefattar i princip alla funktioner i ett medelstort företag, kanske är det detta som gör att jag får gå till en dålig avdelning, strukturera upp arbetet för att sedan gå till nästa och göra detsamma?

Så vad tror ni att det kan handla om? Kan man bara slussa runt folk till höger och vänster?
Det hade också varit en sak om dem flyttade mig och kanske pratade om lön och div. men det har inte heller skett enligt boken, bara blivit lovad lönelyft från gång till gång när jag flyttat.

Vad tycker ni att jag skall göra? Skall jag sätta ner foten å be om högre lön? (för det förtjänar jag) eller skall jag bara vänta in och se om det händer något i den riktningen? För att tillägga så sitter jag som projektledare och jobbar med tre projekt parallellt och det är ca 70% täckningsgrad på den tjänsten men nu så har jag fått ytterligare en 100% tjänst där jag skall analysera företagets kvalitet på produkterna vi tillverkar, så nu har jag en 170% tjänst, normalt? Fack representanten är ingen ide att prata med för att denne är bästis med ägaren...skevt, så där har jag inget att hämta.

Hjälp mig nu i denna frågan!

Kan ju vara så att det fattas folk och du har lärt dig olika avd. Och det tycker chefen är jättebra och utnyttjar dig som en hopparunt slav dels för du säger ju inte nej och jobbar på och styr upp. Eftersom du jobbar på olika avd och kan många arb.uppgifter och verkar användas flitigt överallt så kan du väl använda detta som argument i nästa löneförhandling

Svarar enbart på delen angående din lön. Vad företaget har klantat sig med(om nu deras strävan är att jävlas med dig) är att dom har gett dig en betydligt bredare kunskap om företaget i sig och olika arbetsuppgifter.

Med andra ord, du har bra "backup" på eventuella lönekrav du väljer att ställa. Så enligt mig är det klart du ska be dom förklara varför du blir omflyttad hela tiden och diskutera löneförhöjning pga din nya erfarenhet/kunskap


Lycka till och berätta gärna hur det går

Utifrån vad du skrivit hade jag taget det hela som en komplimang.

Du måste däremot sluta vara mjäkig. Du har låtit det gått långt utan att ställa raka frågor till arbetsgivare.

*Vad är er plan med mig
*Vad tycker ni om mitt jobb
*Anser ni själva att lönen jag har idag är marknadsmässig sett till mina arbetsuppgifter/ansvar/erfarenhet
*Jag hade behövt X i månadslön för att vara nöjd som anställd hos er

Att göra karriär är lika mycket prestation som att bedriva kohandel. Du har inget att förlora på att förhandla eller ställa frågor.

Kan ju vara både dåligt och bra...

Du är flexibel och kan anpassa snabbt till en ny avdelning... eller du är kass och de vill bli av med dig...

men generellt är det bra att kunna fungera på flera olika ställen på ett kneg.

Lustigt när folk tror att de kan ställa krav på arbetsgivaren. Arbetsgivaren är er herre och ni ska lyda honom. Såhär skulle en arbetsgivare svara på dina frågor:


Vad är er plan med mig?

- Plan?


Vad tycker ni om mitt jobb?

- Du har lite svårt att geomföra jobbet så bra som de andra men du kämpar på och det uppskattar vi!


Anser ni själva att lönen jag har idag är marknadsmässig sett till mina arbetsuppgifter/ansvar/erfarenhet?

- Ja.


Jag hade behövt X i månadslön för att vara nöjd som anställd hos er

- Tyvärr det finns inga sådana resurser för att ge dig en sådan lön. Det är tre månaders uppsägningstid om du vill säga upp dig. Hoppas du blir nöjd. Lycka till!



Så arbetsgivaren är ju knappast direkt orolig att förlora er, finns tusentals andra som vill ha/kan fixa ert arbete. Ni är ju inga viktiga personer som robert downej jr eller prins daniel.

Det känns som att det finns 2 scenarios.

Antingen blir du omkringslussad pga din höga arbetsmoral/kunskap och sociala kompetens och "måste" då hoppa in där det saknas resurser. Om detta är fallet så ska du absolut ta upp detta och begära mer lön

Eller så tycker arbetsgivaren att du inte passar in nånstans och försöker hinta om att det är dags för dig att söka annat (vilket låter otroligt med tanke på den beskrivning du ger).

Vad har du själv för känsla när du blir omplacerad? Får du nån hint alls? Säger nån "fan vad grymt att du kom till våran avdelning och styr upp" eller säger ingen nåt alls?

[quote=Soulborn]Svarar enbart på delen angående din lön. Vad företaget har klantat sig med(om nu deras strävan är att jävlas med dig) är att dom har gett dig en betydligt bredare kunskap om företaget i sig och olika arbetsuppgifter.

Med andra ord, du har bra "backup" på eventuella lönekrav du väljer att ställa. Så enligt mig är det klart du ska be dom förklara varför du blir omflyttad hela tiden och diskutera löneförhöjning pga din nya erfarenhet/kunskap


Tack för ditt svar.

Absolut håller jag med dig om att jag har en väldigt bred kunskap då jag i princip varit på alla avdelningar förutom Ekonomi och inköp, resten har jag avverkat ok kan det väl.
Så att diskutera lönen är att vänta!

Det är sant, jag har mjäkat med för länge, det beror delvist på att jag har som mål att lära mig så mkt som möjligt om företaget och sen ställa dessa krav, men en sak är säker, jag har väntat för länge.

Tacksam för svaret.

Jag har svårt att "tro" fast jag är inte grymt religiös, att dom vill bli av med mig, jag har bra kontakt med VD & VVD vilka ofta säger till mig att dem har stor respekt för mitt arbete, MEN, vi behöver din kompetens just där just nu. Jag har inga dåliga vibbar dit jag har blivit förflyttad, när jag pratade med min nu då nya chef så var hon eld och lågor att jag skulle flytta in hos henne, även de andra kollegorna hälsar mig välkommen och hjälper till med mina möbler etc.

Jag tackar för ditt svar!

Då låter det (som jag trodde) att du har en god relation med kollegor och chefer vilket är bra! Upp med lönen så du blir nöjd och glad. Är det så att du inte får upp den "bara sådär" tycker jag att du ska snegla på andra jobb, eller säga att du kommer göra det och då borde dom inse att dom riskerar att bli av med en dyrbar resurs!

GL!

Jag är tyvärr tvungen att hålla med dig till en viss punkt. Självklart så regerar härskaren som han vill men samtidigt så är det tyvärr inte riktigt som du beskriver det, att alla är ersättningsbara, eller jo, men till vilket pris? Min bror är egen och jag vet vilket j-a problem han har att skaffa just "rätt" medarbetare, som är lojal, engagerad, självgående, och produktiv. Det är inte lätt att ersätta en som i sex år byggt upp kunskap om de olika flödena i företaget, vart man kan hitta relevant information, hur produkterna fungerar osv. Det första året är det bara back för företaget att nyanställa innan personen kommit in i rutinerna.
Så visst tycker jag att man kan ställa krav!

Tack för ditt svar!