Att vara nationell i arbetslivet

Begrepp:

Hur svårt är det egentligen att vara öppet nationell i arbetslivet? Vilka problem stöter man på? Vilka konsekvenser kan det ha att stå för vad man tycker?

Självklart skiljer det sig mycket mellan olika branscher, t.ex. är det ju vanligt att Sd är starka hos byggjobbare.

Vi vet att Sd ofta lyft frågan om "yrkesförbud" eller att folk fått sparken för att de varit aktiva i Sd. Exemplen har väl varit Jomshof och Ekeroth. Men är de bara ett par undantag från ett diskrimineringsfritt arbetsliv i övrigt eller är de toppen på ett stort isberg?

Den här frågan talas det rätt tyst om vad avser relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Den enda debatten har gällt relationen anställd-facklig organisation där facket ofta om det gäller LO, har mobbat ut folk som visat att de är nationella.

En kompis till mig är rätt aktiv i Sd och brukar skriva arga nätkommentarer med eget namn på Aftonbladet. När han var på anställningsintervju kom en fråga upp om hans engagemang, något som han var lite överraskad över. Nu hade han väldigt bra kvalifikationer i övrigt (han fick alltså jobbet) men det klargjordes att det här var ju "inte så positivt" och han ombads i princip att hålla en låg profil i fortsättningen.


Själv är jag NS men jag brukar ofta bara jobba som vikarie och mig är det ingen som riktigt kollar på tror jag.

Nu är frågorna:

1. Hur vanligt är det att folk sorteras bort pga. politiska ställning vid anställningsintervjuer för att de är nationella? (Jag vet att även kommunister har drabbats men det är en annan diskussion)
2. Vilka sorteringsmekanismer finns det som man som nationell bör vara medveten om, för att undkomma politiskt yrkesförbud?
3. Finns det skäl till att nationalistorganisationer bör uppmana sina anhängare att ligga lågt med hänsyn till deras privatliv?
4. Bör nationella stödja andra nationella som blivit utfrysta på arbetsmarknaden och i så fall hur?
5. Kommer det "ge något" om fler står upp för sina åsikter för de som idag är tysta eller är det bara ekonomiskt självmord utan mening?
6. I vilka branscher går det bra att vara öppen och i vilka får man problem?

Tror mkt handlar om hur mkt man utstrålar och många nationella har tatueringar i form av hakkors och 6 av 10 har jobb visst man kanske ska "tagga ner" om man jobbar på ett multikulti företag men de som ja vet jobbar inom bygg och i serviceyrken inte så om det kommer fram en invandrare så står man o heilar

Är själv nationalist och ingen har frågat mig om man är Sverigedemokrat eller så utan behandlar mig som vanligt då man är inom företaget anpassar man sig lite bättre till dom och står inte o heilar eller kallar invandrare korkade .. Helt ok i smyg men annars kan man bli av me jobbet illa kvickt

Tydligen bedriver fackförbundet Transport rena häxjakten på en specifik grupp oliksinnade, men om det gäller på de flesta transportarbetsplatserna är väl inte så säkert.

http://www.transport.se/Transport-ty...edemokraterna/

Don´t ask don´t tell fungerar ju alltid, men då har man satt munkavle på sig själv.

Min uppfattning är att man när man kommit in på en arbetsplats alltid kan diskutera med vissa men bör undvika diskussionen med andra som aldrig förstår eller inte vill förstå och anser sig ha rätt att vara intoleranta.

Man ska aldrig klassificera sig själv som något tycker jag, om man inte vill ha kvar den stämpeln som säkert inofficiellt kan användas mot en i vissa sammanhang. Åsikterna får tala sitt eget språk.

Du menar att du står och heilar när ingen ser på? För det är ju så jag tolkar ditt inlägg.
Men som sagt, Transport kastar bara ut folk ur facket. Man blir inte av med sitt jobb för att man är ute ur facket.

Transport har aldrig kunnat få någon uppsagd på grund av det skälet, i alla fall inte vad jag vet. Så om jag inte har fel, så har du inget case.

Jag har inte påstått att det lett till uppsägning, bara att Transport försöker få dem uteslutna och det för rimligtvis med sig en viss social kontroll på arbetsplatser där de flesta är fackanslutna till Transport.

Jag upptäckte just att jag kan både googlas och lexbasas av potentiella arbetsgivare. Så jag lånar denna tråd till en fråga!

Anställer ni folk om det kommer upp att de är nationalsocialister och dömda för hets mot folkgrupp? Jag kan naturligtvis bete mig (=hålla käft) på arbetsplatsen och är kvalificerad och har bra referenser.

Blir det blankt nej? Väger det in alls? Om man är den bästa kandidaten men är NS, tar ni då nästa på listan?

Bryr ni er om hets mot folkgrupp ? Är det samma sak som att vara mördare eller våldtäktsman i era ögon?

Hets av folkgrupp inbegriper ju en hel del. Du kan ju hitta på en banal skitgrej och påstå att det är orsaken till pricken..

Tyvärr, diskutera inte politik på arbetsplatsen. Om det finns kollegor som ändå gör det så reagera inte på det som de säger.

De kan ”lura” dig och sen berätta vidare om de inte gillar det du säger.

Någon kan höra er och föra samtalet vidare.
Du har inget att vinna på att diskutera samhällsfrågor på din arbetsplats. Numera kan man inte det.

Idag ska alla vara överens, företagen har olika styrdokument och policy som arbetstagare ska följa. Det innebär i princip att du inte får ha egna åsikter och framföra dessa på din arbetsplats.
Givetvis är detta inte demokratiskt. Men så är det. Det är även så inom föreningslivet.

Man ska tänka på att ca 80% av människor röstar för en fortsättning på dagens utveckling.


De människor du har runtomkring dig tror på mångkultur coronaviruset klimathot osv osv 80%
är väldigt många.

Så håll tyst sluta bry dig. Det är mycket svårt för mig men jag kämpar och biter mig i tungan idag.

Jag har fått många problem, kollegor har avskytt mig, jag har blivit tillsagd att inte prata om vissa saker för att kolleger blir ledsna upprörda och känner sig kränkta.

Jag har aldrig vunnit något på att säga vad jag tycker. Jag säger inte saker för att vinna något.
Jag vill upplysa människor och för att det är befriande.