Felaktigt uppsagd och ev skadestånd (Långt)

Det är en sorglig historia det här, ska försöka förklara den.

Lite fakta: Anställd 50% med Nystartstöd och Fas3 50%

Jag blev provanställd 5/12-2011 i fyra månader. Den 31/3 så gick min anställning över i tillsvidareanställning. Jag har jobbat hela tiden som om att jag var fast anställd, betalade ut lönerna i april. Fick sen en pik i slutet av april om att bara en?! var anställd, blev fundersam och nämnde detta för en tredje person, denna ringer upp mig senare och talar om att jag tydligen blivit uppsagd den 31/3. Jag får alltså besked om uppsägningen från tredje man. Av förklarliga skäl så blev jag både ledsen och chockad så jag lade ner allt jobb, veckan efter får jag ett mail där chefen kommit på att, Hoppsan, du har visst uppsägningstid, det trodde inte jag eller styrelsen, men vi gör så här, du får semester under 2 veckor. Så jag blev uppsagd, inget skäl till uppsägningen finns, det har inte sagts något till mig om det och det har inte förhandlats med facket. Arbetsbrist är det inte, bokföringen finns kvar och måste skötas. Ska han hävda personliga skäl så skulle jag ha varnats först muntligt, sen en gång skriftligt och sen finns det skäl för uppsägning.

Inte ens arbetsförmedlingen som beslutat om både Nystartstöd och min Fas3 placering blev informerade om min uppsägning, de visste inget förrän jag informerade min handläggare om det.

Det har varit gränsfall på psykisk misshandel av både mig och några till, två mår så illa att de har självmordstankar, jag är inte där än men det är inte långt ifrån. Jag kan av diverse orsaker inte få barn och det fick jag nedtryckt i halsen på ett väldigt fult sätt. Det är ju inte så att jag valt en kropp som inte fungerar som den ska. Den andra anställda har också blivit uppsagd och inte där heller har det förhandlats med facket, han fick, under hot, veta att anställningen kunde fortsätta om han tillät chefen att kränka och trampa på honom. Han hävdar att det är styrelsen som vill säga upp, men vi båda vet att det är han som manipulerat styrelsen till det här beslutet.

Jag har kopplat in facket och de anser att jag i alla fall har en månads uppsägningstid men han pratade också om skadestånd. Vad är ens rimligt att begära? Är det 5 000, 10 000 eller 60 000?
Ett halvårs månadslöner skulle ge 12 500 x6 = 75 000

Nu blev jag inte riktigt klok på ditt inlägg var du anställd eller FAS-3 placerad?

Men det kan ju kvitta uppenbarligen så passade du inte in på jobbet och blev uppsagd du ska naturligtvis ha rätt uppsägningstid men att börja tramsa om skadestånd när det i grund och botten är du som inte har uppfyllt arbetsgivarens krav känns lite konstigt.

Läs om läs rätt: inget skäl till uppsägningen finns, det har inte sagts något till mig om det och det har inte förhandlats med facket. Arbetsbrist är det inte, bokföringen finns kvar och måste skötas.

Det är problem med kränkningar, trakasserier och mobbning på arbetsplatsen och det är chefen som orsakar den dåliga arbetsmiljön inte vi andra, vi samarbetar bra och även om vi blir osams ibland så löser vi de problemen och kan arbeta vidare. Jag ser inte att det är jag som skulle vara problemet, jag har den kompetens som behövs för att utföra jobbet och har utfört jobbet bra också. Chefen har ju också vid flera tillfällen erkänt att han inte är så bra på att samarbeta med andra, vilket vi har blivit lidande för. Jag trodde det framgick att jag har en 50% anställning och är 50% fas3 placerad, det går att kombinera det.

Ifall jobbet behöver göras och du trots detta blir uppsagd så tyder ju detta på att du av en eller annan anledning inte funkar på arbetsplatsen. Att du sedan är gratis arbetskraft genom FAS 3 och de trots det inte vill ha kvar dig gör det bara ännu tydligare att någonting inte står rätt till.

Jag får en känsla av att du inte riktigt förmedlar hela sanningen.

Jag får en liten känsla om att du inte riktigt läser allt som TS skriver och dessutom inte riktigt vet om hur en uppsägning ska gå till.

Först och främst så ska din arbetsgivare ta kontakt med dig, skriftligt om att du kommer bli/är uppsagd. Då detta inte har skett på korrekt vis så har med andra ord arbetsgivaren agerat felaktigt och uppsägningen är inte korrekt utförd, därav skäl till skadestånd.

Jag skulle yrkat på en personlig ursäkt och skadestånd på åtminstone ett halvår i månadslön. För om det är så som du skriver så har det gått helt fel till!

tyvärr så är det så illa som jag beskriver det. Hela hösten har bestått av mobbning, kränkningar och trakasserier både av mig och den andra anställde, för att inte tala om de som haft praktik eller bara Fas3. Vi har använts som chefens slagpåsar. Bara det att två anställda mår så illa av hans behandling att de funderar på självmord borde väl visa på att det är illa och att det inte är vi som är problemet.

Någon ursäkt kommer jag inte få, chefen anser sig ha rätt att kränka folk och tycker att vi ska se på honom som funktionshindrad. Jag tog kontakt med facket mest för att uppsägningen gick till på ett regelvidrigt sätt, ombudsmannen pratade om då skadestånd och att jag dessutom har en månads uppsägningstid.

Hej!
Ämnet är svårt att svara på då vi inte vet alla kringvarande omständigheter. Hur många anställda? Följt LAS? Vilket kollektivavtal? osv
Är du uppsagd? Sådan information måste ske antingen skriftligt där du själv eller ett vittne skriver under att du tagit del av den alternativt via rekomenderat brev som du hämtat ut. Annars är du inte uppsagd.

Vad gäller storlek på skadestånd kan du ju tänka så här.
- Var det din "tur" att bli uppsagd enligt las så ska du ju så klart ha din uppsägningstid från och med det datum du blivit informerad om uppsägningen. Samt ett litet skadestånd typ 5.000 "för syns skull".
- Var det inte din tur kan du först och främst hävda din rätt att inte bli uppsagd varpå dom antingen måste återanställa dig med fullt betalt för den period du inte varit aktiv alternativt säga upp alla andra före dig i las listan. Självklart kan det innebära en trist situation för dig där du inte längre vill vara anställd på detta företag. Då kan du förhandla fram skadestånd sett utifrån din månadslön och din uppsägningstid samt påvisa hur inkomstbortfallet påverkar. Ett sådant kan ligga allt ifrån 15 till 100.000 kronor beroende på hur ni lägger fram det.
- Du kan även prata direkt med din arbetsgivare. Har dom brutit mot las så har dom ju dessutom straffavgifter att vänta samt eventuella auktorisationer indragna osv vilket kan betyda att du har mer att vinna på att förhandla direkt med arbetsgivaren. Sälj dig dock inte billigt och se till att vara väl påläst inför ett sånt möte.

Har en del erfarenhet av att sitta på arbetsgivarsidan, men vi försökte alltid behandla personalen väl!
Har du fler frågor är det bara att ställa dom

Vi är inte mer än 3 anställda + två Fas3.
Min arbetskamrat är tydligen uppsagd han med, utan att det förhandlats med facket, tror inte AF är meddelade om uppsägningen heller. Som jag förstått det så får han besked om uppsägningen även han från tredje person, dvs inte från styrelsen eller chefen. Han fick dessutom veta att om han kunde lova att dansa efter chefens pipa så kunde chefen se till att uppsägningen drogs tillbaka, alla vet att det är chefen som står bakom uppsägningarna, inte styrelsen, de har manipulerats till att fatta chefens beslut. Ingen av oss har ju varit sysslolösa, snarare tvärtom, vi båda har fått leta luckor i kalendrarna för att få in möten, kurser osv.

Jag är med i Unionen men antar att föreningen är med i Almega, ja eller riks är det i alla fall, har förstått det som att de avdelningar som har anställda går med under det avtalet.

Mina arbetsuppgifter finns kvar eftersom bokföringen måste skötas. Många av mina projekt har gått i graven eller lagts på is eftersom det inte går att få några beslut, ja såvida man inte beter sig på ett sätt som man inte ska behöva göra. Tyvärr så har många beslut fått tvingats fram då chefen sitter och räknar ören och kör med julbonusbokföring, dvs han gör av med så lite pengar det bara går för att han ska få ut det som eventuellt finns kvar som julbonus.

Här handlar det inte om att behandla sina anställda väl utan det handlar om att stryka chefen medhårs och acceptera att bli kränkt, mobbad och trakasserad. Vilken ingen av oss accepterar att bli. Mobbning löser man inte genom att göra sig av med de som mobbas, men jag tror inte styrelsen kommer göra sig av med chefen för då måste de bli aktiva själva och det verkar ingen av dem vilja vara.

Om du hade 50% provanställning kan arbetsgivaren utan att ange skäl kicka dig under provanställningstiden. Den 50% som du var fas3 placerad är det lite annorlunda med där har din arbetsgivare ett avtal med af om att sysselsätta dig. Där är det lite annorlunda där måste arbetsgivaren ha AF med sig i beslutet för att kunna bli av med dig kontakta både fack och din handläggare på AF. Är det ett så kallat socialt företag du har jobbat på. I så fall ska du veta att det är den moderna tidens bidragsparasiter som bara är ute efter att snika åt sig bidrag i form av olika anställningsstöd.

Provanställningen har gått över till tillsvidareanställning så de kan inte sparka mig utan vidare. Vad gäller min Fas3 placering så har inte AF varit med i beslutet att säga upp mig. Arbetsuppgifter finns som sagt, både vad gäller anställningen och Fas3 placeringen. Både facket och AF är inkopplade, men jag tror inte min handläggare på AF har koll på vilka regler som gäller.

Egentligen kanske en ny tråd, men efter 6 månader så har man, oftast, arbetat ihop till ett nytt a-kasse villkor och ska då anmäla sig till A-Kassan, något han tycker att man kan slira på och gå kvar i Fas3.

Väldigt OT, smiska mig på rumpan Mod
Om allt löser sig nästa vecka så har jag jobb ett halvår med ett projekt, tyvärr samma dumma lösning med Nystartstöd och Fas3. Men jag klarar mig ekonomiskt och får en bättre referens.

Ok då har vi förklaringen till varför arbetsgivaren gör som han gör efter ett halvår får du nya a kassedagar det är det han är rädd för för då åker du ur fas3 och får börja stämpla igen. Kickar han dig innan du får nya dagar kan han ha kvar dig som gratis arbetskraft tills din 2 års period löpt ut. Din arbetsgivare är helt enkelt en bidragsparasit som vill ha gratis personal