Halkat på jobbet å fick fraktur på svanskottan

Hej!
Jag har fått en tidsbegränsad anställning som köksbiträde på en restaurang för ca 2,5 veckor sen. Har jobbat och det funkat rätt bra då jag är inte första gången i köket, fast jobbet är riktigt tungt och slitsamt. Jag och en till kock lagar lunch för 450 elever varje dag. Men igår när jag gick ner från matsalen till köket med massa grejer i handen har jag halkat och flög från första trappen tills kökets golvet. ( 8trappstegar, ca 1,5 m). Smärtan var outhärdlig å jag nästan passed away. Hursomhelst ambulansen kom å där på akuten konstaterades efter röntgenbild att jag har fått fraktur vid svanskottan. Läkaren sa sen att jag kan gå å till och med jobba , men kommer att ha mycket ont för 1,2 månader. Han skrev recept på nån smärtstillande . Om smärtan blir inte bättre kan jag gå till vårdcentralen och få läkarintyg tillägg han. Men jag vill verkligen inte jobba för det gör så ont så har även jättesvårt att gå på toa. Min fråga är vad och hur gör man i mitt fall?
Kan jag gå till läkarmottagningen och be om nån läkarintyg? De tog röntgenbild på akuten så det lär finnas nånstans på min patientjournal eller hur!
Har jag rätt till sjuklön tills min rygg läker?
Måste jag verkligen jobba med en benfraktur i storkök där förekommer standigt tunga lyftor å sa?
Om min arbetsgivare inte anmäler min skada till FK vad kommer att hända och vad kan jag göra?
Visste inte om tråden tillhör här eller i juridik, så mod kan gärna flytta den.
Tacksam för råd och hjälp

Om du har så ont att du inte kan jobba bör du gå till läkare och få ett läkarintyg som styrker det.
Om du får sjuklön från din arbetsgivare kommer den att göra en sjukanmälan till försäkringskassan efter 14 dagar, då får du ansöka om sjukpenning.
Om du inte har rätt till sjuklön (vilket du bör ha) får du själv sjukanmäla dig till försäkringskassan.

Din arbetsgivare har en skyldighet att anmäla skadan. arbetsskadeanmälan till försäkringskassan bör ni fylla i tillsammans. Numer kan man tillochmed göra det på nätet (splitt ny tjänst!) på www.arbetsskadeanmalan.se

Om du har så ont att du inte kan jobba bör du gå till läkare och få ett läkarintyg som styrker det.
Om du får sjuklön från din arbetsgivare kommer den att göra en sjukanmälan till försäkringskassan efter 14 dagar, då får du ansöka om sjukpenning.
Om du inte har rätt till sjuklön (vilket du bör ha) får du själv sjukanmäla dig till försäkringskassan.

Din arbetsgivare har en skyldighet att anmäla skadan. arbetsskadeanmälan till försäkringskassan bör ni fylla i tillsammans. Numer kan man tillochmed göra det på nätet (splitt ny tjänst!) på www.arbetsskadeanmalan.se

Tack för svaret. Jag har läst lite om på FK-s oxå. Det arbetsgivarens skyldighet att anmäla skadan till FK å AMV, hur pass vikigt är det? För jag vet att han inte gjorde det och med stor sannolikhet kommer att strunta det. Vad blir konsekvensen för mig då?

Ta reda på vem som är skyddsombud på arbetsplatsen, så får dom göra en utredning.

Det kan vara viktigt att anmäla skadan eftersom det behövs om du eventuellt ska söka någon ersättning från fk, afa eller något försäkringsbolag.

Man kan dock göra det i efterhand, så prata med din arbetsgivare, det bästa är om du fyller i blanketten om skadan och din arbetsgivare bara behöver skriva under.
Blanketten finns på www.fk.se

Det bör ju vara skrivet med dina ord eftersom arbetsgivaren kanske inte var med när det hände.

Tack för svaret. Nu vart jag på vårdcentralen å fick läkarintyg om att jag är sjukskriven tills den 25e. Känns lite bättre nu med tänke på efter julledigt å sa, totalt om 3 veckor frakturen hinner läka, tror jag. Men däremot på jobbet har vi ingen skyddsombud fick jag veta. Det är bara ägaren som sköter allt verkar det som. Ska jag nu ändå be honom anmäla till FK eller är det mindre viktigt nu?
Vad tror ni?

Att du inte har något skyddsombud gör inget, ni bör ändå anmäla! Det finns möjlighet att få ersättning från AFA. Kolla på www.afa.se vad de har.