Bryta anställning innan den börjat, kan arbetsgivaren göra något?

Kanske en dum trådstart men jag skall påbörja en ny anställning i morgon och har ångrat mig.
Kommer maila personalchefen och meddela att jag ej tänker infinna mig.

Finns det något, som en arbetsgivare kan göra som en konsekvens av detta? Jag har ju trots allt ingått ett avtal som jag inte tänker fullfölja.

Skadestånd.

Du har all rätt i världen att säga upp dej oavsett om du inte börjat, jobbat 1 dag eller 30 år.
Det enda arbetsgivaren kan göra är att kräva att du ska jobba hela uppsägningstiden. Gör du inte det kan dom kräva skadestånd. Å andra sidan har du rätt till lön under uppsägningstiden även om arbetsgivaren inte kan eller vill sysselsätta dej, alltså om du blir arbetsbefriad.

Det bästa är att prata med din arbetsgivare. De flesta vill nog inte ha någon som inte vill vara där då man med stor sanolikhet inte gör något bra jobb. Dessutom är det ofta jobbigt att behöva lära upp någon som ändå bara kommer stanna i 30dagar.

Har tjänsten dessutom varit ute så har nog arbetsgivaren fler kandidater som mer än gärna skulle vilja ta din plats.

Att maila känns lite B. Ta ditt ansvar och åk dit och prata face 2 face.