Övertid - kompledigt kontra pengar

Tjollahop
har en still undran om det är arbetsgivaren eller arbetstagaren som bestämmer om det skall vara kompledigt eller pengar för inarbetad övertid

kan svara dig framöver då den frågan behandlas utav facket på vårat jobb. arbetgivaren vägrar betala ut övertid i pengar.

Borde inte det beror på vad du har skrivit på för avtal? Står det något nämnt i avtalet så är det väl det som gäller.

Står det ingenting så anser jag att den anställde får välja själv.

Håller med föregående, det borde väl stå i avtalet.

Vet inte vad det står i mitt avtal, men på mitt arbete väljer vi själva månad för månad ifall vi vill ta ut i pengar, tid eller om det ska ligga orört och samla på sig mera.

Det regleras av avtalet som sagt. Själv har jag timme för timme möjlighet att välja tid eller pengar. Det som sparas som tid kan jag i efterhand begära ut som pengar om jag så önskar.

För det första beror det på om din arbetsplats är kollektivansluten eller ej.

Om den nu är det så beror det på vad ditt avtal säger.
Generellt sett så är det dock så att övertid ALLTID kan tas ut som pengar men bara som kompledighet om arbetsgivaren samtycker.

Märk väl dock att då är det inte timme för timme som gäller utan tiden som kan tas ut åtminstone skall motsvara övertidsersättningen.
Ett exempel: Du tjänar 150 kr/tim med övertidsersättning på 75kr/tim. Du ska då ha 1.5 timmars kompledighet per arbetad övertidstimme.

Känns som en dålig deal förutsatt att du inte får övertidsersättningen separat även om du sparar tiden, vilket iofs är så du gör, eller?

Det bör för tydlighetens skull påpekas att med avtal ska förstås kollektivavtalet.

Huvudregeln är att alla typer av ersättningsformer och tillägg (övertidsersättning, ob-ersättning, semesterersättning osv), alltid skall utges som kontant lön. Normalt medger kollektivavtalen att framför allt övertidsersättning kan bytas mot ledighet efter lokal facklig överenskommelse. Vissa kollektivavtal medger även enskilda överenskommelser om saken.

Byte av kontant betalning mot ledighet förutsätter alltså en överenskommelse, vilket innebär att arbetsgivaren därmed är förhindrad att ensidigt påtvinga situationen.

I vissa fall är emellertid kollektivavtalen svaga på denna punkt, företrädesvis på tjänstemannasidan. Det finns direkt obehagliga exempel på kollektivavtal som ensidigt tillåter arbetsgivaren att dels fritt beordra övertidsarbete och dels att efter eget beslut avgöra om betalningen skall vara kontant eller ledig tid.

Allmänt kan sägas att LO-avtalen ofta är bättre (till arbetstagarens fördel) än TCO-avtalen i denna typ av fråga.