Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
2012-04-11, 23:04
  #1
Medlem
VonEssens avatar
Jag håller på att starta upp ett nytt företag, och jag ska anställa ungefär 12 personer i starten.

Jag orkar inte hålla på med intervjuer på samma sätt som förr i tiden då det inte är så viktiga jobb ändå (mest datorvana + kundbemötande).

Förut så tog jag in blattar men tänker inte göra det den här gången.

Har skrivit annonserna och skriver att "bifoga fotografi" för att undvika blattar som försöker sig med vita namn.

Så frågan är kan jag bara skita i att kalla in dessa på intervju eller hur bör jag gå till för att få till det på bästa sätt?
Citera
2012-04-11, 23:07
  #2
Avstängd
redigredig009s avatar
Du bör vara ärlig redan i annonsen och tala om tydligt att några gummisandaler har du inte tänkt anställa
Citera
2012-04-11, 23:09
  #3
Medlem
VonEssens avatar
Citat:
Ursprungligen postat av redigredig009
Du bör vara ärlig redan i annonsen och tala om tydligt att några gummisandaler har du inte tänkt anställa

Tyvärr så fungerar det inte riktigt så ute i verkliga livet.
Citera
2012-04-11, 23:12
  #4
Avstängd
redigredig009s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av VonEssen
Tyvärr så fungerar det inte riktigt så ute i verkliga livet.
då kan han säga det när "sandalerna" kommer då
Citera
2012-04-11, 23:12
  #5
Medlem
Danielxbf32s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av redigredig009
Du bör vara ärlig redan i annonsen och tala om tydligt att några gummisandaler har du inte tänkt anställa

Och få ett femsiffrigt skadeståndskrav från DO.... bra jobbat.
Citera
2012-04-11, 23:13
  #6
Medlem
Danielxbf32s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av redigredig009
då kan han säga det när "sandalerna" kommer då

Och få ytterligare ett femsiffrigt skadeståndskrav från DO.... bra jobbat igen...
Citera
2012-04-11, 23:15
  #7
Avstängd
redigredig009s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Danielxbf32
Och få ytterligare ett femsiffrigt skadeståndskrav från DO.... bra jobbat igen...
din tok det säger man mellan fyra ögon och först har man visiterat sandalen så han inte gör någon inspelning såklart
Citera
2012-04-11, 23:16
  #8
Medlem
Johan_08s avatar
Som du sa, be om att bifoga fotografi och sortera helt enkelt bort sandaporna.

Något jag har hört är att det är bra att välja lite efter olika åldrar, du ska inte bara ha 20 åringar eller 40 åringar anställda - Ha 4 st i 20-års åldern, 4 st i 30 års-åldern osv.
Om det nu är så att det är möjligt.
Citera
2012-04-11, 23:19
  #9
Medlem
MoralKarrings avatar
Adoptivbarnen då? Svenska personligheter fast i negerkroppar Går dessa människor också bort eller?

Ont: Bild och antällningsintervju via telefonen så man hör att de inte bryter.
Citera
2012-04-11, 23:21
  #10
Medlem
VonEssens avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Johan_08
Som du sa, be om att bifoga fotografi och sortera helt enkelt bort sandaporna.

Något jag har hört är att det är bra att välja lite efter olika åldrar, du ska inte bara ha 20 åringar eller 40 åringar anställda - Ha 4 st i 20-års åldern, 4 st i 30 års-åldern osv.
Om det nu är så att det är möjligt.

ska ta in en majoritet "ungdomsarbetslösa" och därför vill jag inte ha in knarkande skräniga blattar
Citera
2012-04-11, 23:22
  #11
Medlem
The.Swedes avatar
vad för sorts företag??
Citera
2012-04-11, 23:26
  #12
Medlem
EckiEckis avatar
"kundbemötand och datorvana" låter lite som något sälj/supportrelaterat?

Det öppnar ju till viss del för att försvara sig mot diskrimineringsvinkeln med "Jo, men snälla herr DO, det fanns andra sökande som hade betydligt bättre svenskt uttal, vilket helt enkelt säljer bättre. Ja, det är ju hemskt att det finns kunder som hellre köper av en svensk än en utländsk säljare, men vad skall man göra?"

(Nej, jag har inte prövat taktiken själv...)
Citera

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback