Hur sorterar ni ut blattar vid nyanställningar?

Ja, är nog bäst så. Att ha ansökningar som riktar sig direkt till icke etniskt svenskar är helt okej men inte tvärtom.

Men då det är vanligt om att be om bild vid inskickande av cv, samt att du ser namn, skrivkunskaper, erfarenheter ovs så lär det vara rätt lätt att plocka ut kvalificerade.

För 2 veckor sen postades nästan exakt samma sak.
Sök där så hittar du helgoa tips.

*mitt förslag är att be dem skicka foton!

Bör du nog inte göra. Risken för anmälan, dom och skadestånd är stor.
Försiktig gallring vid anställningarna som redan har föreslagits är vägen. Ta in ett antal personer för intervjuer och sedan så väljer du bara. Om någon myndighet försöker tvinga på dig en du inte vill ha så är det bara att säga något om arbetsbrist, dålig orderingång eller liknande.

Lycka till svenskvän!

Skriv att Svenska på avancerad nivå i både tal och skrift krävs. Eller något liknande men du bör nog ha en motivering klar till varför det är ett krav ifall någon frågar.

Man behöver väl inte ange vad man tittar på vid en gallring när man har ett antal prospektiva anställda?
Det är bara att säga "tack men vi hittade en mer kvalificerad. Bättre lycka nästa gång!".

För någon.
Jag kan förstå hat, fördomar eller less attityd mot en folkgrupp om de har grund hur lös eller verklighetsanknyten den än är. Det verkar även vara linjen i den här tråden, ex. Folkgrupp x har dålig moral, de stjäl, de kan inte prata svenska etc. Då är det bara att anställningskriterierna sätts upp där efter som jag skrev.
Men om man nu inte vill anställa svarta (eller någon annan grupp) för att man principiellt är emot svarta, då blir det svårt, men då är inte anställningen heller ens största problem och då har du rätt, då handlar det om etnicitet.

Om du nu har så dålig förmåga att läsa av människor så spelar det ingen roll om de så är Blonda Bruna eller Svarta!!! Hahaha jag kan ju inte sluta skratta åt din dumhet! Säg att alla som du kallar till intervjun är Blonda och har Svensk bakgrund. Hur kommer du då att välja mellan dom vilka du ska anställa? På samma sätt är det med alla andra! Oavsett färg eller religion så måste man som arbetsgivare kunna under intervjun avgöra vem man kan lita på och vem som bara försöker slicka in sig. Du kommer att bli besviken oavsett vilka du anställer. Lycka till dock