vad frågar ni på intervjun ?

när man är på intervju brukar man ju i slutet få frågan är det nånting DU undrar över ? oerhört generöst naturligtvis.
men själv brukar jag vara så upptagen med att vara till lags att jag inte kommer på vad jag vill veta eller ställa fejkfrågor bara för sakens skull.
men nu har jag kommit på att en anställning äe ju faktiskt en ömsesidig relation så man bör ju faktiskt ta tillfället i akt !

så vad bör man fråga och vad frågar ni på?

saker jag kommer på:

hur kommer det sig att ni söker nytt folk / vad hände med den som hade tjänsten innan ?

vem kommer vara min chef / vad har han för kvalifikationer / bakgrund ?

hur brukar karriärvägarna efter denna tjänst se ut ?

ös på!

Det slängdes upp en tråd på Reddit för någon månad sedan som innehöll en massa bra information kring det här.

Exempel:

Brukar oftast bara gå in lite mer på mina krav angående lönen och andra previlegier.

Utöver det så skall man ju ha diskuterat allt.
Hur det kommer sig att den förra personen slutade t.ex. är för mig helt ointressant...

*Vad får jag i lön, kommer den i tid och får jag lönespec utan att tjata?
*Får jag den utrustningen jag kräver?
*Är jobbet att leva med eller är det bara slit?
*Om jag inte trivs med mina uppgifter har ni möjlighet att omplacera mig på något annat?

Det är väl de vanligaste.

Vilket också kan vara de mest korkade frågorna att ställa.
Du vill ju inte framstå som en girig eller jobbig anställd som kommer dra så fort du hittar något annat roligare eller bättre betalt.

Det som kan vara relevant med att fråga varför den föregående personen slutade tjänsten är att se om det funnits några konflikter och hur chefen löst dem tex.

Vid min senaste intervju frågade jag:
Vad är det bästa med att jobba här?
Vad kommer vara den största utmaningen med denna tjänsten?

Viktigaste frågan för mig är, som nämnts på engelska, om det är hög personalomsättning på stället. Hög sådan betyder enligt min erfarenhet oftast dålig arbetsmiljö på ett eller annat sätt (kass lön/löneutveckling, monotona arbetsuppgifter, störd chef, en eller flera dryga arbetskamrater som förpestar tex). Fast samtidigt så är ju det knappast nånting som intervjuaren kommer erkänna, så det måste man ju försöka ta reda på innan intervjun. Men känner man ingen som jobbar där kan det ju bli svårt.

Beror ju även på om det är ett "riktigt" jobb man söker, eller ett jobb på ett bemanningsföretag. Att de senare företagen har hög personalomsättning får man ju nästan förutsätta. Då är det ju viktigare att veta om företaget man är tänkt att hyras ut till har hög personalomsättning eller ej.

Nja, jag har aldrig stuckit under stolen med att jag konstant letar efter något bättre. Jag har varit klockrent ärlig mot både min nuvarande arbetsgivare och min förra att jag egentligen inte vill jobba med det jag gör och att jag sticker så fort jag får bättre villkor någon annanstans. Det visar sig ju ändå om man som jag vägrar gå med på en uppsägningstid längre än två veckor, så varför hymla med det?

PS: jag låter grinigare och mer korthuggen ut i text än i intervjuer naturligtvis där jag broderar ut det något mer, men med precis samma innebörd.

En fråga som jag brukar använda, som nästan alltid är relevant, i alla fall för mer "kvalificerade" jobb, är "Var kommer tyngdpunkten för den här tjänsten att ligga?".

Det är en sak att man konstants letar efter något bättre men att säga det till en arbetsgivare är enbart korkat eftersom att det kan vara det som gör att de väljer någon annan kandidat.

Jag brukar oftast bara fråga hur min eventuella fortsatta delaktighet i rekryteringsprocessen kommer se ut. Sen blir det nog en fråga om exakt vad focus kommer ligga på i tjänsten, men endast om det inte framkommit tillräckligt tydligt under intervjun.

i början
vilka egenskaper är ni ute efter?
varför skall man arbeta här?
varför skall man ta detta jobb?
hur är personalomsättningen?
vad är ni rädd för när ni anställer ngn på denna plats
svaren på dessa frågor ger dig möjlighet att sälja in rätt egenskaper

senare
passar jag för detta arbete anser DU?
hur många har ni intervjuat?
vad talar för mig?
emot?
varför?
vad är nästa steg? är jag med där?

Vet du varför jag vill ha detta jobb?
är inte det viktigt att veta?